Súhlasím, oveľa krajší na odpočinok, než práca.Aj keď máte najzaujímavejšie a dobre platenú prácu na svete, skôr alebo neskôr, budete stále chcieť, aby sa časový limit.V niektorých prípadoch, môžete si vziať dovolenku, na ako dlho, a keď sa šéf má právo zadržať vás v práci?Priznajme si to.Typy
z nechať
Pre začiatok je potrebné poznamenať, že existujú určité typy listov v pracovnej legislatívy:
- dovolenku za kalendárny rok (môže byť ako základná a doplnkové);
- nechajte pre učiteľov;
- voľno (platené alebo neplatené);
- odísť bez platu úsporám;
- materská dovolenka;
- dovolenka zamestnancom, ktorí prijali dieťa;
- dovolenka na starostlivosť o dieťa;
Pokračovanie je krátky pohľad na každý druh zvlášť.
do 28 dní, a kto ďalší?
Ako všeobecné pravidlo, je hlavný sviatok pracovného práva je 28 dní (vrátane víkendov).Okrem toho, vašu dovolenku, máte právo na rozlomiť, ale jedna z nich by nemala byť kratšia ako 14 dní.
Dlhšia doba základné dovolenka môže byť poskytnutá učiteľom - až 56 dní.To je vzhľadom k špecifikám ich práci.
základ Cestuj musí poskytovať zamestnancom každý rok.Vo výnimočnom prípade a len so súhlasom slave môžu byť prevedené do nasledujúceho roka.
Nesmie zamieňať s doplnkovou základné dovolenke, aká je hlavná sviatok je kladený na všetkých zamestnancov, ale len niektoré z ďalších jednotlivých kategórií.
z rodinných dôvodov, a to nielen
Každý z nás môže mať nepredvídateľné okolnosti, ktoré sa musíte rozhodnúť, je v pracovnej dobe.V takejto situácii, samozrejme, budete musieť požiadať o povolenie bez nároku na odmenu.
Majte na pamäti, že toto opustiť pracovné právo nie je povinné.I keď budete musieť navštíviť chorého babičku, alebo aby bezodkladne zaplatiť bankový úver, riaditeľ má právo požičať.
Ďalšou otázkou, ak je vami, napríklad, sa vydala.Pre svadbe nášho zákona je lojálny a preto vyžaduje svojho zamestnávateľa, aby vám ísť až 5 dní.Poskytovanie a inokedy, keď si môžete vziať dovolenku na vlastné náklady bez súhlasu nadriadených.
Výučba - ľahký a ... ešte trochu Cestuj
pojem "študijného voľna" nie je v zákonníku práce.Vyzval dodatočnej dovolenky pre zamestnancov, ktorí kombinujú prácu a štúdium, alebo zamestnancov, ktorí majú v úmysle zapísať do vzdelávacích inštitúcií.
V závislosti na forme vzdelávania a odbornej prípravy takéhoto personálu opustiť pracovného práva je možné uhradiť, a nesmie byť vyplatená.Ale v každom prípade, že hlava nie je dovolené registrovať v pracovnej zmluve sú nejaké obmedzenia pre tréningové podriadeným, nieto aby sa odsek zakazujúce výučbu všeobecne.Ak je prítomný v zmluve táto podmienka, to jednoducho nebude mať právnu silu.
zvyšuje plodnosť?
materskú dovolenku v oblasti pracovného práva je 140 dní.Z nich 70 sú pred narodením a 70 - po.V prípade komplikácií počas tehotenstva obdobie môže byť predĺžené."Vyhláška" - je osobitný druh dovolenky, ročné a ďalšie typy nie sú zahrnuté.
Nechajte si starostlivosť o dieťa trvať až tri roky.V tej dobe moja matka, a možno aj otec, starí rodičia majú právo obrátiť sa na práce, práce na doma alebo na čiastočný úväzok.Mimochodom, v posledných dvoch prípadoch, je zachovaná podpora dieťa.
Ak ste prijala dieťa
V prípade osvojenia dieťaťa, môže byť venovaná ženám na materskej dovolenke na ich žiadosť.Takéto pracovné voľno z pracovnoprávnych predpisov môže byť rozšírená aj na 3 roky.
Zákontiež prísne strážené tajomstvo prijatie.Tí, ktorí vedia o tom, prijatí neposkytne tieto informácie.
Tu, snáď, a všetky dôležité momenty, ktoré upravuje pracovné právo 2013.Dovolenka - je to čisto vaše vlastné čas, si pamätám.
