Rovnako ako akékoľvek iné zdroje na trhu, trh práce je podriadená zákonom ponuky a dopytu, pretože práca, v skutočnosti, je komodita ako každá iná.Jediný rozdiel je, že tí, ktorí sú predajcovia na trhoch hotového výrobku, v prípade pracovných síl pôsobí ako kupujúci je.Avšak vzhľadom na to, že úroveň platieb - jeden z hlavných faktorov bytia populácie, a tým aj politickú stabilitu v krajine, štátnej regulácie trhu práce sa stala neoddeliteľnou, v skutočnosti - najdôležitejšou súčasťou politiky akejkoľvek vlády.V tomto článku sa budeme hovoriť o základných nástrojov regulácie trhu práce a predovšetkým ich využitie.
Štátna regulácia trhu práce, je dôležitou súčasťou hospodárskej politiky vlády, pretože je to, že podmienky odmeňovania závisí na výške príjmov občanov a ich kúpnu silu.Ako viete, vyššia kúpna sila obyvateľstva, vyšší agregátneho dopytu, čo je dôležitou hnacou silou hospodárskeho rozvoja.Štátna politika na trhu práce má dva hlavné aspekty - poskytovať občanom s dostatočnou úroveň príjmov, rovnako ako zaručiť normálne (non-nebezpečné) pracovné podmienky.Prvý aspekt trhu práce má priamy vplyv, pretože použitie rôznych opatrení na reguláciu trhu berie ho z rovnováhy, čo je viac pravdepodobné, že na trh predávajúceho než kupujúceho na trhu.Druhý aspekt má nepriamy vplyv na trh, keďže zvyšuje náklady na podnikanie nie je práca, a na jeho organizáciu.
Aby sme pochopili, ako je nutné si uvedomiť, že štátna regulácia na trhu práce, aj keď jej funkcie a riadi zákonmi ponuky a dopytu, stále má niektoré špecifické funkcie spojené s tým, že linka charakterizujúce ten ponuky práceosoba má trochu iný pohľad, ako je obvyklé ponukovej krivky.Tak, s rastúcou mzdy, najprv je jedinec veľký záujem a ochotní pracovať viac.Avšak, štúdie ukazujú, že po dosiahnutí určitej úrovne príjmov, zamestnanec sa domnieva, že to môže zastaviť, a ďalšie zvýšenie platby spôsobí opačný efekt - túžbu znížiť počet pracovných hodín, pri zachovaní hrubého príjmu na rovnakej úrovni.
Štátna regulácia trhu práce vedie ho z rovnováhy na základe nasledujúcich nástrojov:
- zavedenie minimálnej mzdy - zvyšuje rýchlosť trhové mzdy, ako ľudia, ktorí sú ochotní pracovať aj za sumu nižšiu, ako je minimálna mzda bude mať príjem,prekročenie ich očakávania;Platba pomoc
- nezamestnaným - nejakým spôsobom znižuje ponuku pracovnej sily na trhu, a zároveň zvýšiť jeho trhovú cenu, pretože niektorí ľudia sú ochotní žiť v blahobyte a nechcú pracovať, dostane sumu mierne presahujúcu výške štátnej pomoci;
- zavedenie povinných príspevkov na sociálne poistenie, - vedie k tomu, že mnoho zamestnávateľov znížiť ich náklady, najať neformálne pracovníkov (po zaplatení tzv plat "v obálkach"), čo spôsobuje rozdiel medzi oficiálnymi štatistikami a skutočného stavu vecí,
Štátna regulácia trhu práce v Rusku a ďalších postsovietskych republikách v tejto fáze má charakteristické rysy ako nariadenie socialistického štýlu (pozostatok sovietskej éry) a regulácie trhu práce vo vyspelých krajinách.
dôležité mať na pamäti, že regulácia pracovnoprávnych vzťahov a jej vyplácanie by malo byť založené na dobre známa nielen teoretické vedomosti, ale aj s prihliadnutím na politickej situácii, mentalitu občanov, strategických cieľov a zámerov štátu.
