"Bojíte sa o osobnosti vašej hlavy?".Prieskum na túto tému vykonali analytického centra portál Rabota.ru.
Prieskum, ktorý bol vykonaný na mieste, v roku 1510 sa zúčastnilo Moskovčania.Bol požiadaný, "Koľko vám záleží na osobnosti vašej hlavy?" Medzi tými, ktorí sa zaujímajú o osobných kvalitách šéfa, najpopulárnejší odpoveď bola "Mám záujem o jeho / jej zvykov a voľný čas."Bol vybraný 19%, alebo 352 respondentov.
Samozrejme, v každom zamestnaní, skôr či neskôr sa začína prejavovať ľudský faktor.Manažéri a podriadení majú tendenciu sa cítiť sympatie alebo antipatie ku každému iný, ktorý sa rodí na základe niektorých všeobecných vlastností charakteru alebo školenie.Samozrejmosťou v kanceláriách, päťminútové prestávky dym, vykonávané s cigaretou v fajčiarskom izbe, alebo na pracovisku, dialóg s kolegom, nie vždy sa redukuje na hovoriť o prácu.A je to tak správne!Je nemožné myslieť na prípade 24 hodín denne, niekedy je treba len relaxovať a byť mužom, nie je to normálne jednotku.Podeľte sa s kolegami všetky podrobnosti o jeho osobný život, alebo rodinné problémy nie sú príliš relevantné, ale hovoriť o koníčky, zaujímavý výlet, dojmom ísť do kina - je potrebné a užitočné, pretože to prináša dohromady a motivuje, aby spolupracovali.Koniec koncov, je dôležité vedieť, že sme obklopení podobnými ľuďmi alebo našich priaznivcov.
"Pozerám sa, ako on / ona sa oblieka," - zvolená odpoveď 17% alebo 326 ľudí.
spoločnosti v rôznych oblastiach podnikania a úroveň prijatého ich štýlu obliekania.Avšak, dokonca v organizáciách, ako sú banky a finančné spoločnosti, existujú neformálne piatky, kedy zamestnanci majú zatiaľ prísť do kancelárie nie je v prísnom obleku a kravate, a pohodlnú príležitostná.Bol to on, kto dáva jedlo predstavivosti a diskutovať o rovnaké fajčiarske izby.Nechceme sa zaväzujú posúdiť dobré alebo zlé diskusiu o počte ozdôb na hlavu firemné pôžičky či vtipné obrázky na havajské košele Head of Marketing.Mimochodom, to prináša niektoré odrody do pracovného procesu, oživuje situáciu a dáva určitú emocionálne vybitie.To je vždy dobré v dynamickom a tvrdej práce.
15% respondentov, alebo 278 ľudí, povedal, že sa zaujímajú o sociálne kruhu jeho šéfa.
všadeprítomnosť sociálnych sietí, mnoho firiem prijaté pridal do priateľov na kolegov, podriadenými alebo vedenie.V najpokročilejších organizácií považuje za vhodné po skončení pracovného dňa diskutovať on-line niektorých pracovníkov "čipy" zdieľať odpočívadlá, zaujímavé články, klipy na Youtube, Demotivators a ďalšie zaujímavé rusky a anglicky hovoriaci internet.A samozrejme, mali by ste si nemali nechať ujsť príležitosť friended zaujímavými ľuďmi z priateľov šéfa, pretože sietí v dnešnom obchodnom svete, ak nie riešiť všetko moc.
Iba 6% respondentov, alebo 120 ľudí, záujem o ich manažéra príjmov.
ťažké povedať, či je to spôsobené faktormi, vrátane prítomnosti veľkého počtu účastníkov v prieskume Gen Y, ktorý je známy pre svoju lásku nehmotných hodnôt a osobného rozvoja.Možno Moskovčania nechcú cítiť závisť, učenie o šéfa vysokými príjmami, alebo riadi pochybný motívy, a jednoducho nemajú strkať nos do cudzieho peňaženky.
2%, alebo 41 ľudí, a 7%, alebo 127 zamestnancov, podľa šéfa cítiť lásku a nenávisť.Takéto zložité emócie najlepšie vystihuje latinský výraz "Odi et amo", čo znamená "láska a nenávisť".Ako je známe, podľa teraz ruskej príslovie, "láska k nenávisti jeden krok."Je možné, že hlava nenávisti plsť pre zamestnancov tajne v láske s ním.Naopak, láska ľahko zmení v nenávisť, v prípade, pocity nedosiahnu svoj cieľ.Čo by mohlo byť finále kancelárskych románikov si môžete prečítať v článku "Nebezpečné známosti."
ľahostajnosť k individuálnej šéfa rozlíšiť 34% alebo 647 ľudí.Sú to ľudia, ktorí prichádzajú do práce, aby vykonávali svoje povinnosti, ktoré sa nezameriavajú na osobné momenty a preferujú hladké obchodný vzťah.Každý má svoj vlastný štýl práce, a tí, ktorých definovanej stratégie reaguje kariéru a profesijný rozvoj, sa môžeme len gratulovať.
Rodion Romanov
články Zdroj: rabota.ru
