Každá firma vyrába stav svojich zamestnancov na základe kritérií pre efektivitu podnikania.Niekedy sa však tvárou v tvár situácii, keď náklady a čas pre výber, adaptácie a zaškoľovanie nových odborníkov je ekonomicky nevhodný.V tomto prípade prichádza na pomoc podnikom Outstaffing, pôsobí ako účinný nástroj na získanie voľnej nohe.
zvážiť podstatou týchto služieb, aký je predmetom zmluvy s autstafferom Aký prínos zákazník obdrží, pôsobí na vysoko konkurenčnom trhu, čo riziká, ktorým môže čeliť, a ako sa im vyhnúť.
Outstaffing: Predstava
konať v záujme klienta, autstaffer mu dáva období konkrétny projekt alebo sezónne práce príslušných odborníkov, s nevyhnutnými kvalifikáciu, skúsenosti a odborné znalosti.
Inými slovami, Outstaffing - dekorácie v stave prevádzkovateľa siete je vlastne formálny zamestnávateľom zúčastnených pracovníkov, zamestnancov spoločnosti-zákazníka.Celá rutinné práce súvisiace so personálneho riadenia, dodržiavanie pravidiel občianskeho a pracovného práva (vrátane ustanovení federálneho zákona o zamestnávaní cudzincov), prevodné dane, výpočet a vyplácanie miezd pripadá na autstaffera.
stručne o zahraničné skúsenosti
USA, Kanade, západné európske krajiny sú dobre oboznámení s tým, čo Outstaffing.V dekádach, ktoré uplynuli od prvého autstafferov (poklesu 70-tych rokov XX storočia), oni mali čas oceniť potenciálne finančné výhody zo služieb dočasného profesionálov na voľnej nohe.
Pre upresnenie, môžete priniesť len niekoľko číslic.Napríklad:
- veľkosť trhu Outstaffing služby sú odhadované na miliardy dolárov (7000000000 - Nemecko, asi 38 miliárd dolárov - Spojené kráľovstvo, 80 miliárd dolárov - US);Číslo
- zamestnaní na základe zmluvy s autstafferami pracovníkov - od 7 až 10 miliónov ľudí (v Európskej únii a v Spojených štátoch, príslušne);
- dopyt po ponuka Outstaffing priemysel každý rok je o 30%
špecifiká ruského trhu
V Rusku, začatie popularity týchto služieb začal v neskorých 90. rokoch minulého storočia.Primárne, toto bolo kvôli hospodárskej kríze, neustále tlačí podnikateľov k otázke optimalizácie personálnej politiky prostredníctvom racionálne a ekonomicky kvalitného riadenia ľudských zdrojov.
Dnes prenájom personál (Outstaffing) - celkom všedný a bežnou praxou v Moskve a mnohých ďalších ruských mestách.Spočiatku, radu "odvodené od personálu" Zamestnanci doplňovaný úzke kvalifikačné špecialistov, aby vykonala malý segment práce určitý profil a top manažérov.V priebehu doby, oni boli spojení bežných zmluvných zamestnancov (napríklad, kuchári, pracovníci balenie domy alebo sklady, usporiadateľov, čašníci, Nosic, atď.)
Zostavenie zmluvy
Outstaffing služby k dispozícii zákazníkovi podľa podmienok zmluvy.Ak chcete naozaj poskytovanie konkrétnej ekonomickej výhody z uzatvorenej zmluvy a zabrániť riziku nežiaducich otázok z predstaviteľov orgánov dohľadu, by mala byť venovaná náležitá pozornosť k tomuto dokumentu.Bez zlyhania by mal obsahovať konkrétne a úplné informácie o právach a povinnostiach strán medze svojich právomocí, podmienky interakcie a služieb.
stanovené podrobne funkcie vykonávané vybraných expertov v záujme zmluvných strán, ako aj požiadavky na kvalifikáciu dátových voľnej nohe.Jasne stanoviť čiastku, ktorá má byť zaplatená za poskytnuté služby autstafferu.To Zhotoviteľ sa zaväzuje niesť náklady na poskytovanie sociálnych záruk (platba nemocničných listov, manuály atď.), Transfer daní a poistného, platy zamestnancov zapojených v rámci formalizovaného občianskym právom zmluvy.Okrem toho, autstaffer vezme riešenie pracovnoprávnych sporov a nezhôd.
Ak je to nevyhnutné Outstaffing?
zvážiť vhodnosť prilákať dočasných pracovných určitý počet zamestnancov ako príklad obchodnej organizácie.Spoločnosť
- rozširuje sortiment výrobkov uvádzaných na trh a obchodných zástupcov musí byť aktívne stimulovať dopyt po nových značiek.Niet pochýb o tom, že v tejto situácii je používanie pracovníkov "od" je oveľa výnosnejšie, než je tomu v stave s ohľadom na následné prepustenie.
