Zákonník práce obsahuje ustanovenie, ktoré umožňuje zamestnávateľom, aby sa platby svojim zamestnancom vo forme nabíjania poistné.Tieto ceny môžu byť načasované tak, aby výročie zamestnanca alebo firmy, rovnako ako sa objavia materiálne stimuly pre kvalitnú prácu v krátkej dobe.
vedenie účtovníctva podnikateľského subjektu urobil príslušnej platby, musíte vykonať objednávku o priznanie.Jeho písanie je riaditeľom, hlavný účtovník alebo oddelenia ľudských zdrojov.Pre vypracovanie tohto poriadku, štandardným formulári T-11 a T-11 a.
primárne písať príkazy bonusy, musíte určiť počet zamestnancov, ktorí budú odmenení platby v hotovosti.Je dôležité spresniť formu a materiálne stimuly.To bude mať vplyv na vykonávanie tohto dokumentu.
Vyhláška o bonusy, pravidelné, vyrobené na konci mesiaca, štvrťroka a rok.To by mali byť nahradené špeciálne navrhnutého polohy.Pre jednorazový poplatok presadzovanie objednávky sa vykonáva v oblasti bonusov, ktorej tvar musí byť v súlade s požiadavkami Výboru pre štátnu štatistické Ruskej federácie, ktoré sú schválené rezolúciu piateho januára dvetisíc štyri.Ak
motivačné platby dohodnuté pre nabíjanie iba jednej organizácie zamestnancov, používa formu T-11.Objednať na bonusy, vzorka, ktorý možno nájsť na internete, vytlačený na hlavičkovom papieri podnikateľský subjekt.Text musí byť uvedené:
- Menozamestnanec;
- počet vysvedčenie;
- postavenie;
- príčinou závažných stimulov (výročia, profesionálny úspech);
- peňažné náklady veľkosti (pevnou sumou alebo v percentách veľkosti platu).
vzorka poradí na udelenie dve, rovnako ako väčší počet pracovníkov, obsiahnuté vo forme T-11a.Tento dokument je stôl, ktorý zaznamenáva celé meno, rovnako ako pozícia zamestnancov, ktorí budú udelené kompenzácie.Veľkosť hmotnej zainteresovanosti pre členov tímu, sa môžu líšiť.V takejto musí situácie forme tabuľky, aby obsahovať ďalší stĺpec, v ktorom sa údaje tabuľkovej množstvo bonusových platieb, alebo zodpovedajúceho percento platu.
doklad oprávňujúci prevodný príkaz pre poskytovanie stimulov by mala zahŕňať základňu, čo bolo dôvodom pre toto rozhodnutie.V praxi, myšlienka na peňažné platby, ktorá sa vyrába v prebytku platu, časť šéfovia slúžil v personálne oddelenie vopred.Tento dokument stanovuje miestnej traťový rekord a malú reakciu na zamestnancov, ktorí chcú podporiť finančne.Základom pre bonus môže byť nástroj alebo zmluva a petície je uvedené v písomnej forme.
Forma príkazov na bonusov v dolnej časti dokumentu obsahuje na pozíciu a menovedúci podnikateľského subjektu.Povinné údaje tvoria T-11 a T-11a je graf, ktorý obsahuje odkaz potvrdzovací k udeleniu dokument zamestnancov.Pre veľký počet zamestnancov vložiť ďalšie stĺpce v tabuľke.
Po udelení objednávka sa bude tlačiť, čo potrebujete, aby sa v hornej časti registračné číslo a dátum, kedy bol napísaný.Podpis vedúceho a jeho výkladu musí byť osobne.Je tiež nutné zaistiť poriadok a pečiatkou.
tento dokument bude vypracovaný v jedinom exemplári.Informácie o ňom by mali byť na jednotlivého zamestnanca karty.Určité typy stimulov poskytnutých legislatívnych aktov Ruskej federácie, a sú zapísané v pracovnom knihe zamestnanca.
