nového miesta výkonu práce - to nie je len nové povinnosti plán a vedenie, ale aj noví kolegovia, ktorí majú stráviť obrovské množstvo času a kotoromi budú musieť nájsť spoločnú reč.Preto, ako rýchlo integrovať do tímu odráža prakticky každý novo prichádzajúceho.
prvý pracovný deň, by v žiadnom prípade nemala byť neskoro do práce, pretože začiatočník bude vypracovaný všetka pozornosť jeho noví kolegovia.Nepoužívajte ihneď vyvolávať hovoriť nestranne o sebe.Je potrebné pripomenúť, že v tomto tíme bude vždy nejaký zaujatosť voči nových zamestnancov, pretože jednoducho to ešte nevie.Toto správanie je normou starých pamätníkov, pretože ľudia majú tendenciu mať na pozore niečo nové a vidieť určitý stupeň negativity.
potreby na prvé počutie, hovoriť o zamestnancov, pretože priatelia s pracovníkmi v práci jednoduchšie, keď viete, všetky jeho firemné politiku.Vedenie najlepšie rukoväťou na vás menom a priezviskom, bez ohľadu na to, ako iní robia to.Iba v prípade, že hlava sám umožní menej formálne odvolanie, potom si nemôžeme dovoliť v tomto zmysle nejaké sloboda, ale bez toho, aby boli prekročené.
Viac o rozhovore lepšie, poraďte sa so zamestnávateľom o obliekaní v organizácii.To by malo dôsledne dodržiavať aspoň spočiatku, pretože čím rýchlejšie sa môžete pripojiť len k tímu, keď sa kolegovia vidieť v nových zamestnancov je rovnako tak, ako sú.To vysledovať využitie psychologických techník známych mnohých - až činy iných ľudí za účelom ich umiestnenia seba.Je založená na princípe ľudského správania ako samovoľné opakovanie správania predmetu, ktorý spočiatku robí tiež.Inými slovami, ak opakujte akciu človeka, on potom začne nedobrovoľne opakovať všetkým za vami.
Spravidla vedúci tímu je nový zamestnanec, ale ak sa tak nestane, mali by ste to urobiť sami.Stačí si len priateľský a otvorený človek, takže sa nestane čierna ovca v tíme môže zamestnanec, ktorý sa nesnaží ukázať svoju nadradenosť nad zamestnancami.Nebojte sa opýtať Úradu pamätníkov otázok.Jediné pravidlo tu - otázka, musí byť v podstate, tj také, ktoré jediné odpoveď nie je možné.Stupid "prečo a prečo" len z nového zamestnanec dráždiť celý tím a spochybniť jeho kompetencie.
Aby sme pochopili, ako sa rýchlo integrovať do tímu, musíte sa pozrieť bližšie na správanie personálu, jeho zvláštnosťou.Možno to nie je akceptovaná diskutovať o akúkoľvek tému, alebo piť čaj na pracovisku, a tak ďalej.Neukladajú svoje štandardy správanie zamestnancov.V žiadnom prípade nemôže byť klábosení o niekom, pretože to môže spôsobiť nedôveruje nováčika medzi kolegami.Je len potrebné byť otvorený novým informáciám, preukázať svoju túžbu učiť sa niečo v profesii, povedz nám niečo o sebe.
Nepoužívajte venovať pozornosť trochu problémy na začiatku kariéry v rámci organizácie, pretože rýchlejšie pripojiť sa k tímu sa zdá byť možné iba v prípade, keď sa nováčik vziať nejaké nevypovedané testovacích zamestnancov.To môže byť veľa objednávok, možnosť rozhodovania a bez pomoci, a početné testy na spravodajských informáciách od personálu.K tomu všetkému by sa malo zaobchádzať primerane a s trochou humoru, pretože prijatie novej osoby vo svojej dobre zavedené tímu o nič menej stresujúce než sa dostanete k samotnému umiestnenie z kolegov.Ľudia majú tendenciu sa báť všetkého novým a neznámym.To platí aj pre vzťahy v rámci spoločnosti, takže sa nemusíte sústrediť na určitú nedôveru k jeho vlastnej osoby, medzi zamestnancami.
