Ak zamestnanec išiel do nemocnice, potom do učtárne prírodné vyvstáva otázka, ako to bude musieť zaplatiť.Samozrejme, že skúsení odborníci, ktorí sa starajú o všetkých zmenách v legislatíve, to nie je problém.Ale pre mladých účtovný, je dôležité zistiť všetky podrobnosti, aby vedel, na čo sa zamerať, keď je vydaný nemocnice.Ako kompenzácia naakumulovaného počas postihnutie - to je tiež potrebné zistiť vopred.
Kto má nárok na voľno z dôvodu choroby
oficiálne zamestnaný Každý zamestnanec má právo na sociálne zabezpečenie sa dočasnej pracovnej neschopnosti.To sľubuje, že článok 39 ruskej ústavy.Je zapojený do finančnej kompenzácie za práceneschopnosti fond sociálneho zabezpečenia.Navyše, táto organizácia overuje správnosť vymeraných starostlivosť, monitoruje vykonávanie právnych predpisov a organizácií pracujúcich v záujme konečných príjemcov sociálnych istôt.
účelom získania ustanovenia pre vyplácanie právnych predpisov, zamestnanec musí predložiť lekárske potvrdenie zamestnávateľa.Je to práve táto dokument potvrdzuje ochorenia.Všetky potrebné výpočty sú vykonávané a akruálne účtovníctvo zamestnávateľa, a fond venuje vymáhaných súm a overovania.Mimochodom, každá organizácia, ktorá zamestnáva osoby zamestnané povinne registrovaný ako poistník.
Podmienky vyplniť listy invalidný
FSS na nemocenské, nemali by byť žiadne chyby.Vezmite na dokončenie týchto dokumentov kliniky, ale je vhodné, aby pribolevshy ľudí, aby nezávisle overiť správnosť údajov, vydaných mu list postihnutia.Ak sú nájdené chyby, že bude poskytovať duplikát, pretože škvrny a opravy v tomto dokumente nie sú povolené.Skontrolujte správne výplň a musia účtovné zaoberá časovo rozlišované zamestnancov.
sú najčastejšie chyby v meno pacienta, jeho dátum narodenia.Tiež, zdravotníci sa často robia chyby pri vypĺňaní čísla začiatok a koniec nemocnice.Ak má pacient dve alebo viac listov zdravotné postihnutie, ktoré nasledujú po sebe, potom sa zápas môže mať iba jedno číslo.Napríklad v jednej klinike muž zavrel nemocnici, a druhý v rovnaký deň, keď začala.V niektorých prípadoch, lekár je tiež významné postavenie.Voľno z dôvodu choroby, vydaný v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom, dáva len pôrodník-gynekológ.V prípade, že dokument obsahuje pozíciu druhého, potom to musí byť vymenený.
Ale nepresnosti v názve organizácie by nemal byť problém.FSS definuje poistený na základe svojho osobného čísla, ktoré je uvedené v danom podniku.
Kto Pred pár rokmi zaplatí nemocnici
, budú všetky nemocnice platia priamo zamestnávateľ.Až potom správu o finančných prostriedkov vynaložených vo fonde sociálneho poistenia, ktoré kompenzované pre svoje náklady.Avšak, on sa nevrátil spoločnosť alebo jednotlivec-zamestnávateľskej fondy, a počítal je pre budúce príspevky k FSS.
V súčasnej dobe, tento postup zmeniť.Pripúšťam list postihnutia zamestnávateľ neplatí, on je len povinný vykonať všetky potrebné výpočty.Polohovo prevod z prostriedkov už obsadená FSS.
výpočet priemernej mzdy
nevyhnutné si uvedomiť, že od 1. januára 2012, postup stanovenia tejto sumy sa výrazne zmenila.Tak, v súčasnej dobe je výpočet základnej obdobie nie je 12 a 24 kalendárnych mesiacov, alebo 730 dní.Akonáhle zamestnanec sa zotavuje, by mal priniesť do nemocnice.Keď položil Časové odlíšený platbu, zamestnanec nemusí nutne vedieť.Od tejto chvíle začína prácu účtovníkov.Po prvé, za účelom zistenia, aké množstvo sociálnych dávok spolieha zamestnanec, musíte vypočítať jeho priemernej dennej zárobok.
výpočet priemeru za práceneschopnosti je definovaná takto.Všetky príjmy budúcich období dôstojník v posledných dvoch rokoch, delené 730 dní.V tomto prípade sa suma zahŕňa všetko platby, bonusy, odmeny, ktoré boli posúdené v FSS.
Ako určiť polohu čiastky nemocničného
Okrem účtovníctva musí správne určiť priemernej dennej zisk na zamestnanca, je potrebné mať na pamäti, a na aké percento fixnú čiastku je nutné zaplatiť za práceneschopnosti.Veľkosť sociálnej bezpečnosti je priamo závislá na dĺžke zamestnanca.
Pre osoby, ktoré boli poistené pre:
- nesmie presiahnuť 5 rokov, zaplatil 60% z príjmov;
- je od 5 do 8 rokov - 80%;
- viac ako 8 rokov - 100%.
