Beach moderná spoločnosť ... Nedostatok práce pre väčšinu ľudí je ekvivalentná k osobnému a sociálnu krízu.A to sa týka nielen problémy mladých ľudí, a to nielen senior zdatný občanov.Boj proti nezamestnanosti vo väčšine krajín je prioritou, úspešné riešenie, ktoré závisí blaho spoločnosti ako celku.
Našťastie, politici a sociológovia uznávajú, že je lepšie sa vysporiadať s príčinami, ako sa vysporiadať s následkami.V prípade, že boj proti nezamestnanosti je neúčinná, tento jav lavína vlečie všetky druhy kríz.Avšak, ako štát, ktorý sám sa snaží vyriešiť problém prebujnenej byrokracie, zníženie všetky druhy platieb z rozpočtových zdrojov sa dokáže vyrovnať s problémom?Na prvý pohľad sa zdá, len to, že najlepším spôsobom, ako bojovať proti nezamestnanosti je financovať a podporovať tých, ktorí nemôžu nájsť prácu.V skutočnosti - a to je jasne vidieť vo vyspelých európskych krajinách - taká politika len posilňuje vrstvu, ktorá dáva prednosť životu v dôsledku rozpočtových kvót, a nie podnikať žiadne rozhodné kroky na zlepšenie ich situácie.
Čo spôsobuje nedostatok pracovných miest?Po prvé, zníženie výroby.V dôsledku toho je boj proti nezamestnanosti by mala byť zameraná na obnovenie alebo rekvalifikácie tie podniky, ktoré nie sú schopné vytvárať svoje vlastné príjmy.V prvom rade hovoríme o bývalého štátneho majetku.
Po druhé, na trhu práce je do značnej miery závislá na imigračné klímy v krajine.To je dôvod, prečo vládna politika v boji proti nezamestnanosti sú často úzko spojené s obmedzeniami pre návštevníkov.Ako Rusi a Ukrajinci ísť na západ pri hľadaní lepší život, a strednej Ázie do Ruska prichádzajú do práce.Samozrejme, nemôžeme povedať, že len prisťahovalci berú prácu od miestnych ľudí.Avšak, v vysoko konkurencieschopných podnikov hľadať lacnejšie výrobu, a to predovšetkým v dôsledku zamestnancov poberajúcich plat.Ale prisťahovalci - perfektná lacná práca.
ďalší krok na ceste k zlepšeniu efektivity služieb zamestnanosti a verejné politiky musia byť aktivity zamerané na zvyšovanie populácie.Most je požadovaná pomoc pre ľudí s nízkymi alebo vysoko špecializované zručnosti.Boj proti nezamestnanosti v tomto prípade by mali byť smerované na ne ďalšie znalosti a zručnosti.Verejné služby zamestnanosti môže takisto pomôcť vytvoriť a rozvíjať svoje vlastné podnikanie, poskytovanie dotácií.
Napokon, existuje niekoľko skupín ľudí, ktorí z dôvodu veku či psychologických charakteristík nemôžu nájsť využitie svojich právomocí a schopností.Pre nich to najlepšie riešenie, ktoré môže poskytnúť v boji proti nezamestnanosti, je poradenstvo, školenia osobného rastu.V skutočnosti, po početných zlyhaní ich sebavedomie kvapiek, viera vo vlastné sily sa zníži.To vyvíja tzv jav naučené bezmocnosti, a podnikatelia nie sú ochotní najímať dlhodobo nezamestnaných.Medzi tých, ktorí potrebujú osobitnú pomoc od štátu, nie je vždy finančné alebo sprostredkovateľ, patria osoby mladšie 25 a staršie ako 50 rokov, rodičom samoživitelia, občanov bez kvalifikácie alebo stredoškolského vzdelania, ženy vracajúce sa na trh práce po materskej dovolenke, prepustený z väzenia, osoby so zdravotným postihnutím a osoby so zdravotným postihnutím.
V niektorých krajinách, boj proti nezamestnanosti je tiež v komercializáciu verejných služieb zamestnanosti alebo na prenos sprostredkovanie zamestnania na outsourcing.Dôležitou výhodou tohto prístupu je zavedenie silných ekonomických stimulov na zlepšenie efektívnosti služieb.
zaujímavým riešením je prilákať dobrovoľníkmi z radov profesionálne úspešných osôb, pre prácu s nezamestnanými.Nezamestnaní ľudia zo znevýhodnených rodín môžu konzultovať s učiteľmi o otázkach týkajúcich sa hľadá miesto zamestnanie, sebaprezentácia, kariérneho rastu.Mentoring program vyžaduje prakticky žiadne náklady - pretože dobrovoľníci nedostávajú za svoju činnosť žiadnu odmenu.Ale vďaka tomuto rozhodnutiu, boj proti nezamestnanosti vezme na inej perspektívy, a - vytvorenie a posilnenie sociálneho kapitálu, vzťahov medzi ľuďmi z rôznych vrstiev a skupín.
