Nedávna kríza viedla k stavu strnulosti, takže veľa ľudí, ktorí sa zapájajú do činnosti v tejto krajine.V snahe ušetriť ho, niekedy budete musieť niečo obetovať: pokryť akýkoľvek druh činnosti, niektoré spoločnosti zlúčiť do jedného, vykonávať bankrot už nerentabilné podniky na zníženie platu alebo zníženie pracovníkov personálu.
A ak vykonáva všetky tieto protikrízové opatrenia správne, a čo je najdôležitejšie - na čas, je možné, aby pobyt na vode a urobiť nové plány.
Ak zamestnávateľ napriek tomu sa rozhodla znížiť počet zamestnancov vašej organizácie, je zo zákona povinný oznámiť, a to najneskôr dva mesiace pred ich prepustením, a na konci pracovného pomeru, aby im zaplatiť povinné odstupné.
tak rozhodovanie o reorganizácii alebo likvidácii jeho spoločnosť, prvá vec, ktorú zamestnávateľ vydá príkaz na zníženie počtu zamestnancov, odôvodňuje to táto potreba.Potom, o dva mesiace neskôr, šéf objednávky vydanej druhý, ktorý by mal poskytnúť konkrétne mená tých, ktorí boli prepustení.V rovnaký deň, keď sú uvedené odstupné a záznamy zamestnania a kópiu objednávky na zníženie.
Okrem toho musí prepustil zamestnanec ponechávajú právo získať priemerný mesačný plat po dobu, ako dlho, ako to bude trvať do zamestnania, ale nie viac ako dva mesiace.Niekedy sa tento termín môže byť predĺžená o ďalší mesiac, musí byť rozhodnutie vydané príslušným úradom práce.
Odstupné, ktoré zamestnanec venuje na zníženie jeho organizáciu je jeho mesačný plat.Ak bezprostredne po prepustení z občana dostane novú prácu, a do mesiaca, potom to nie je uložená pre priemerného zárobku, vydáva na dobu zamestnania.
Výpočet odstupného v nasledujúcim spôsobom: po prvé, priemerná mzda sa vypočítava denne, pri ktorých celková suma, ktorá bola vyplatená na zamestnanca za rok delený počtom skutočne pracoval v rovnakom období dní.Výsledný denná priemerná mzda sa potom vynásobí počtom pracovných dní v mesiaci po jeho odvolanie.
stanovenie odstupného, zamestnávateľ musí zaplatiť záverečnú platbu v znižovaní pracovníkov a kompenzáciu možných nevyužitých dní svojej dovolenky.Avšak v tomto prípade, priemerná denná mzda sa vypočíta trochu inak.
Tak zatiaľ čo platby by mali byť zaúčtované, a sumy, ktoré boli vydané na zamestnanca v súlade s nariadením o pravidlách na výpočet miezd, a to kompenzáciou, v závislosti na úrovni zručností zamestnancov, zložitosti diela, jeho množstvo a kvalite, prirážok, ktoré majú kompenzačný charakter, stimulujúci- bonusy a motivačné sumy.Niekedy pracovná alebo kolektívna zmluva zaisťuje zvýšené rodinné prídavky, v takom prípade musí zamestnávateľ zaplatiť ho v tejto hľadiska.
odstupné pri súčasnom znížení vydané pre zamestnanca, ktorý bol prepustený skôr ako zákonné lehoty, bude existovať viac.Tento občan v tomto prípade, okrem uvedených platieb bude viac spoliehať náhrady, musí suma, ktorá sa rovná priemernej mzdy, ktorá musí byť počítaná od skutočného dátumu prepustenia až do dňa uvedeného v oznámení o znížení.
Ak organizácia znižuje osoba, ktorá dosiahla dôchodkový vek, a potom ho nasledoval a zachránil všetky platby a záruky.To je uvedené v zákonníku práce v krajine.Dôchodcovia a teoreticky má právo a možnosť vyskúšať si konkrétnu dobu dostať nejakú prácu, takže by mala byť vyplatená kompenzácia a všetky záruky rovnakým spôsobom ako ostatní pracovníci.
