dnes je zriedka možné nájsť niekoho, kto celý život pracuje na rovnakú prácu.Ako príslovie hovorí, "ľudia hľadajú, kde inde", a preto veľmi často, že som pracovala v jednej spoločnosti určité obdobie, môžete nájsť viac sľubné miesto výkonu práce, vysoko platenú prácu, alebo zaujímavé pole pôsobnosti.A že v takýchto situáciách je nutné uchýliť sa k postupu ukončení práce v podniku - Prepustenie.Analýza štatistiky, je ľahké si uvedomiť, že drvivá väčšina zamestnanosti ukončenia zmluvy - dobrovoľného rozviazania pracovného pomeru.Ukážka typickej ukončení pracovnej činnosti uvedené v zákonníku práce, ale v skutočnosti, niekedy tam sú veci, ktoré sú neštandardné, a v týchto situáciách je dôležité zvládnuť právnych noriem upravujúcich proces ukončenia pracovnej zmluvy.
žiadosť o dobrovoľnom odchode zo zamestnania - dokument oznámenia zamestnávateľa o zamestnanca zámer ukončiť prevádzkovej činnosti.Tento dokument - veľmi dôležitý dokument, pretožeĎalej je upravuje dátum referenčného obdobia, baníctvo, vydávanie zamestnanosti záznam a prepúšťanie.Je dôležité si uvedomiť, že toto tvrdenie je oficiálnym oznámenie o zámere zamestnávateľa prestať pracovať na svojom závode, a preto povinnú lehotu, v ktorej je zamestnanec povinný pokračovať v práci na žiadosť spoločnosti - dva týždne.Samozrejme, ak ste našli nových zamestnancov na týchto pozíciách, prepustenie môže dôjsť skôr.
Ako bolo uvedené vyššie, žiadosť o dobrovoľnom odchode zo zamestnania upravuje dátum konečného vysporiadania a prepúšťanie.V Ruskej federácii je TC záverečná platba vykonaná najneskôr do 14 dní odo dňa nasledujúceho po dni zápisu žiadosti.Stojí za zmienku, že v deň výpočtu zamestnanca sa vydá svoje pracovné histórii a ďalšie osobné dokumenty, ktoré míňal na na personálne oddelenie (zamestnanci), účtovné alebo iné oddelenie.Je pozoruhodné, že každý deň omeškania pri vydávaní aspoň jedného dokumentu osoby považované za porušenie zákona, a zamestnávateľ je zodpovedný za porušenie vo výške ušlých príjmov za každý deň omeškania.Tieto sankcie sa uvádza v článku 234 Zákonníka práce, ktorá považuje oneskorenie návratu dokumentov nezákonne zbavených možnosť pracovať zamestnanca.
žiadosť o dobrovoľnom odchode zo zamestnania nemusí byť prevedené k zamestnávateľovi osobne: tento dokument môže byť adresovaná generálnemu riaditeľovi poštou alebo faxom, ale tento dokument môže byť zrušená, ak zamestnávateľ má nejaké pochybnosti o pravosti podpisu.
Na záver možno konštatovať, niektoré ustanovenia uvedených v Zákonníku práce, ale sú často porušované v procese registrácie prepustenie.Žiadosť o dobrovoľnom odchode zo zamestnania - dokument, v ktorom je zamestnanec nie je povinný uviesť iné dôvody pre svoj úmysel ukončiť pracovné zmluvy s výnimkou "dobrovoľne".Takéto vyhlásenia - iniciatíva zamestnanca, a odmietnuť ukončenie pracovného pomeru nikto právo.Okrem toho, budete musieť veľmi pozorne sledovať proces konečnej vysporiadanie so zamestnancom.Veľmi často zamestnávatelia odmietajú kompenzovať nevyužité dni dovolenky, však, zákon jasne hovorí, že všetky nepoužité, ale zvyšok splatných povinných vynikajúcich zamestnancov v hotovosti.
Tak, ukončenie pracovného pomeru - jednoduchá a úplne jasne predpísané v pracovnej legislatívy, ktorá upravuje a riadenie procesov, a samotnej aplikácie.Rezignácia prebiehať jednoducho a rýchlo, v prípade, že spĺňajú všetky zákonné požiadavky, a to nielen na strane zamestnanca, ale aj zamestnávateľov.
