Existuje nespočetné množstvo dôvodov, pre ktoré môže byť zamestnanec prepustený.V prípade, že vodca vydá takéto rozhodnutie, je potrebné najprv zistiť, čo by malo byť poradie prepustenie z právneho hľadiska.
hlavné dôvody pre odvolanie:
1. zamestnanec alebo, ako sa hovorí, vaše vlastné želanie - je najviac bezbolestné možností pre obe strany.
2. Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov - v prípade, že výsledky hodnotenia vykonaného spoločnosťou, nevyhovujúce.
3. Ak zo strany disciplíny zamestnancov práce.
4. Downsizing alebo zatvorenie.
To sú hlavné dôvody na odvolanie, chcete vidieť viac.
poradí prepustení z vlastného podnetu
Kedy sa zamestnanec nekompeten v profesijnej oblasti, je lepšie len vysvetliť, že spoločnosť má pre neho neexistuje Dlhodobá budúcnosť, nemôže zdvihnúť nejaký spôsob, ako na kariérnom rebríčku.A okrem toho, že brzdí prevádzku podniku.Ak zamestnanec chápe hlavu, potom sa musí napísať dobrý odporúčania alebo odmenu za to, že sa nepodarilo, aby sa rozišli zmierlivo.
poradie prepúšťanie v tomto prípade je jednoduchá: občan predloží žiadosť, hlava dá svoj podpis a verdikt je, že mu nevadí.
zamestnanec môže sám požiadať o ukončenie zmluvy, vopred varovaní hlavy (stanovenej lehote - dva týždne).V prípade, že táto nie je proti prepusteniu, môže byť zmluva ukončená pred uplynutím času použiteľnosti.Ak vypršala povinný obdobie dvoch týždňov, prepustiť zamestnancov, ktorí môžu prestať pracovať, a hlava je povinný poskytnúť mu pracovné knižku a platiť, okrem mzdy, náhrady za nevyužité dovolenku.Poradie prepustenie z vlastnej iniciatívy sa týka vydávania príslušných rozkazov.Ak sa do dvoch týždňov zamestnanec rozmyslí odísť, on môže vziať svoju vlastnú vyhlásenie.
poradí výpovede z dôvodu nadbytočnosti
so znížením počtu zamestnancov (zamestnanci) na prvom mieste zostáva na spoločnosť požadovala kvalifikovaných pracovníkov.Okrem toho, hlava je povinný venovať pozornosť rodinného stavu pracovníkov, a nechať tých, ktorí majú deti, závislé osoby, vrátane zdravotne postihnutých závislé, rovnako ako tí, ktorí sa dostal do podnikového trauma zranenia.Táto skupina zahŕňa osoby so zdravotným postihnutím a účastníkov bojových operácií, ostatné kategórie občanov.
riaditeľ musí pred dátumom prepustenia informovať pracovníkov, ktoré majú na znižovanie stavov, 2 mesiace.Jeho povinnosti tiež ponúknuť je zamestnanec inú pozíciu v prípade zlyhania druhej, má dôvod na ukončenie zmluvy.Poradie stanovuje, iné ako tie, ktoré v tomto prípade náhrady za nevyužité dovolenku a mzdové nárokov na požitky pri predčasnom ukončení zamestnancov vo výške mesačného zárobku prepustenie.
poradí prepustenie pre hrubé porušenie (jediné) pracovnej disciplíny
zoznamu vážne pochybenie na pracovisku patria:
1. Byť v práci v alkohole (alebo iný druh), intoxikácia.
2. Záškoláctvo bez predchádzajúceho upozornenia.
3. Nedodržanie bezpečnostný pracovník predpisy.
4. Zverejnenie (komerčné, štátna správa).
5. krádeži (sprenevera alebo zničenie) vládneho majetku.
výpoveď pre absencií môže byť podaná do jedného mesiaca od doby, keď bol spáchaný.Ako neospravedlnenej absencie všetkých skutočností sú považované za zamestnancov v mieste, s výnimkou ochorenia (alebo jeho príbuzných), nehode, ohňu alebo prepravných prerušenia.
