Teraz zamestnávatelia nie sú oprávnené pre znížené sadzby príspevkov do mimorozpočtových fondov Ruskej federácie, zaplatí im všeobecnú sadzbu vo výške 30%.V rovnakej dobe, tarifa je rozdelená do 2 častí: spoločne a nerozdielne.Sumy, ktoré spadajú na solidarite formulára základnej časti penziónu.Vzhľadom k solidarite tarifu, a to najmä v prípade činností financovaných z dôchodkového fondu.A iba suma pasce v samostatnej časti, tvorí konkrétneho zamestnanca odchod do dôchodku.
potrebné poznamenať, že okamžite študijné poplatky za verejné a jednotlivé časti voliteľného odchodu do dôchodku, účtovné, táto informácia nie je nutná.Pre nich nie sú k dispozícii žiadne samostatné CSC na poistenie a akumulačné časti príspevku do dôchodkového do mimorozpočtových fondov Ruskej federácie.Údaje o výške príspevku možno pripísať spoločne a nerozdielne časť tarifu nie je zahrnutý v individuálnej informácie.Ešte viac - informácie o veľkosti týchto taríf môže pomýliť s Vami na ich podmienky.
Rezervné bázy príspevkov do mimorozpočtových fondov Ruskej federácie na pracovníka je dnes 512 000 rubľov.Platby zamestnancom nad rámec tejto hodnoty sa vzťahujú na príspevky do dôchodkového fondu v pomere 10%.Navyše tieto príspevky netvoria dôchodcov, pretože 10% všetkých plnú solidaritu sú súčasťou tarifu.
všetky platby, ktoré Zákonník práce požaduje, aby sa v prospech zamestnancov, môžu byť rozdelené do troch skupín na základe toho, čo je strata vzniknutá pri plnení ich povinností.A na ktoré z týchto skupín bude patriť k tej či onej platby závisí do značnej miery na tom, či účtovať poistné na prostriedky štátneho rozpočtu.
Prvá skupina sa skladá z čiastky, ktorej cieľom je vyrovnanie zamestnancov fyzických a psychických síl, že je v práci, náklady na plnenie svojich povinností.To je, jednoducho povedané, na plat.
Ďalšia skupina - to je stanovené právnymi predpismi, ktoré zaručujú platbu.Ich cieľom - kompenzovať plat zamestnanca, ktorý on stratil, alebo neobdržal vzhľadom k tomu, že nemohol byť na pracovisku z dobrého dôvodu.Napríklad, služobnú cestu alebo dovolenku v budúcom.
Napriek skutočnosti, že zamestnanec nebol v práci, stratil prácu, organizáciu stále platí.To znamená, že v podstate je to rovnaké príjmy pracovníka, rovnako ako plat.A preto by mali byť predmetom príspevkov do všeobecného konania, za predpokladu, že zákon nie je zahrnutá v počte dávok, na ktoré preferencie.A daňový poriadok klasifikuje takéto platby nákladov na pracovnú silu, ktoré boli na účely zdanenia.
A ak niektoré nezaručujú platbu sú pomenované v zozname nezdaniteľná, to znamená, že bude automaticky musieť účtovať poplatky?V priebehu roku 2010 sa kontrolných orgánov a mimorozpočtových fondov bolo považované za zbytočné.Vo svojich listoch, vysvetlili, že bezpečnosť zamestnancov priemerného zárobku - je clo uložené zákonom, a pod objektom príspevkov zdanenia nepodliehajú tieto platby.V dôsledku toho, príspevky do mimorozpočtových fondov Ruskej federácie na nich by nemala byť vymeraná.
A v marci 2011 hlavné "sociálne agentúry" hlasoval úplne opačný.Podľa jeho názoru sú všetky tieto sumy z priemerného zárobku, ktoré sú vyplácané podľa zákona, sú teraz predmetom zdanenia.A to všetko preto, že v roku 2011 zmenil definíciu objektu: zahŕňa všetky sumy zaplatené v rámci pracovného pomeru, a nie iba na pracovných zmlúv.Navyše tieto vysvetlenia poskytol základ pre listy FSS, do ktorých Fond takisto vyzval na zavedenie príspevkov priemerného zárobku sadzbou rodičom zdravotne postihnutých detí pre extra výkon, tehotných pracovníčok, darcovia.
