práce môžu byť organizované nielen na základe Zákonníka práce, ale aj na základe iného právneho základu - civilné.Okrem toho použitie databáza umožňuje pracovného pomeru s cieľom fyzických a právnických osôb.Špecifický nástroj pre tento návrh môže slúžiť ako civilné zmluvy, podmienky, ktoré sa riadia občianskym zákonníkom, na rozdiel od Zákonníka práce, ktorý upravuje pracovnoprávne vzťahy v našej obvyklej úrovni, keď budeme pracovať na základe pracovnej zmluvy.
hlavné občianskoprávne zmluvy, ktoré sú typy občianskeho zákonníka stanovuje:
- riadenie dôvera;
- objednávka;
- o vykonávanie výskumu a vývoja;
- zmluva;
- doprava;
- objednávka;
- platené služby diel;
- agentúrne služby;
- provízie.
Je potrebné poznamenať, že zápis z pracovnoprávnych vzťahov zvažovaných prostredníctvom zmlúv, tiež nie je definitívne a komplexné.Zmluvný vzťah k dispozícii, a ďalšie zákony týkajúce sa rôznych odvetví práva.Najmä ak občiansky zákonník stanovuje, že civilné zmluvy s fyzickou osobou, že takýto vzťah v konaní spoločnosti JSC upravené zákonom "o akciových spoločnostiach".
právnu povahu príležitostí pomocou by mohla občianska zmluva stáva skutočnosťou, na základe článku.103 Občianskeho zákonníka.Toto pravidlo stanovuje, že v prípade, že bude rozhodnuté akcionármi, právo riadiť akcie možno preniesť na iný subjekt, ktorý bude vykonávať spoločnosť na základe zásad občianskeho práva.Stručne povedané, pracovný pomer môže byť založený na úplne iných právnych základoch, a riadi rôznymi predpismi.
Čiastočne z tohto dôvodu, urobiť zmluvu a ich prevedenie sa značne líšia.
Zoberme si niektoré z týchto rozdielov.Podľa zákonníka práce, ktoré je predmetom pracovnej zmluvy môže byť priamo najaté robotníkov, ktorý on nemá právo preniesť na iného zamestnanca.Keď civilné forma vzťahu, táto situácia je trochu odlišná.Napríklad niektoré firmy chce povýšiť oblasť okolo kancelárie a udržiavať ju v dobrom stave.To možno vykonať: buď rozšíriť zamestnancov a najať záhradníka, alebo jednoducho uzavrieť občiansku zmluvu s osobou, ktorá bude samostatne vykonávať samotný pracovný program stanoví druhy práce, a bude zodpovedný za konečné výsledky svojej činnosti iba,Tak na zamestnancov sa nemôžu, ktorým sa aj iné úlohy, ktorých obsah, ktorý nie je uvedený v zmluve.
Tam je ďalšia možnosť, ktorá ukazuje rozdiely medzi pracovné zmluvy občianskeho práva.Napríklad naša firma vyrába rozhodnutie zveriť terénne úpravy nie je konkrétna osoba, ale firma, ktorá sa špecializuje na tieto činnosti.Ona zase odkazuje na služby špecialistov, ktorí budú pracovať pre vašu firmu.Existuje priama úlohy delegovať, a to je celkom prípustné pre civilné právny systém vzťahov, a neprijateľné v pracovnej zmluve.
Stručne povedané, existencia takejto inštitúcie ako občianskoprávne zmluvy, pracovníci podniku alebo inštitúcia nie je predmetom.Avšak, zamestnanci by mali byť tiež vedomí toho, že rozdiely sa týkajú nielen podmienky predmetu zmluvy, ale tiež niektoré sociálne záruky, ktoré v tejto forme organizácie pracovnoprávnych vzťahov je trochu obmedzená.V tomto prípade je pracovná zmluva sa zdá vhodnejšie, pretože umožňuje vyhotovenie zoznamu všetkých zamestnávateľov sociálnych záruk, pokiaľ ide o zamestnancov.
