Veľkú úlohu v príjmoch obyvateľstva hrá minimálnu mzdu, povinné pre všetkých zamestnancov organizácií rôznych foriem vlastníctva, rastlín a iných štruktúr.
hlavným cieľom je, aby osoby pracujúce ako zamestnanci, poskytnúť nevyhnutnú sociálnu ochranu, pri pohľade z pohľadu životného minima.To platí aj pre jeho rodinu.
Prehliadky článkom 133 právnych predpisov práce Ruska, sa požaduje, aby minimálna mzda bude nad úrovňou životného minima, alebo rovné.Článok 421 uvádza, že zvýšenie minimálnej mzdy na minimálnu polohy sa riadi federálnymi zákonmi.Ale, bohužiaľ, tento zákon nebol prijatý.
Nemali by sme zabúdať, že spotrebný kôš na začiatku 90. rokov bola znížená o 30%, a do dnešného dňa nebola obnovená.Táto situácia ďalej zhoršuje už tak nie príliš dobrú finančnú pozíciu všeobecnej populácie v krajine.Nariadenie príjmov bolo veľmi ťažké.A tak v našej krajine, dobré životné podmienky ľudí, určuje minimálnu mzdu, ktorá len málo ľudí sú spokojné.
minimálna mzda ako hlavný normy v sociálnom pláne je predmetom výskumu.Zameranie cieľ - štúdium dynamiky rastu minimálnej mzdy.
Úlohy:
v sociálnej politike určiť miesto sociálnych noriem.
Identifikovať a stanoviť postup pre zvýšenie minimálnej mzdy.
určujú, ako indexácia minimálnej mzdy, a jej objednávky.
vykonať porovnávaciu analýzu, s využitím skúseností z cudzích krajín.
Čo príde pri výpočte minimálnej mzdy?Všeobecné obchodné a pracovné podmienky, ako aj mzdy, ktoré sú zapojené odbory, považovaný za zmluvy uzatvorené na dobu určitú.To je zvyčajne minimálna mzda, podrobne prediskutované zmlúv o volanie vyzerá najnižšej hodinovej sadzby, ktorá je ponúkaná vystrojiť zamestnanca.Osoba dostane prácu, majú právo prijať alebo odmietnuť nevyhovujúce podmienky.
Inými slovami, je minimálna mzda je výsledkom dohody o tarife, ktorý hovorí, že zamestnávatelia sú imputované obmedzenia pre underreporting miezd a použitie hospodárskej súťaže na trhu práce.Colná dohoda
, ktorý obsahuje aspoň kolektív je podporovaná štátom.To je vidieť v finančnej politike cudzích krajín, kde zákon minimálnej mzdy je normou, ktorá nemôže podceňovať.
Ako mnohí si všimli, minimálna mzda je často nie spodný limit, hoci zriaďovaných štátom.To možno vysvetliť tým, že problémy sú rôzne normy.
štátu nastaviť minimálnu mzdu, ukladá stabilizačný faktor, ktorý zakazuje zníženie mzdy, bez riadneho životného minima.
Okrem minimálnej mzdy stanovenej v zmluvách, ako je upravené podľa dĺžky pracovného dňa.Väčšina krajín používa 40 hodín pracovný týždeň, obsahuje päť dní.Niektoré krajiny sú zastúpené odbory smerujúce k zníženiu týždenného pracovného času na 35 hodín.
Aká je minimálna mzda v regióne.
V našej krajine, problém uplatnenie minimálny poplatok sa diskutuje v politických kruhoch, a podstatou je znížená na boj proti chudobe.Model minimálna mzda v Rusku má niektoré charakteristické črty.Po celý uplynulý čas po reforme jej úrovni ako relatívna a absolútna zostalo oveľa nižšia ako v krajinách, ako je západnej Európy.
zákony stanovenej Ruskou federáciou stanovuje, že zamestnanec je zaručená minimálnu mzdu, ak je úplne splnená určitú dobu a plní všetky povinnosti práce.
