predpisy týkajúce sa miezd - je vec miestne organizácie, ktorá reguluje odmeňovania zamestnancov pre prácu.To môže byť samostatný dokument, a prístavba s kolektívnou zmluvou, ak existuje.Typicky je na pozíciu na zaplatenie sa skladá z niekoľkých častí.Modelovej štruktúry pre tento dokument nie je v právnych predpisoch, ale ak budeme analyzovať činy rôznych organizácií, môžeme vidieť, že majú veľa spoločného.Ďalej budeme hovoriť o tom, na čom záleží obsahuje ustanovenia pre platbu, väčšinu firiem.
General
Popisujú základné princípy výpočtu a vyplácanie miezd, je terminológia zadaný, ktorým dokument je distribuovaný.Mnoho vývojárov prispievať k popisu polohy o nariadeniach odmeňovania, pod ktorým je určený.
Nesie sa stane, keď dokument označujú štruktúru odmeňovania, opisuje činnosť, pri organizovaní otázkach platobného styku a vytvorenie indexácie miezd, alebo pomer platov (colných sadzieb).Môžu byť napísaný zásad pre hodnotenie pozícií a profesií na určenie odmeny zodpovedajúce zložitosti, dôležitosti a intenzity práce.Ak poloha detailu miezd a jasne popisuje v jednej alebo viacerých úsekov (stanovených Developer), to vám umožní strieľať veľa otázok v oblasti regulácie vzťahov medzi zamestnancami a vedením.
V závislosti na veľkosti, špecifiká, ekonomickú príležitosť a umiestnenie organizácie, v štruktúre svojho platu môžu byť rôzne kompenzačné platby.Oni sú najviac obyčajne spojené s prácou v nebezpečných podmienkach, regionálnej regulácie, štátne tajomstvo.Okrem toho, ustanovenia o mzdových LLC alebo iného subjektu, môže zahŕňať veľkosť kompenzácie za služby mimo bežnú pracovnú dobu, rozdelil deň prijatia zmeny.
osobitnú pozornosť na miestnu aktu môže byť venovaná otázkam bonusov.Oni môžu tiež byť spracované v samostatnom dokumente.Tu, spravidla určenom parametre, podmienky a veľkosť bonusov, ich typov (mesačné, jednorazových, ročné, atď.).To môže tiež byť definované kritéria ktoré môže byť zamestnanec zvýšené bez preťaženia alebo zmenšiť veľkosť motivačných odmien.
Ďalším dokumentom, možno opísať, v niektorých obdobiach muža, sa uloží (platené) priemerného zárobku, a, v závislosti na schopnostiach organizácie, môže ich zoznam bude širšie ako v právnych predpisoch.Extras možno definovať inštruktormi odmeňovania, majstri povolených pre rôzne funkcie (pre kvalitu, bezpečnosť pri práci), poslanci, niektoré ďalšie kategórie pracovníkov.
Dôležitým bodom je dodržanie všetkých procesných aspekty týkajúce sa prijatia tohto dokumentu v organizácii: hlasy Únie, včasné zavedenie zamestnancov, oznamujúce registráciu (v prípade, že poloha je prílohou kolektívnej zmluvy).
