V súčasnej dobe inšpektor na zamestnanca tam takmer v každej organizácii, či už je súkromné alebo verejné inštitúcie.V tejto polohe zvyčajne prideleného zamestnanca, ktorí, ako minimum, zodpovedajúce stredné alebo základné vzdelanie a pracovné skúsenosti v rámci profilu niekoľkých rokov odbornej.Vo väčšine prípadov musí byť pracovník vyškolení v špeciálneho programu (alebo cyklov).Aby sa čo najlepšie reprezentovať rozsah svojich zodpovedností, inšpektor vysokého predstaviteľa by sa mali zoznámiť s pôvodnou popise práce.
Opisuje svoje požiadavky týkajúce sa znalostí a zručností sú prevedené do dokumentu, ktorý bude vedený v ich práci.Vymenovanie do tejto polohy sa vykonáva riaditeľ alebo vedúci inštitúcie, rovnako ako vybratie z povinností zamestnanca.
HR nutne musí poznať pracovné právo, základy kancelárske práce, pravidlá bezpečnosti práce a vnútorných predpisov a ďalších predpisov a zákonov upravujúcich vedenie záznamov a pohybu osôb.Okrem toho musí byť zamestnanec informovaný o mená všetkých profesií a pozícia inštitúcie, seniority ľudí, aby im veriť výhody, kompenzácia a dizajn starobného dôchodku.Inspector ľudských zdrojov má tieto úlohy: vedenie databanky, ktorá obsahuje osobné údaje o personálu, rovnako ako udržiavanie jeho pohyb a podávanie správ.
Okrem toho musí zamestnanec vykonávať kontrolu nad vykonávaním príkazov a pokynov vedúceho personálneho oddelenia.Z dokumentácie potrebnej, aby sa príjem, prepúšťanie alebo prevod na inú prácu, zároveň by malo byť dodržiavanie ustanovení a poriadkov hlavy, Zákonníka práce.Inšpektor personálu riadi pracovníkov prijať poučenie o bezpečnosti práce, požiarnej ochrany, bezpečnosti práce pravidiel.Ten predstaví nových záujemcov o prácu s dokumentmi, ktorými sa riadi disciplína organizácie pracovného času.Ak je to nutné, vydá oficiálne certifikáty.
dostatočne dôležitou súčasťou fungovania personálneho oddelenia je dizajn a údržba osobných spisov zamestnancov.Sú tvorené priamo na mieste, obsahovať kópie všetkých dokumentov potvrdzujúcich totožnosť a kvalifikáciu osoby.Okrem toho, tu sú príkazy a smery práce zamestnancov, a zaznamenáva všetky zmeny v tejto oblasti.Kreslí inšpektor a zamestnanosti evidenciu zamestnancov.Zvláštnymi požiadavkami, ktoré musia byť vedomí a citlivý.
personálu pre registráciu akýchkoľvek dokumentov alebo inak požadované osvedčenie o zamestnanie, odpracovaných rokov, a tak ďalej. D. Papier bol napísaný dáva zavedeným spôsobom správanie, inšpektor vydá personálu.Za účelom stanovenia dávok alebo dôchodkov pre určité kategórie občanov vyplniť špeciálne karty.Zamestnanci
HR musí viesť záznamy o tom, ako stimulov a správnych sankcií a uloženie pokút zamestnancov.Tieto údaje sú zaznamenávané a sú prezentované na žiadosť správy.
inšpektor má právo oboznámiť sa s návrhom rozhodnutia, týkajúcich sa riadenia svojich činností.K naplneniu svojej priamej povinnosti, môže požiadať o potrebnú dokumentáciu a informácie v iných oddieloch.Tiež zamestnanec personálneho oddelenia má schopnosť prilákať povinnosti, uložené na neho, inými odborníkmi, a v prípade potreby správy.Za nesprávne vykonanie práce alebo spôsobiť morálne alebo materiálne škody, je zamestnanec trestne stíhaný podľa zákona.
