V súčasnej dobe, sa môže mzdy byť v rôznych formách.Na Západe, a viac nedávno, v Rusku, je stále viac populárny hodinová mzda.Avšak, vzniká otázka, či táto platba je optimálna, a to, čo má viac výhody a nevýhody?Skúsme zistiť.
V mnohých spoločnostiach dnes dominuje platobný systém bezcolný, čo znamená, že zamestnanca plat nie je závislý na svoje úspechy a výsledky dosiahnuté v celej spoločnosti, a na výšku platu fondu.Tarifa systém, naopak, znamená prihliadnutím výsledky každého jednotlivého zamestnanca, rozsah práce, ktorú vykonal, a množstvo času pôsobil.Táto tarifa platobný systém zahŕňa Time-based, úkolovú prácu a zmiešané formy.
hodinová mzda je prípad časovo založené podobách a je používaný keď konkrétny tvrdá práca normalizovať.Samozrejme, môžete sa spoľahnúť na počet nejakého "handmade produktu" made in hodinu, ale zároveň je takmer nemožné odhadnúť hodinové učiteľa zamestnania alebo lekára.
Táto hodinová sadzba môže byť hladké alebo s pridaním bonusov.Easy platba znamenajú určitú náklady na jednu hodinu práce.Tento výsledok hrá veľmi dôležitú úlohu, a kvalita je sekundárny cieľ.Ak vezmeme do úvahy kvalitu a množstvo, na hodinové sadzby môžu byť pridané na prémiu, ktorej výška je stanovená vopred.Platy hodinové môžu byť sprevádzané konkrétnym normovanú úloha.V tomto prípade, jasný úloha pre pracovníka dostane príplatok.
Spravidla colná sadzba sa vypočíta na základe zákonnej minimálnej mzdy.Okrem toho je sadzba má vplyv aj na počet hodín strávených v práci.Typicky, viac, než je minimálna mzdy, ako vziať do úvahy zložitosť práce, zručností, personálu a ďalších aspektov.Všimnite si, že pod minimálnej mzdy by nemala byť.
hodinová mzda je považovaný za veľmi rozumné pre zamestnávateľov v dôsledku celého radu dôvodov.Faktom je, že pracovný čas sú rovnako cenené a má určitú dobu trvania.Táto skutočnosť umožňuje presne vypočítať maximálne množstvo peňazí zarobil v prípade, že zamestnanec náhle chýba na pracovisku alebo zmeškané sa za hodinu alebo dve.Navyše, táto platba dáva príležitosť k hlave jasno zaplatiť práce ľudí, ktorí nepracujú na plný úväzok, na čiastočný úväzok alebo obzvlášť flexibilný rozvrh."Pochasovka" šetrí peniaze, pretože zamestnanci sú len po dobu, ktorá sa skutočne stráveného v práci.
Prirodzene, hodinová mzda má svoje nevýhody.Prvý z nich - zložitosť výpočtu je prísna kontrola dobe každého pracovníka.Druhý - neefektívnosť bez platenia poistného.Tretia - potreba prenájom radič, ktorý bude sledovať prácu a že príliš, je potrebné niečo platiť.
Pokiaľ ide o zamestnancov a výhody hodinových mzdových pre nich, existuje niekoľko uhlov pohľadu.Ak sa človek chce nájsť čiastočný úväzok alebo na čiastočný úväzok, mu hodinovej mzdy, samozrejme, príde.Často sa vyskytuje učiteľom hodinová mzda pracovný deň, ktorý sa nedá presne normalizovať.Obvykle pestúnky sú vyplácané každú hodinu, čistiace prostriedky, čašníci, inštruktormi, kuchári, barmani, kuriérov, pretože pracovné zaťaženie nie je jednotná.
Avšak, existuje veľa bezohľadných zamestnávateľov, ktoré stanovuje latku príliš vysoko pre zamestnancov a dávajú veľké množstvo práce na hodinu.Ako sa hovorí, čas na čas, nie je preto nevyhnutné, aby pochopili výhody a nevýhody by mali byť v mieste.Rozhodnutie, aby zodpovedal vašej hodinovú mzdu by malo závisieť od typu zamestnania, pracovnej doby a politiku konkrétneho zamestnávateľa pre jeho podnikanie.