Je dôležité si uvedomiť, že neberie do úvahy nepretržitého a celková doba personálu na všetkých miestach zamestnania, čo činí príspevky na FSS.
výpočtu pre predtým nezamestnaných
Jedným z najčastejších problémov, ktorým čelia účtovnými - výpočtu výšky dávok pre zamestnancov, ktorí pracujú v organizácii najmenej dvoch rokov.Pre nabíjanie navrhnutá kompenzáciu zdravotného postihnutia, účtovníctvo bude potrebovať potvrdenie od vašej poslednej práce na dobu dvoch kalendárnych rokov.V prípade, že zamestnanec neposkytne, potom výpočet je založený na minimálnom platu za obdobie, kedy nebol registrovaný u služieb zamestnanosti.Mali by ste tiež vedieť, že dávky v nezamestnanosti nie sú brané do úvahy pri stanovení výšky priemernej dennej mzdy.
množstvo postihnutia náhrady je na základe minimálnej mzdy, ak niektorá z nasledujúcich podmienok:
- , na ktoré zamestnanec žiadne poistné poplatky za posledných 24 mesiacov;
- dôchodku Servisný pracovník po dobu najmenej 6 mesiacov;
- mesačný plat nižší ako minimálnu výšku odmeny.
zmeny v požitkoch
dostávajú zo zamestnancov pracovnej neschopnosti, účtovníctvo by mala nielen vedieť, ako vykonávať všetky ustanovenia týkajúce sa výpočtu na vyplácanie sociálnych kompenzácií, ale tiež si uvedomiť, že ich súčet za mesiac nesmie prekročiť stanovený limit.V roku 2013, je maximálna bola 58 970 v roku 2014 - 61 920 v roku 2015 na 65 020 rubľov.
Je jasné, že úroveň týchto platieb sa môžu týkať iba tých vysoko platených zamestnancov, ktorí sú dostatočne veľké, poistenie zážitok.Väčšina spoločností, v ktorých je stanovená priemerná mzda, maximálna výška príspevkov, nebudú ovplyvnené.
Aj zmeny ovplyvnia tie kategórie pracovníkov:
- , ktorý bol zranený pri práci zo strany ich vlastnou vinou, porušil pracovnú disciplínu, bol v stave opitosti (nezáleží na tom, drog a alkoholu to bolo);
- ktorí včas neprešiel lekársku prehliadku bez dobrého dôvodu;
- , ktorý nie je v súlade s režimom nemocnice.
V tomto prípade by účtovná vedieť, ako tam je tak chorý, ako nabitá.Koniec koncov, pre zavedené prípady výpočtu sa vychádza z minimálnej mzdy.
Funkcia vypočítať
Od roku 2013, položil základ pre výpočet platby sú posledné dva kalendárne roky.Vo väčšine prípadov to je vzaté obdobie, ktoré predchádza poistnej udalosti.Avšak, existujú situácie, kedy má zamestnanec právo zvoliť si dobu, ktorá bude základom pre výpočet.Tak, táto možnosť je k dispozícii pre tých, v jednom alebo oboch uplynulom roku bol na dovolenke, ktorá bola poskytnutá v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom, alebo sa starať o batoľa.
Ak zamestnanec je jedným z hlásených prípadov, nebojte sa vziať voľno z dôvodu choroby.Ako je účtované v tomto prípade sa suma poistného plnenia musí poznať akékoľvek účtovné.Ako možno zvoliť obdobie:
- 30 kalendárnych dní;
- 731 alebo 732 kalendárnych dní, pokiaľ sa zamestnanec sa rozhodol založiť výpočet jednej alebo dvoch prestupných rokov.
Takáto výmena je možná len na žiadosť zamestnanca a na podmienku, že tento krok povedie k zvýšeniu odškodnenia.
výpočet dávok v tehotenstve a pri pôrode
Ak je pracovná neschopnosť podľa budúcu matku, zamestnávateľ vypočíta polohu všetkých súm poistných platieb.Rovnako ako v iných prípadoch, je základom pre toto sú dve kalendárne roky.V rovnakej dobe sa zaoberá hodnotením osoba sa musí brať do úvahy to, čo bolo okrajový akruálnej bázy poistného v každom období.Výpočet
a postup pre dávky majú svoje špecifiká.Pri stanovení výšky priemerných denných zárobkov obdržaní celkovej sumy príjmov deleno 730 dní.Ale pri výpočte výšky dávok vyplatených v súvislosti s pripravovanou dodania obdobia sú odstránené:
- dni dočasnej pracovnej neschopnosti;
- čas, v ktorom bol pracovník prepustený z práce zachovaní platu, ak by neboli účtované poistné v určenom čase;
- odísť tehotenstva, pôrodu a starostlivosti o deti.
Ak žena dobrovoľne vstúpil do programu povinného sociálneho poistenia, v tomto prípade je priemerný denný príjem je stanovená na základe deň poistnej udalosti minimálnej mzdy.Jednoducho delené počtom dní v mesiaci, ktorý ochorie.
Zranenie
Ak je zamestnanec zranenie v práci, v tomto prípade, bude mať svoje vlastné úvahy najmä ustanovenia platieb poistenia.Takže, ak ujma nenastala v dôsledku porušenia pracovnej disciplíny zamestnancom, príspevok bude vyplatená vo výške 100% zisku.
Je však dôležité vziať do úvahy všetky ustanovenia zákona № 36-FZ, ktorá bola prijatá dňa 5. apríla 2013.Je to dokument, nastavte prípadné platby poistenia maximálnu veľkosť na zamestnancov dočasnej pracovnej neschopnosti, prišli v súvislosti s udalosťou v závode nehody.Pre celý kalendárny mesiac nesmie prekročiť štvornásobok maximálnu výšku mesačných kompenzačných platieb.
Napríklad v roku 2014 zamestnanec bol zranený, to mohlo byť zaplatená viac než 247,680 rubľov (61,920 x 4 mesiace).
