Ak sú služby zamestnanosti poskytované jednou alebo trvá dlhší čas, ale nie sú trvalého charakteru, je príliš skoro na to povedať, že práce sú vykonávané súčasne.To
trvalé práce nie je hlavným miestom zamestnania, pravidelnosť, oprávňuje ju vstúpiť do kombinácie zmluvy.Navyše, táto práca nie je vykonávaná v pracovnom čase, a oslobodenie od nej, aj keď sa vykonať ďalšie práce, kde je hlavné miesto zamestnania.Zamestnanecké vzťahy a ten, kto používa takúto spôsobilosť, ak je uzatvorená zmluva o vykonávaní pracovných úloh súčasne.Táto podmienka musí byť nutne odraziť v uzatvorenej zmluve.
keď povaha pracovného pomeru sa vyvíja do druhej zamestnania
Ak v práci, napríklad, interpret s vami a podpísať dohodu o prevode dodatočné množstvo znakov, ktoré pracujú v kombinácii by to bolo, ak nevyžadujú navyše k predĺženiuPravidelné (non-jednorazové) cla.Je to len vtedy, keď je zmluva dohodnuté, že načasovanie, výšku a platenie prebiehať mimo rámec základného práce - potom dielo možno považovať za registráciu.Typy
práce. Moonlighting môže byť na rovnakú prácu, kde je hlavné práce (vnútorné), a možno v inom podniku (externé načierno).
trvania zmluvy .Termín zmluvy by malo byť vždy uvedené, rovnako ako skutočnosť, že táto práca je na čiastočný úväzok.Termín môže byť obmedzená na dátum, alebo môže byť bez obmedzenia (bez obmedzenia).Je dohodnuté oboma stranami.Môžete uzavrieť zmluvu na služby v kombinácii s toľkými zamestnávateľmi, čo môžete urobiť.Zákon neobmedzuje ich počet.
Dokumentácia
Moonlighting nemožno vydať v prípade, že osoba pracuje v práci týkajúce sa škodlivých podmienok, a pracuje na čiastočný úväzok, je tiež škodlivé.Tam môže byť pluralitnej pracovníkom, ktorý ešte nie je 18 rokov.
záznam v pracovnej knihe kombinácia môže byť, ale ak ľudia nebudú chcieť nahrávať, potom jeho právne predpisy nestanovujú žiadnu povinnosť v tejto oblasti.Book obchod bude aj naďalej hlavnou úlohou.Záznam sa vykonáva v mieste, kde sa hlavné miesto výkonu práce (na základe predložených odkaz).
chcete pracovať time out vodcu, musí získať písomné povolenie od materskej organizácie.
Veci dovolenku a prácu
zákonodarcov v kombinácii ponechať hlavnú prácu a dať dovolenku, kde je práca na čiastočný úväzok.Aj keď ešte nedosiahol doba dovolenky jeho povinnosť pridať k jadru.Sú Ak zamestnanec pracovné právo výnimky položené, sú náchylné k nemu a tam, kde je práca na čiastočný úväzok.
Pokiaľ hlavného zamestnania osoba pracuje, vykonávajúci dokonca niečí povinnosti namiesto iného zamestnanca, to nie je považované za sovmescheniem.To To isté platí o výkone niekoho povinností.Všeobecne platí, že plnenie povinností druhých, príliš, nevyžaduje ďalší čas a vydal jednoduchú poradí hlavy.Môžete spustiť prácu na čiastočný úväzok, ale to je vždy sprevádzaná registráciou zmluvy.Platba, veľkosť a platobné podmienky nie sú stanovené zákonom.
pôvodnej zmluvy (práca) na stálu prácu sa nemení, aj keď na čierno sa koná na rovnaký papier.Povaha práce, jeho výkon a organizácie, riziká spojené s jej vykonávaním, prevezme osoby, ktorá vykonáva prácu.Požadovaný softvér alebo vybavenie potrebné na vykonanie daného množstva práce poskytované zamestnávateľom.
