Nie je tajomstvom, že najviac cenným zdrojom akéhokoľvek podniku - ľudí.Bez nich sa zariadenie nebude fungovať, nebude predávať, zastaviť a ukončiť výrobu.To je dôvod, prečo je potrebné sa postarať o zamestnancov.Príslušný odborný personál sa bude snažiť o dosiahnutie maximálnej účinnosti a bude starať o lojality zamestnancov.Čo je zahrnuté vo svojich hlavných povinností?Čo a ako sa mám vysporiadať s odborným personálom?
Hlavná zodpovednosť
Po prvé, na zamestnanca (bez ohľadu na to, či je vedúci oddelenia alebo divíziu, alebo jedinou osobou zodpovednou za personál) a vyberie príjem žiadateľov o prácu.V dôsledku toho je špecialistom v pre-personál rozhodne, kto by mal zamestnať, a ktorí nie sú vhodné pre podnik.To zbiera pokračovať a odporúčacie listy, študovať a priradí pohovoru tých kandidátov, ktorí spĺňajú kritériá výberu.V ďalšej fáze bude musieť urobiť rozhodnutie, ktoré ovplyvnia nielen životy zamestnancov, ale aj celému tímu, rovnako ako vyhliadky spoločnosti.Chyby môže stať firmu draho.Preto, spolu s hodnotením odborných zručností, vzdelanie, špecialisti v oblasti ľudských zdrojov, musí analyzovať psychologický profil kandidáta.Napríklad, regrutovanie ľudskú konflikt, spoločnosť riskuje zníženie schopnosti pracovať na zvyšok tímu.Ak kandidát nelíši asertívny, a je zodpovedný za spoluprácu s dodávateľmi, môže to spôsobiť poškodenie neschopnosť spoločnosti obhajovať svoju pozíciu.Analýza psychologických charakteristík potenciálneho zamestnanca, určovanie priorít a kapacity sú zahrnuté v povinnostiach Špecialista ľudských zdrojov.Okrem toho, že sa bude musieť vysporiadať s registráciou pracovných zmlúv, dovolenky a prepúšťanie.Jeho povinnosti budú zahŕňať rezervu vo výške dôchodku, materstva, cestovanie a ďalšie výhody.
výcvik a skúsenosti
gramotní a vzdelaní pracovníci - kľúč k prosperite firmy.Ale samotný výcvik (alebo koniec katedre psychológie kurzov pre personálne politiky) je často nestačí.Je to veľmi veľa v oblasti komunikácie medzi ľuďmi závisí na intuíciu, schopnosť budovať vzťahy.Preto je rozumné, aby veľa manažérov radšej odborný personál nebol čerstvo upečený absolventa a osobu s nejaké skúsenosti.Z jeho osobných vlastností, závisí nielen nábor, ale aj to, ako zjednotený tím bude, ako ďaleko ako on je lojálny a budú konať v záujme spoločnosti.Ako špecialista v ráme - veľmi zodpovedná pozícia, najlepšie, to bude možné, aby vyvážené, objektívne a rozumné muža.V opačnom prípade, nevyhýbajú sa skryté a zjavné konflikty medzi vedením a zamestnancami.
Sľubné, či tento post?
Na jednej strane, špecialista na zamestnancov, a to najmä skúsený a znalý - to je pravá ruka každého podnikateľa.Ale na druhej strane, je poloha slave.Vo veľkých korporácií s kariérneho rastu, môžete si vziať na post vedúceho odboru personálnej politiky.V prípade, že ambície ísť nad rámec odbornej práce "niekto", tam je vždy príležitosťou k otvoreniu ich outsourcing agentúry náboru.Najmä v našich časových službách takéto podniky vybrať personálu pre firmy kritériá, sú stále rastúci dopyt.
