Nezamestnanosť, keď úloha je menej ako pracovníci.Tiež pracovná doba je znížená v dôsledku skutočnosti, že zavedenie nových, najmä automatizované technológie.
prudký nárast nezamestnanosti vidieť počas hospodárskeho útlmu.K tomu dochádza, keď je znížený objem produkcie a trh dostáva veľa ľudí, ktorí sú prepustení z práce.
Pre lepšie pochopenie tejto koncepcie, zvážiť príčiny a typy nezamestnanosti.
So dôvodov:
1) vzhľadom na to, že potraviny vyrobené v aritmetické progresiu, a počet obyvateľov rastie v geometrickej (ale tu existujú "prirodzené" regulácia počtu - epidémie, vojny, prírodné katastrofy);
2) strata na pracovisku;
3) noví nezamestnaní (absolventi, napríklad).
Niekedy dobrovoľné, nedobrovoľné, štrukturálne, cyklická, latentný, chronické a frikčné nezamestnanosť.Nie je to všetci jeho typy, ale najčastejšie pridelené v ekonomike.
dobrovoľná nezamestnanosť znamená zamietnutie ich vlastnej vôle.Nútené viazať na zníženie výroby v dôsledku zamestnanca je bez práce.Štrukturálna nezamestnanosť nastane, keď zníženie niektorých odvetviach a vzhľad ostatných, keď počas preorientovanie spoločností a ich prechod na nový produkt, je potreba, rekvalifikáciu zamestnancov alebo zníženie niektorých a najímanie nových.
Cyklická nezamestnanosť nastane, keď nahradené hospodárskych cyklov.To sa neustále mení rozsah a zloženie.Hidden sú remeselníci, poľnohospodári a robotníci, ktorí nie sú zamestnaní na plný úväzok.Chronickej nezamestnanosť - a konštantnú hmotnosť.
frikčné nezamestnanosť - nesúlad v časovom prechode pracovníkov z jedného podniku do druhého.To tiež dochádza pri prechode z jedného povolania do druhého, z jednej vetvy na druhú.Frikčné nezamestnanosť - možno povedať, najviac nežiaduce typ nezamestnanosti.Ľudia hľadajú a očakávajú zamestnanie, pohybujúce sa z jedného miesta na druhé, prechod z jedného pracoviska na druhé.
frikčné nezamestnanosť - je nedostatok pracovných súvisiacich objektívne potrebné pohybu pracovných síl.Je tiež prichádza so zmenou sociálneho postavenia zamestnanca.Môžete vidieť niekoľko situácií, aby bolo možné lepšie pochopiť, čo je frikčné nezamestnanosť.Príklady:
- Prepustenie pre zmenu povolania;
- pracovník presťahuje do inej oblasti, a teda musí odstúpiť z bývalého miesta;
- túžba dostať sa na inú spoločnosť v rovnakom odbore.
Nezamestnanosť má sociálne a hospodárske dôsledky:
1) hrubý domáci produkt nedosahuje možné;
2) vzdelávanie zamestnancov s časom stratila.
Počas prirodzenej miery nezamestnanosti, môžete hovoriť o efektívne využitie, čo znamená, že vzťah medzi nezamestnanosťou a zamestnanosťou.Dá sa povedať, že sa trhový systém je kontraindikované ako vysokou nezamestnanosťou a plnej zamestnanosti.