- Štát Spoločnosť má zamestnanec zvláda s jeho oficiálnych povinností, on môže dokonca boli plne naložené.Avšak, po dobu jeho choroby alebo Holiday Service autstafferov byť celkom vhodné.
- Personálne neposkytuje ďalšie odborné znalosti pre realizáciu projektu, alebo sezónne vytvoril potrebu výkonu práce, ktoré neboli plánované v súčasnom rozpočte.
Výhody
V porovnaní s priamym najímanie pracovných síl Outstaffing umožňuje získať číslo zákazníckeho servisu hmatateľných výhod.Čo je to?
- znižuje záťaž personálneho oddelenia a účtovnom oddelení, ako dôsledok, zníženie administratívnych nákladov.
- žiadne riziká spojené s trestným stíhaním za porušenie pracovnoprávnych predpisov (vrátane zákonov o zamestnávaní cudzincov), a ďalej riziko poistných prípadov.
- bude možné na zabezpečenie maximálneho súladu so počtu zamestnancov skutočne existujúcich rozsah práce a flexibilné riadenie ľudských zdrojov.
- úspory nevyhnutné pre organizovanie školení a rekvalifikácie zamestnancov.
Čo odlišuje outsourcingu personál z Outstaffing?
outsourcing znamená skutočný prevod určitých funkcií zmluvných strán (externé) na exekútora.Tak oslobodil ľudské a finančné zdroje, ktoré môžu byť zamerané na riešenie problémov, ktoré je potrebné venovať prioritnú pozornosť a pozornosť.A čo viac, je kľúčový rozdiel medzi týmito obchodných modelov, outsourcing a Outstaffing?Pracovníci
úloha najal na základe zmluvy o outsourcingu, - poskytovanie určitých služieb (účtovníctvo, personálne účtovník, právnu podporu alebo iných).Avšak, oni sú zamestnanci spoločnosti-outsourcingu a môže vykonávať svoju činnosť na území zákazníka, alebo na území výkonného bez priamej interakcie so zákazníkmi outsourcingu.
Outstaffing má iný charakter.Táto služba zahŕňa poskytovanie odborníkov zákazníka špecifický, ktorí pracujú na jeho mieste bydliska, bez zapojenia je priamo do práce a občianskoprávnych vzťahov.
Outstaffing ako nástroj pre nábor migrujúcich pracovníkov
žiadnym tajomstvom, že zamestnávanie cudzincov v Ruskej federácii je spojená s určitými ťažkosťami vyplývajúcimi z prísnych požiadaviek legislatívy migrácie stanovuje značné tresty za ich porušenie, a existencie kvót.Za týchto okolností, Outstaffing zahraničných pracovníkov, aby sa predišlo mnohým problémom.
autstaffer Firma vykonáva všetky personálne postupy v rámci existujúcich právnych predpisov, aby sa kompletnú sadu povolenie, dáva právo na účasť cudzích štátnych príslušníkov.V dôsledku toho, že zákazník ušetrí na obstaranie služieb špecializovaných príručiek alebo časopisov a školenie odborného personálu a seminárov o zamestnávaní migrujúcich pracovníkov.Ale čo je najdôležitejšie, odoberie sa z akýchkoľvek nárokov zo strany inšpektorátu práce, migračné služby alebo prokuratúry.
«Úskalia»
postupy pre spravodlivosť treba poznamenať, že okrem výhod Outstaffing môžu zakryť a skrytých rizík.Najmä je tu možnosť vstúpiť do vedome nerentabilné zmluvy so spoločnosťou, ktorá sa špecializuje na poskytovanie služieb do profilu.
Takýto dokument obsahujúci ustanovenia, sú v rozpore s právnymi normami, môže byť zrušená súdy, a preto bude východiskovým bodom pre posúdenie otázky prináša zo strany zákazníka na právnej zodpovednosti a uloženie sankcií.Aby sa zabránilo negatívne účinky umožní spolupráca s profesionálmi, aby zvážila pri príprave zmluvy so všetkými požiadavkami FMS a spolkového daňového Service.
Kedy Outstaffing zakázané?Pracovníci
majú právo právnických osôb iba akreditované (№ 116-FZ z 05.05.2014 rokov).Zákaz Outstaffing (ako činnosť), sa vzťahuje na fyzické osoby podnikateľov a spoločnosti, ktoré nespĺňajú určité kritériá, pokiaľ ide o veľkosti kapitálu pracovnej doby vodcu, a ďalšie.
Okrem toho, federálny zákon zakazuje Resort autstafferov pre výmenu pracovníkov zapojených do štrajkupri najímaní posádka "rieka-more" plavidlá a odborníkmi na výkon práce v priemyselných zónach s nebezpečnými pracovnými podmienkami (3, 4 stupne) a nebezpečných objektov (I, trieda II).
V ostatných prípadoch je zodpovedný profesionálny prístup Outstaffing - ideálne riešenie pre podniky so záujmom o optimalizáciu zamestnancov personálu, znižovanie nákladov a maximálnu koncentráciu na strategické úlohy.
