Ústava a ďalšie zákony zaručenie práva všetkých ľudí na dôchodok.K dispozícii sú tieto kategórie (alebo odrody) priniesť zaslúžený odpočinok: vek, po určitom počte odpracovaných rokov v niektorých oblastiach a výskytom postihnutia.V tomto článku sa pozrieme na každý z týchto prípadov samostatne.
Prepúšťanie v súvislosti s odchodom do dôchodku starobného
zamestnávateľa, prepustenie podriadený v súvislosti s jeho prístupom voči zvyšku zákonného veku.Prepustil zo zamestnania na základe toho môže byť len pracovník.Postup pre odvolanie v tejto veci sa nelíši od ukončenia pracovnej zmluvy na vlastnú žiadosť.A v skutočnosti, av inom prípade sa musí zamestnanec napísať vyhlásenie.Tak, podľa čl.TC 80, dva týždne vypracovať dôchodcov je úplne dobrovoľné.Na základe jej žiadosti, aby sa vydáva v podobe T-8.
prepustení v dôsledku odchodu do dôchodku navrhuje tieto typy dávok: plat za dobu, ktorá bola vypracovali zamestnancov, rovnako ako náhradu za dovolenku (ak nie je použitý).
Mnohí zamestnávatelia majú svoje vlastné interné príkazy a kolektívna zmluva stanoviť stimuly pre dôchodcov.Výška týchto dávok, ako je stanovené vodcu.
Pokiaľ ide o záznam zamestnanosti, potom záznam o prepustení dôchodcov sa zadáva iba raz.Navyše znení by mali byť primerané, tj. E. Nie je to len "na vlastnú päsť", a s pridaním výrazu "v súvislosti s odchodom do dôchodku" a v žiadnom prípade nie ako "odchod do dôchodku."
dosiahnuť určitej dobe
Niektoré typy zamestnania, v súlade so zákonom, vydať zamestnancovi právo na vymenovanie predčasného odchodu do dôchodku (napríklad prácu v nebezpečných alebo osobitné podmienky).To je ukončiť dovolenku človek nemusí čakať až do dôchodkového veku.Prepustenie z dôvodu odchodu do dôchodku na základe tohto postupu je tiež zhodná pre zamestnancov odchádzajúci na vlastnú žiadosť.
postihnutia
V závislosti na situácii, zákon stanovuje dve možnosti:
- Ak zamestnanec úplne stratil schopnosť pracovať, musí byť zamietnutý na základe článku.83, s. 5 TK.S ohľadom na dokumentáciu, musí zamestnanec predložiť osvedčenie o zdravotné postihnutie priradením mu skupinu a rezignáciu.Objednávka musí byť napísané v podobe T-8, ako základe zadaného Referencie O postihnutia.
- Iná situácia - prepustenie z funkcie kvôli nedostatku práce, že zamestnanec nie je zakázané vykonávať zo zdravotných dôvodov.Potom sa prepúšťanie v súvislosti s jeho invalidný dôchodok musí byť vykonaná na základe článku.73 TC.
Pri prepúšťať zamestnancov, iné ako mzdy a platby za naakumulovaný dovolenku, a ešte dostať odstupné (suma rovnajúca sa zárobku dva týždne ").V prípade, že zamestnanec je v pracovnej neschopnosti, potom aj on musí byť úplne splatené.
Teraz viete, ako k požiaru dôchodcov podľa zákona.V podstate, tento postup nie je príliš nelíši od zamietnutia ich vlastnej vôle, ale v niektorých prípadoch existujú určité nuansy, ktoré musia byť zvážené.
