Dokonca aj zdanlivo stabilný podnik môže byť situácia, kedy budete potrebovať vážne preskupenie.To môže byť kvôli poklesu produkcie, zmeny v sortimente výrobkov alebo prechod podnikov všeobecne.V tomto prípade je potrebné znížiť štátne zákazky, ktorého vzor bude vypracovaný s prihliadnutím na všetky pracovnoprávne predpisy.
sled procedúr
zmeny v počte zamestnancov nemožno vykonať v jeden deň.Takýto krok musí predchádzať celý postup je sekvencia akcií.Takže, musíte:
- zmeniť existujúce personálne.
- vydal príkaz, ktorým sa schvaľuje úrovne personálne.
- vytvoriť akčný výbor, ktorý bude úzko zapojená do konania, zníženie zamestnancov.
- Vytvoriť príslušnú objednávku na zníženie štátu, ktorého vzor by mala odrážať skutočnú motiváciu pre prebiehajúce operácie a obsahujú informácie o nastavení pracovnej komisii.
- Komisia určí zoznam zamestnancov byť zamietnutá.
- Všetci zamestnanci ustanoveného zoznamu musí byť informovaný o blížiacom sa prepustení.V prípade, že spoločnosť má výborom Únie, musí byť v zákonnej lehote ho varovať o nadchádzajúcich aktivitách a získať súhlas.
- Upozorniť pracovné centrum vykonávať nadchádzajúce udalosti.
- nariadil prepustenie zvlášť pre každého zamestnanca zo zostaveného zoznamu.To môže byť dokument, v ktorom každý pracovník priradený samostatný bod.Záznam
- značka vysídlených pracovníkov v evidencii zamestnanosti a zaplatiť im odstupné.
Každá z týchto položiek musia byť uvedené v súlade so všetkými právnymi normami.Zoznamy
zamestnancov znížiť
V tejto fáze, musíte byť veľmi opatrní.Potom, čo ste vydal rozkaz k zníženiu stavu, ukážkový zoznam zamestnancov musí byť veľmi starostlivo.Po prvé, nesmieme zabudnúť Zákonníka práce.Články 256 a 261 Zákonníka práce vyzvať tých, ktorí by mali byť vylúčené z tohto zoznamu.Týka sa:
- ženy tehotné,
- ženy, ktoré sa starajú o deti vo veku do 3 rokov,
- slobodné matky ktoré vychovali deti do 14 rokov veku (alebo detí sosoby so zdravotným postihnutím vo veku do 18 rokov),
- iné osoby sú tiež výchovu detí do 14 rokov veku (alebo zdravotne postihnuté deti vo veku do 18 rokov).
tiež potrebné si uvedomiť, že by nemali byť zahrnuté v tomto zozname tých, ktorí sú teraz oficiálne na dovolenke alebo chorý.Bez všetkých týchto osôb tvoria konečné poradie pre zníženie počtu zamestnancov.Vzorka musí schváliť jej riadenia, sa dohodla so zodpovednými osobami a musia byť v súlade s normami riadenia ľudských zdrojov.
Akcia Pracovná komisia
Nezabudnite, že pre každú etapu má svoje vlastné zavedené štátne termíny.Musí byť prísne dodržiavané prebiehajúcich činností mať právnu silu.Potom, čo vydal rozkaz k zníženiu personálu, jeho kópia je kladený na zoznámenie personálu.Komisia by mala tentoraz skupina pracovníkov a dať oznámenie o svojom blížiacom sa prepustení v súvislosti s redukciou svojich pozícií.Dokument by mal nielen prejsť, a získať podpis každého zamestnanca, ktorý si je vedomý rozhodnutie manažmentu.Sú chvíle, kedy ľudia nesúhlasia s rozhodnutím, odmietol podpísať papier.Očakávajú, že jeho odmietnutie zrušiť zlé účinky.Ale poradie nebolo retroaktívne.V takých prípadoch, zamestnanci by Komisia mala postupovať nasledovne:
- , aby v prítomnosti svedkov, zákon o odmietnutí podpísať,
- dokument odoslať na adresu bydliska zamestnanca doporučeným listom, zaistíme dodávku s doručenkou, spolu sprázdny uzavretý v obálke zaslanej na inventúru cenných papierov.
