hlavný dokument reflektujúce obdobia profesionálnej činnosti, pracovné knihy.To je oficiálny dokument, ktorý opäť dostal zamestnanec musí predložiť zamestnávateľovi.Na základe informácií v zošite urobil výpočet pracovnej doby.
Sixty-Šiesty článok zákonník práce ukladá zodpovednosti zamestnávateľa za vedenie záznamov pre každého zamestnanca v prípade, že doba jeho odbornej činnosti v organizácii presiahol päť dní.Tieto záznamy sú udržiavané v individuálnych pracovných knihách.Robia nasledovné položky:
- pre prijatie do trvalého základnej práce;
- na zamestnanosť v kombinácii (ak chcete zamestnanca);
- prijímanie prenosu;
- obdobie služby;
- o dobe štúdia na škole alebo na kurzy zvyšovanie kvalifikačnej úrovne zamestnancov alebo školenie;
- prepustenie zamestnanca;
- nelegálne uloženie zodpovednosti podľa trestného zákona.Záznamy
zamestnanosti prepúšťanie, zamestnanie, atď.To musí byť vykonané bez skratiek, jemne.Používa pero svetlom a nepremokavé atrament.Môžete použiť fialovej, modrej, čiernej pruhy.Záznamy zamestnanosti prepustiť posledný deň nájomnej zmluvy, na základe príslušnej objednávky.
Nájdete návod je číslo žiadosti 1 až Ministerstve práce vyhlášky №69 od 10.10.2003 je, že poskytuje návod, ako naplniť jednotlivé dokumenty, ktoré odrážajú obdobie profesionálnej činnosti.Podľa pokynov položky v zošite pre odvolanie, podliehajú nasledujúcom poradí:
- v prvom stĺpci je kladený na rekordný počet prioritu;
- druhý stĺpec odráža dátumu ukončenia pracovnej zmluve;
- tretí zaznamená príčinu prepúšťania;
- Štvrtý graf má uviesť názov dokumentu, ktorý je vyrobený na základe záznamu (poradie, rozhodnutie, objednávky), a dátum jeho podpisu a registračné číslo.
Ak dohoda so zamestnávateľom ukončený z dôvodov ustanovených v článku sedemdesiat-seventh Zákonník práce, vstup do zošita pre prepustenie vykonané tak, aby odrážali odkaz, ktorý ukazuje na určitú položku rovnakého článku.
Existujú prípady, keď je zmluva pracovný pomer ukončený na žiadosť zamestnávateľa.V prípade takýchto situácií záznamu výpovede v zošite sa vykonáva na príslušný odsek článku 81 Zákonníka práce, alebo s odkazom na iných dôvodov stanovených v legislatívnych aktoch.
predpisov uvedených prípady, kedy k ukončeniu pracovného pomeru dohody dochádza z dôvodov, ktoré nie sú závislé na vôli strán.V takých prípadoch, vstup na prepustenie obsahuje odkaz na určitého bodu osemdesiat tretí článok z LC RF.
Ak je pracovná zmluva ukončená v prípade ďalšie dôvody, ktoré sú poskytované zo strany legislatívnych aktov, koniec pracovnej doby v podniku je zaznamenané, čo znamená, že právny nástroj.
pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov, ktoré vedú na poskytnutie niektorých typov dávok a výsad.V týchto prípadoch vstup prepustenie by mala obsahovať konkrétne pokyny databáz.
Ak je zamestnanec prevedený na iné miesto výkonu práce do inej organizácie, tretia časť grafu, ktorý obsahuje informácie o prácu by malo odrážať postupy tohto procesu (so súhlasom osoby, alebo na jeho žiadosť).
Všetky položky, ktoré boli vykonané v pracovnej knihe počas obdobia práce v organizácii, musí byť overená podpisom zamestnávateľa alebo osoby zodpovednej za zachovanie tohto dokumentu, a utesnené organizácie.
