v živote Každá osoba môže prísť čas, kedy budete musieť zmeniť zamestnanie.Ako ukončiť právo nedošlo k strate obchodných vzťahov a zostať v dobrom vzťahu so zamestnancami a vedenie?Táto otázka trápi každého.Dôvody, aby sa tak dôležité rozhodnutie, veľmi odlišné, ale výsledok je vždy rovnaký - nechcete pokračovať vo svojej kariére v Spoločnosť je v tejto polohe.
Čo by mohlo spôsobiť prepúšťanie?
- Ťažká únava a emočné vyčerpanie, ktorá podkopáva zdravie.
- ťažké pracovné zaťaženie pri nízkych miezd.
- vysoké nároky vedenie na zlú organizáciu pracovného procesu.
- nepríjemné emocionálne atmosféra v tíme.
- Veľmi dobrá pracovnú ponuku od inej spoločnosti.
- dané a informoval rozhodnutie o potrebe zmeniť rozsah práce.
- rodinnú situáciu.
- nedostatok profesionálneho rozvoja a motivácie.
dôvody, pre ktoré zamestnanec rozhodne sa opustiť miesto, môžu byť uvedené na dlhú dobu.Takmer všetky z nich sú dôsledkom pracovného negramotných vedenia spoločnosti a manažérov ľudských zdrojov.
Ak myšlienka: "Chcem odísť do dôchodku," nechcete odísť, potom budete cítiť veľmi nepríjemné na pracovisku.Existuje niekoľko spôsobov, ako tento problém vyriešiť.Po prvé, poďme analyzovať kompletné workflow a pochopiť, čo ti bráni rozvinúť plodne a prospech spoločnosti.
Veľmi často rozhodlo ponechať zamestnanca spontánne pod vplyvom silných emócií.Ale potom je jasné, že to bolo zlé, a problém by mohol byť vyriešený.Preto, bez ohľadu na to, ako konflikt nedošlo pri vašej práci, nemali by ste hodiť nahnevaný list s rezignáciou na hlave na stole.Upokojte sa a správne vyhodnotiť situáciu.Než odídete, mali by ste starostlivo premýšľať o všetkých pre a proti, ktorá vám dáva prácu.A ak tam sú prípadné zmeny, ktoré vám pomôžu, aby opustiť miesto, mali by byť istí, že pre prácu von.
Nemusíte platiť dosť, alebo chcete ďalej rozvíjať?Uistite sa, že diskutovať o tieto body so svojím manažérom.Je možné, že sa tieto problémy vyriešia do vašej obojstrannej spokojnosti.Budete mať vyhliadky a šéf nemusí stratiť kvalifikovaných zamestnancov.Ale v žiadnom prípade nie je vydieranie a ultimáta netlačte v rozhovore s hlavou.Toto správanie nebude dávať pozitívny výsledok.
Ak ste sa rozhodli nechať ju predtým opustiť túto prácu, uistite sa, že nájsť si novú.Nie je nutné ísť do neznáma.Vždy pamätajte, väčšiu medzeru medzi prácou, tým menej si svoju hodnotu ako kvalifikovaných zamestnancov.Pri výbere nového zamestnania, nemajú inzerovať svoje rozhodnutie v spoločnosti.Vždy sa môžete zmeniť svoju myseľ ísť, a negatívne stanovisko z vás bude.Nelojálni zamestnanci majú na čele prepustenie.
urobil pevné rozhodnutie odísť, podať prihlášku a podpísať ho s vašou hlavou.Bude to trvať ďalšie dva týždne pracovať upratať a odovzdať prípad a dal v priebehu vášho prijímača.Ale tam sú niektoré prípady, kedy si môžete odídu do dôchodku bez práce.To môže urobiť zamestnanci prechádzajú skúšobné obdobie, keď podanie žiadosti o trvalé zamestnanie.Ak vaša pracovná zmluva je kontrolovaný tri mesiac podmienku, a to nie je u konca, budete musieť počítať do troch dní odo dňa odstúpenia.To platí aj pre všetkých zamestnancov, ktorí sú zamestnaní v sezónnych prác alebo ste podpísali pracovnú zmluvu so zamestnávateľom po dobu až 2 mesiace.
Ak váš manažér odmieta nechať ísť, a nechcete podpísať žiadosť, je potrebné vedieť, ako sa nechať v takomto prípade.Podpis vedúceho nie je tak nutné.Napíšte vyhlásenie v dvoch vyhotoveniach a zaregistrovať ako prichádzajúcej pošty od sekretárky, zatiaľ čo opúšťať jednu kópiu doma.Uistite sa, zapíšte si číslo a dátum registrácie.Od tej chvíle znamenala začiatok 14 dní pred dátumom prepustenia.Chcete sa zaregistrovať osobne?Poslať list s oznámením prostredníctvom e-mailu.Všetka korešpondencia musí byť zaznamenané.
Existuje niekoľko dobrých dôvodov, pre ktoré môžete platiť viac ťažbu.Patrí medzi ne:
- odchod do dôchodku.
- Sťahovanie do nového sídla v inom meste.
- Odvod.
- vás Transfer na vzdelávacej inštitúcii na plný úväzok oddelenia.
- Smer manželka alebo manžel pracovať v zahraničí, alebo do nového miesta výkonu vojenskej služby.
Tento zoznam môže byť rozšírená, pretože pracovného práva, že nie je jasne definovaná.Preto musí zamestnávateľ zváži každý prípad individuálne, a rozhodnúť, ako ospravedlniteľný dôvod na prepustenie.