cieľom je zníženie
redukčný proces
sa vždy vykonáva s účelom.Existujú len dva dôvody, ktoré môžu podporovať spoločnosť, aby vykonala tento postup:
1) Zníženie z akýchkoľvek dôvodov, celkový počet zamestnancov.
2) odstránenie špecifických pozícií.
V prvom prípade, vydal "Objednávky na znižovanie počtu zamestnancov."To znamená, že dochádza k reorganizácii tím, ako v dôsledku čoho nebude potrebné špeciálne kvalifikácia polohy.Táto skutočnosť sa odráža aj v predchádzajúcej objednávky, ktoré sa špecificky sa uvádza názvy týchto miest, ktorá by mala byť stiahnutá z štátu.Sama o sebe, zoštíhľovania v skutočnosti vedie k zníženiu pevnosti.Výnimkou sú iba prípady, keď namiesto rezanie zaviedlo úplne nový zamestnancov pozície a tituly.Majte na pamäti, že môže odstrániť len "skutočný" jeden.Záver voľné miesto alebo znížiť počet existujúcich jednotiek zníženia nie je.
Vlastnosti kontrakčnej postupy
musím povedať, že bez ohľadu na to, či je objednávka je vytvorená s cieľom znížiť počet, štát, riadnu prípravu vzorky takého dokumentu, je taký, v oboch prípadoch.Treba tiež pripomenúť, že v každom prípade, že zamestnávateľ by musel ponúknuť zamestnancom vzťahuje zníženie, iní s ním v túto chvíľu práci.To je, samozrejme, musí byť v súlade s ich odbornej kvalifikácii a zdravie.Ponuka musí byť nielen aktuálne, ale voľné jednotky.Sú chvíle, kedy žiadna z dostupných pozícií zamestnancov nepáčili, a najmä zamestnávateľ má vhodnú polohu v ostatných oblastiach.Je povinný ho ponúkať v prípade, že poskytnuté pracovné zmluvy (zmluva) alebo v kolektívnej zmluve podniku.To by vyžadovalo súhlas pracovníka písomnou formou.Nemôžete nútiť osobu, aby zmeniť zamestnanie a miesto pobytu násilím.
Ako zrušiť rozhodnutie
Existujú prípady, keď konečné rozhodnutie znížiť počet zamestnávateľa dostáva len z dôvodu ťažkej finančnej situácii a nedostatku zákaziek, ktoré dávajú zamestnancom možnosť pracovať na svojej práci.Takýto krok je nevyhnutným opatrením.Napríklad, štandardný postup je hotovo, poradie na zníženie urobil, a všetci zamestnanci sú informovaní o blížiacom sa prepustení.Ale zrazu sa situácia radikálne mení a riadenie rozhodne zrušiť mimoriadne opatrenia.Čo robiť v tomto prípade: na prepustenie všetkých, a potom sa zamestnania alebo nájsť iný, konštruktívnejšie riešenie?V tejto situácii by bolo správne vydať osobitné objednávku, ktorá bude prerokovaná na zrušenie objednávky a celého kontraktilných postupov vrátane prepúšťania zamestnancov.Táto likvidácia musia byť jasne vysvetlené dôvody, ktoré viedli vedenie, aby sa tento krok.Okrem toho naznačuje servisný personál, aby sa príslušné úpravy v personálnom obsadení, a hlavný účtovník - zariadiť potrebné dokumenty.Predmetom zamestnanec zníženie, musí byť tiež oboznámení s týmto dokumentom rukou.
