Niekedy, na nejakú dobu organizácia potrebuje v úzkom špecialista.Samozrejme, môžete diskutovať o všetkých nuansy, aby sa dohodli verbálne dôverovať navzájom slovo.Avšak, v tomto prípade ešte lepšie uzatvárať zmluvy na dobu určitú.Poďme sa krátko zvážiť situácie, v ktorých je vhodné, a ako.
Futures kontrakt so zamestnancom zvyčajne k záveru, že na dobu neurčitú nie je možné nastaviť ani otázka pracovný pomer (vzhľadom k charakteru práce).Dôležité vedieť: zmluvy - nie povinnosť, a má právo oboch strán.Iniciatíva sa môže prejaviť aj zamestnanec a zamestnávateľ.Zoznam konkrétnych situácií uvedených v Zákonníku práce (článok 59), ktorý poskytuje asi dvadsať krát Ak je to možné stanoviť platnosť tejto dohody, a to najmä:
- výmenou dočasne neprítomného zamestnanca;
- vykonanie prác nie je vlastné špecifiká (profil) organizácie;
- realizácia krátkodobých zamestnaní (vrátane sezónnej, až 2 mesiace).
- zmluvy s študentmi, pluralisté, manažérov a ďalších.
V prípade, že zamestnávateľ je malý podnik (menej ako 40 zamestnancov v štáte), alebo bude čeliť zmluvu na dobu určitú fyzickú a vhodné.Doba platnosti zmluvy uzatvorenej a nastaviť v prípade, znovu, to nie je možné uzavrieť zmluvu na dobu neurčitú.
Zdá sa, že zmluva na dobu určitú je výhodné najmä pre zamestnávateľov, zamestnancov v skutočnosti ďaleko menej práv.Ale tento názor je chybné, pretože zmluvy na dobu určitú so zamestnancom musí obsahovať odkaz na dôvodu (faktor) dohody, a jasného harmonogramu.Všetci pracovníci práva sú zachované, rovnako ako u zmluvy na dobu neurčitú.V tomto zmysle, práca je plne chránený Zákonníkom práce.Navyše, ak po uplynutí lehoty uvedenej v zmluve, práce sa deje (na plnenie povinností), je zamestnanec automaticky prevedená do stavu najal na dobu neurčitú, a to aj v prípade, nebola špecifikovaná rozšírenie zmluvy na dobu určitú na, a nebola uzavretá.A v prípade, že šéf rozhodne prepustiť všetky rovnaké, potom môžeme hovoriť už o náhradu škody vo výške zodpovedajúcej dvojnásobku (alebo dokonca trojité) výšku platu, ktorá sa dostane skôr najal.
zákonník práce nevyžaduje žiadne zvláštne podklady pre registráciu zmluvy na dobu určitú.Postačí obvyklé písomnú dohodu, dvojstranná, podpísanej oboma stranami v dvoch vyhotoveniach (jeden zostáva u zamestnávateľa, druhá vedeného zamestnanca).Dohoda (a následne vydal rozkaz), je žiaduce určiť typ zmluvy (na dobu určitú).
Ukončenie zmluvy sa koná o spoločných pravidlách.Ak je dôvodom pre ukončenie je koniec termínu zamestnanca varoval vopred (3 dni - minimálny).Ak zamestnanec konal dočasne neprítomného zamestnanca, musí byť zmluva pri vstupe na práci neskoršieho (Zákonník práce, článok 79).
Ale aj tu existujú niektoré odchýlky.Napríklad, ak práca vyžaduje žien a ukončenie platnosti dohody prichádza v čase jej tehotenstva, organizácie, je v tomto prípade povinný predĺžiť zmluvu skôr, ako ženy na materskej dovolenke (v zákonníku práce, článok 261).
Next.V prípade, že zamestnanec je najatý, po dobu dvoch mesiacov alebo menej, skúšobná doba nie je stanovená.Ak je zamestnanec je najatý sezónne, maximálna skúšobnej doby - dva týždne.
A ešte jedna vec, ktorá držať späť niekedy zamestnávateľa - poistenie.Každá fyzická osoba, ktorá podpísala zmluvu na dobu určitú, musí byť poistená v všeobecné poradí (z chorôb a úrazov z povolania).
Nakoniec - načasovanie zmlúv na dobu určitú.Maximálna doba trvania pracovnej zmluvy - päť rokov.V prípade, že zamestnávateľ nezmieňuje platnosti zmluvy alebo v určenom čase, prekročila maximum, zmluva sa stáva dobu neurčitú.Minimálna doba trvania pracovného práva nestanovuje.
