Viac ako polovica ekonomicky aktívnych Rusov (58%) sa domnieva, nevhodný návrh RSPP legalizovať možnosť 60-hodinový pracovný týždeň so súhlasom zamestnanca - na prieskume, ktorý uskutočnila výskumné stredisko náboru portálu Superjob.ru.
Podľa respondentov neschválila myšlienku ruského Zväzu priemyselníkov a podnikateľov (58%), dať inovácia cestu k porušovaniu pravidiel zo strany zamestnávateľov: "negatívne, pretože viem, dokonale, ako sme vyradili" súhlas "zamestnanca";"Mnohí zamestnávatelia budú používať to, aby sa pracovné podmienky horšie ako v rovnakom platu.A voľba nebude k dispozícii - prácu, alebo odísť ";"Zamestnávatelia to urobiť obyazalovke napriek nesúhlasu pracovníka."
počet respondentov, ktorí nesúhlasia, ktorým sa mení Zákonník práce rýchlo rastie so zvýšením ich príjmov, a vek (44% medzi Rusmi mladších 24 a 73% - medzi účastníkmi prieskumu starší ako 45 rokov).
súhlasí s iniciatívou RZPP 27% našich spoluobčanov.Avšak, takmer všetci z nich určiť, že 60-hodinový pracovný týždeň môže byť zavedený len "za podmienky, že sa to odrazí vo zvýšení miezd pracovníkov."
Takmer každý šiesty respondent (15%) zistil, že je ťažké odpovedať: "Len málo firiem dodržané TC.Pracovný 12 hodín denne - je to príliš veľa ";!"Bude platiť - bude fungovať ...";"To ukáže čas!Aj keď je to len reči. "
komentuje Niektorí respondenti :
«pozitívny» - 27%
«Ak vzrastie mzda".
«Ľudia budú spracovávať aspoň oficiálne, a pre peniaze!»
«na predpoklade, že sa to odrazí vo zvýšení miezd pracovníkov."
«-Li zamestnancom spoločnosti súhlasia s tým, tak prečo nie!Násilne žiadna povinnosť pracovať! »
" Niekedy je potrebné peniaze. "
«Negatívny». - 58%
«negatívne, pretože dobre vedia, ako sme vyradili" súhlas "zamestnanca"
"Nie je žiadnym tajomstvom, že vo väčšine prípadov, zamestnanci pracujú, a tak oveľa viac ako 8 hodín denne.Vrátane víkendov.Ak je pre niektoré podniky, ako je reklama, to je štandard, potom zavedenie 60-hodinového pracovného týždňa platby by mali byť primerané.Teraz zamestnanec spracováva bez ďalších prínosov pre seba, ale majú možnosť odmietnuť z nadmerného práce s odkazom na zákon. "
"Na jednej strane, možnosť zneužitia zamestnávateľom (princíp" dobrovoľné-vynútený "), na druhej strane. - Túžba zarobiť viac peňazí zamestnanec môže robiť medvediu službu k nemu, nadorvёt zdravie"
«Zamestnávatelia obyazalovke to urobiť, napriek odporu pracovníkov".
«pracovného týždňa sa bude zvyšovať a mzdy?Budeme v otroctve ako pred revolúciou.No život, žiadne peniaze, žiadne zdravotné »
« 40-hodinový pracovný týždeň! - Standard po celom svete.V prípade, že zamestnanec súhlasí s 60-hodinový pracovný týždeň, aj keď čerpá táto dohoda vo forme dodatku k existujúcej pracovnej zmluvy.Nevidím dôvod, prečo legitimizovať 60 hodín týždenne. "
«Mnohí zamestnávatelia budú používať to, aby sa pracovné podmienky horšie ako v rovnakom platu.A voľba nebude k dispozícii - prácu alebo odísť ".
"Musíme myslieť na zdravie ľudí.A teraz ľudia v našej krajine nemôže pochváliť dobrého zdravia.A v prípade zvýšenia počtu pracovných hodín, zdravotný stav populácie bude ešte horšie. "
«Ak päť dni majú 12 hodín na rovnaký plat, aby tvrdo pracovať.? Počas že boj »
« Milujem svoju prácu, ale ja nechcem stráviť celý svoj život »
« Ťažko odpovedať »! - 15%
« iba niekoľko spoločností z dodržaná TC.Pracovný 12 hodín denne - je to príliš veľa »
« bude venovaná -! Bude fungovať ... »
« Čas ukáže!Aj keď je to len reči. "
Články Zdroj: superjob.ru
