V uznesení, ktorým bol schválený dovolenke Zákonníka práce.Jednokusový článok set dvadsať prvý z týchto právnych predpisov dáva vysvetlenie o výpočte pracovného času.Táto sadzba je základom pre zamestnávateľov poskytovať svojich zamestnancov každoročnej platenej dovolenke, ktorá je zakotvená v článku sto a dvadsiaty druhý rovnakého dokumentu.
V uznesení, ktorým dovolenka je založený na možnosti zamestnanca vykonávať svoje právo rok.Od prijatia pracovníkov organizácie na poskytovanie platených dní voľno prejsť po dobu šiestich mesiacov.Toto obdobie môže byť skrátené, pokiaľ strany dosiahli dohodu.Dovolenka na šesťmesačné seniority môže trvať:
- ženy, pred alebo po materskej dovolenke;
- pracovníci, ktorých vek nedosiahol osemnásť rokov veku;
- adoptívneho dieťaťa detstva (do troch mesiacov);
- zamestnanci v ostatných prípadoch, v súlade s legislatívou.
uznesenie o poskytnutie dovolenky, s praxou v organizácii viac ako jeden rok, v súlade s harmonogramom, ktorý je pre miestne podniky budú konať.Jeho kresba je vyrobený každoročne a podpisuje riaditeľ spoločnosti.Toto vezme do úvahy stanovisko odborového orgánu.Prázdninová harmonogram je záväzným dokumentom pre vedúceho organizácie, a pre každého zamestnanca.
výnimky sú niektoré kategórie zamestnancov, kedy Doby platené voľno majú právo vybrať si svoje vlastné.Napríklad poskytovanie rekreačného manžela môže byť vykonaná v čase, keď jeho manželka je na dovolenke z dôvodu tehotenstva a pôrodu.V rovnakej dobe, úrovne v organizácii je irelevantné.
V uznesení, ktorým voľno zamestnancom, ktoré nedosiahli vek osemnásť rokov, ktoré sú stanovené právnymi predpismi.Ročný počet platených dni voľna, aby mohli byť len v lete, bez ohľadu na dĺžku trvania pracovného pomeru v organizácii.Na žiadosť tejto kategórie pracovníkov predaj môže byť akýkoľvek čas, ktorý je pre nich výhodná.
Toto právo môžu tiež využiť niektorých iných kategórií zamestnancov uvedených v predpisoch.
konanie o udelenie dovolenky v prípade, kedy je nutné presunúť alebo rozšíriť, článok vysvetľuje počet jedného sto dvadsať štyri.Nárast v období platenú dovolenku, môže byť prípad:
- útok v období dovoleniek dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca;
- vykonávanie verejných funkcií v priebehu obdobia ďalšej dovolenky, ak právne akty stanovujú výnimku z práce v čase účasti na nich;
- existujú aj ďalšie dôvody, poskytované miestnymi akty spoločnosti a zákonom.
postup pre udeľovanie dovolenky za kalendárny rok môže byť zmenená dohodou medzi zamestnancom a nadriadeným v prípade;
- oneskorenie v dôsledku platieb za dni voľna;
- predčasne oznámenia o začatí prázdnin, ktoré sa musia uskutočniť najneskôr do štrnástich dní.
Ak žiadny zamestnanec bude mať vplyv na efektivitu podniku, po dohode s možným prevodom dní dovolenky na budúci rok, najneskôr však v období, ktoré je dvanásť mesiacov.Legislatíva neumožňuje zamestnanec opustiť organizáciu pravidelných platených voľno počas dvojročného obdobia.Každý rok by mal ísť na zamestnanca dovolenke mladšie ako osemnásť rokov veku, rovnako ako účasť v inom ako nebezpečných alebo škodlivých faktorov, ktoré nepriaznivo ovplyvní zdravie výrobného procesu.
