stále spája slovo "šikana" s armádou alebo so školou?Staro!Ukazuje sa, že útlak mladších seniorov - čo je jav nie je neobvyklý v podnikateľskom svete."Voly" podrobený viac ako tretina všetkých pracujúcich.Zdroj tlaku - kolegami a klientmi, ale vodcovia, samozrejme, hlavy: štyri z piatich "Impact" sa začal šéfa.
budova zo skla a betónu, upratané "open space" s oddielmi a čaj pechenyushkami - v takom idylickom obraz kancelárskeho života je v plnom prúde v celej jeho rozmanitosti.Často sa situácia v spoločnostiach, podobný spôsob života v kasárňach: staršie set "riadenie výkonu" cez mladšie.Dôvody pre existenciu zákonov džungle môže byť veľa - z túžby, aby plne využívať produkty otrockej práce (ako je tomu v románe, Frederic Beigbeder "99 Francs"), aby banálne tvrdenie spôsobila obrovské množstvo komplexov.Inými slovami, keď vzťah ľudí v kancelárii sa nelíši od ľudí v iných vzťahov microsocium ako väzenie alebo škôl existuje mnoho.Výskumníci
Cudzie už dlho týka vzťahu medzi drsnosťou zamestnancov úradu.Blog spoločnosti Halogen Software (špecializuje na softvér pre poradenstvo a hodnotenie stavu ľudských zdrojov) hovorí o tom, čo ohrozuje obyčajný "býka" korporátnej svet.Celkovo možno povedať, výsledok je predvídateľný: verbálne a neverbálne taktiky potlačenie, rovnako ako fyzickú a duševné týranie a hrozby nesľubujú ani zamestnanci, ani spoločnosť nič dobrého.
iniciátori "nájazdy" sú predovšetkým manažéri.A "Topa" podriadiť nižšiu úroveň nie je absolútne nič, čo robiť, ale takzvané stredné manažéri sú tu pritiahol pre zábavu: 60-80% všetkých prípadov agresie - to je ich dielo.Rovnako ako červený handra na také súdruhmi sú tiché a riadiacich pracovníkov (čo na prvý pohľad, nemôže brániť), inteligentný a sebavedomé ľudí (ktoré je nutné, aby v mieste).Vyvolať prílišnú agresivitu môže a životné prostredie - v blízkosti kancelárie alebo zariadenia nevhodné pre každodenné úlohy.Aj ľudia sú stále väčšie zlosť na špičke pracovných miest, keď negatívne nahromadili v priebehu času, a nemôže nájsť východ.
Chiefs môže byť veľmi kreatívny, pokiaľ ide o voľbu taktiky k "býkov", ale nakoniec príde na niekoľko základných vecí.Toto nastavenie nereálne ciele (pracovné preťaženie), ohrozenia ekonomického postavenia, neschopnosť poskytnúť informácie potrebné na vykonanie práce, ako neuznanie dobre odvedenú prácu a stálou pripomienkou minulých neúspechov.
stres, vyplývajúci z tlaku na prácu, podľa výskumníkov, v niektorých prípadoch vedie k nenapraviteľné následky.V Japonsku, napríklad, počet samovrážd súvisiacich s "kancelárske depresii" bolo 47% z celkového počtu samovrážd.Ale rana dodávané nielen objekty prenasledovanie, a svedkami.Strach a emocionálne vyčerpanie, ktorý prežíva mimovoľné svedkami systematického "býkov" kolegom, neprispieva k zdravému atmosféru v tíme.Z tohto dôvodu - pokles produktivity práce, ktorej výška v Austrálii sám sa odhaduje na 14,8 mld $ ročne ..
v šikanovania na pracovisku sa často podieľa rodovú perspektívu.Samozrejme, že muži sú viac agresívne tvory často nechávajú šikanovať ostatní.Konfrontácia muži proti mužom - najpopulárnejší udalosť - 32% prípadov.O niečo viac vzácne konflikty "žena-žena" - 29%.Takmer rovnako často (28%), male "bychit" na ženu.No, docela vzácna udalosť - keď žena začne plynúť v muža (11%).
Takže na záver, blogger z Halogénové Software ukazuje, ako zabrániť preťažovanie v spoločnosti.Ako inde, tam by najúčinnejším integrovanej prevencii tohto javu.Zdravé vzťahy začínajú s tímom starostlivosti o zamestnancoch.To znamená, že zamestnávateľ by mal byť zmätená aspoň vytvoriť dobré pracovné prostredie.Nasledoval vymieňať si informácie o tom, ako, kde a za akých okolností bolo miesto, kde sa ďalšie "býk".Samozrejme, že iniciátori šikanovanie by mal byť potrestaný.Tiež veľmi efektívne je pracovať s personálom.
Ľudia s mentálnym nevhodné skladu, ktorý bude s najväčšou pravdepodobnosťou nebude zakoreniť v pôde už zavedeného firemnú kultúru, by mali byť identifikované a zaslané na známu adresu vo fáze predbežného výberu.Ale hlavná vec - obete "nájazdy" by nemali prehliadať fakty agresie.Ticho plodí beztrestnosť.Vo veľmi veľmi zlých prípadoch je lepšie opustiť kapelu, s kódovým označením "pavúky v banke."Napriek tomu ich duševné zdravie nestojí za plat - bez ohľadu na to, ako vysoko to bolo.
Články Zdroj: psylive.ru
