vykonávať ľudské záležitosti spoločnosti nie sú tak jednoduché, ale v tomto článku nájdete niekoľko užitočných tipov a odporúčania týkajúce sa riadenia ľudských zdrojov.
organizovať svoju vlastnú spoločnosť alebo chcú dosiahnuť novú úroveň každý vodca musí byť jasné, že vedenie personálnej v organizácii je takmer prvoradá.Vyplýva to takmer okamžite rozhodnúť, ako viesť záznamy o pracovnej dobe, aby koordinovali realizáciu projektov na podporu dobrých ľudí a trestať nedbalosť.
Ak vaša spoločnosť organizuje riadiacich pracovníkov v organizácii jeho vlastné, teda bez účasti externých odborníkov, prvým krokom je kontaktovať kvalifikovaného právnika so špecializáciou na pracovné právo, aby mu pomohol vypracovať zmluvu alebo pracovnú zmluvu.Nezabudnite, že to musí obsahovať oddiely o vykonaní práce, doba trvania a výplatu skúšobnej doby, možnosti spolupráce s občanmi iných štátov.Okrem toho je pokrok by mal zvážiť, či je potrebné uviesť v čase pracovnej zmluve na ktorej je vystavený zamestnanec.
Druhým dôležitým bodom, ktorý by ste mali venovať pozornosť - je rozvoj popisov pracovných miest pre každý opcie zamestnancov a sankcií za porušovanie ľudských práv.Všimnite si, že bežnou praxou trestu v podobe odňatia prémií za menej závažné porušenia.Ale pokiaľ ide o ďalšie závažné trestné činy, môžu prilákať trest za vážnejšie, vrátane prepustenia z platenia veľkej pokuty v prípade zamestnanca straty.
Ďalšie dokument upravujúci vzťahy so zamestnancami, kolektívne zmluvy, ktoré vo všeobecnosti by sa mali stanoviť práva a povinnosti oboch strán.Zamestnanci
by sa mali zapojiť do rozvoja pracovnej disciplíny a systém sankcií za jeho porušenie.V tomto prípade, každý zamestnanec cítil ich zapojenie do rozvoja týchto pravidiel, rozdeľujú ich bude oveľa menej.
Nezabudnite tiež, že vedenie personálnej v organizácii by mala byť jasne zdokumentované.To znamená, že spoločnosť musí predložiť knihe byť napísaný všetky objednávky týkajúce sa personálu.
Je potrebné pripomenúť, a že vedenie personálnej v organizácii nezahŕňa len prísnu kontrolu nad vykonávaním stanovených pravidiel.Uistite sa, že rozvoj zamestnancov v organizácii nestojí.V tomto prípade, existuje niekoľko možností, z ktorých najpopulárnejšie sú platené pre priechod niektorých kurzov vybraných zamestnancov spoločnosti, firemných školení, či zlepšenie pracovných zručností na úkor pracovníka.
Personálny manažment v organizácii Zahŕňajú tiež dôležitý prvok, ako motivácia v organizácii.Je potrebné pripomenúť, že každý zamestnanec je jedinečná osobnosť so svojím temperamentom a charakter, takže môžu byť niektoré metódy práce motivovať väčšinu pracovníkov, úplne nevhodné pre inú skupinu inšpiráciu.Štrajkujúci potvrdenie to môže byť chvála za dobre vykonanú prácu, čo prispieva k ďalšiemu úspechu cholerik, flegmatikov ale počul pekná slová z úst nadriadených môže v a relaxovať.Viac
nemenej skvele stimulom k zlepšeniu úrovne výkonu je otázka bonusov.Len nezabudnite, že by mali byť dodržané.V opačnom prípade, zamestnanci s nízkou výkonnosťou, pokiaľ ide o prácu a nezdvihol.
