veľké množstvo ľudí, pokračovať v práci v Rusku, dosiahnutí dôchodkového veku.Dôvody pre to u každého.Niektoré zažívajú finančné ťažkosti, pretože výška dávok, najčastejšie malé, zatiaľ čo iní jednoducho nechcú sedieť doma.Pracujúci dôchodcovia možno vidieť nielen v štátnych inštitúcií, ale aj súkromných organizácií.Tento proces, ako odvolanie dôchodca, snažil sa, aby v rozpore s zákonník práce, môže spôsobiť ťažkosti pre zamestnávateľa, pretože tam sú niektoré nuansy v zákone, ktoré potrebujete vedieť.
Napríklad, často tam je spor, či takýto zamestnanec varovať vopred o svojom zámere odstúpiť z práce, a keď už vyhlásil šéf jeho prepustenie, je potrebné cvičiť, vo výške dvoch týždňov.TC jasnú odpoveď na túto otázku, a preto tam sú rozpory.V §.80 stanovuje, že ak je zamietnutie dôchodca dôvodu odchodu do dôchodku, musí zamestnávateľ prepustiť ju toho dňa, ktorý je zapísaný v vyhlásení.To je odložiť a vykonať potrebné čas na prácu z človeka, ktorý sa rozhodol opustiť zamestnanie nájsť vyslúžilý dôstojník nemôže.Je potrebné poznamenať, že táto výsada môže byť použitá len raz, takže to bolo zdokumentované, že je, písaný v zošite.
Ak dôchodca potom išiel na inú prácu, a po chvíli sa rozhodol rezignovať, ktorej príčina je napísané vo vyhlásení, bude na ich vlastné, a tým zabrániť hlava to musí byť, rovnako ako všetky dvoch týždňov.To naznačuje, že prepustenie bez pracujúci dôchodca môže byť iba raz po ich odchode do dôchodku.Avšak, TC tiež stanovuje, že každý pracovník má nárok na dva týždne neplateného voľna, ktoré musia šéf mu dať kedykoľvek.Preto, ak konfliktom v otázke, záležitosť môže byť vyriešená v pokoji, len v dôchodku, okrem žiadosti o prepustenie, písať a požiadať o neplatené voľno.To umožní, aby zamestnávateľ získať potrebný čas nájsť nového zamestnanca, zatiaľ čo dôchodca nemôže prísť do práce a platiť za to v týchto dňoch nemusíte.
Mnoho šéfovia verí, že dosiahnutie určitého veku majú dôvod stráviť prepúšťanie dôchodcov.Ale to možno vykonať len na žiadosť zamestnanca, a sila prudko preč na dovolenku, to je nemožné - to je v rozpore so zákonom, a preto môže pracovať dôchodca podať žalobu pre organizáciu, ktorá pravdepodobne na jeho strane.
Ďalšie nie je moc pekné chvíle pre seniorov je ich prevod na dobu určitú pracovné zmluvy.Musím povedať, že v niektorých prípadoch to môže byť nevhodné, ako odvolanie dôchodca.Ak bola pôvodná vyrobený zmluvu na dobu neurčitú so zamestnancom, a preložiť ho do naliehavé núdze po dosiahnutí dôchodkového veku, je možné len so súhlasom zamestnanca.V inom prípade, napríklad v oblasti zamestnanosti tejto veku do zamestnania, je možné uzavrieť s ním spočiatku zmluva na dobu určitú.
Niektorí zamestnávatelia ponúkajú títo zamestnanci prejsť na iné miesto, niekedy aj menej platená.Ak zamestnanec nesúhlasí, potom má právo odmietnuť.Je potrebné mať na pamäti, že všetky postupy spojené s prevodom by malo prebiehať len so súhlasom zamestnanca.
To znamená, že zamietnutie dôchodca nesmie byť v rozpore s právnymi predpismi.V niektorých prípadoch, skúsený personál môže dať šancu mladým, takže sa nemusíte rozlúčiť s dobrými zamestnancov iba na základe dosiahnutia určitého veku.
