Most zdatní ľudia ich života je rozdelená do obdobia, keď pracujú, a keď k odpočinku.Medzi doby odpočinku stanovených zákonom, alebo týždenné víkendu, v ktorých je človek úplne bez práce.V týchto dňoch pridali viac štátnych sviatkov.Avšak, výrobný proces alebo inej činnosti často vyžadujú, aby práca počas prázdnin je rovnaký ako v práci.Vzhľadom k tomu, že v tomto prípade tam je nejaký druh porušenie práv zamestnancov v normálnej definovaná zákonom odpočinku, bude zapojenie týchto lehôt za určitých podmienok a odškodnenie.Práce cez víkendy a sviatky sú zvyčajne vykonávané len so súhlasom zamestnanca (písomne).Výnimkou je prípad, keď je potrebné zamestnanec, aby sa zabránilo nehodám, pády, nehody, poškodenie alebo zničenie majetku alebo iné práce spojené s akýmkoľvek mimoriadnych okolností.Okrem toho, práca cez sviatky, s výnimkou mimoriadnych prípadov, sa bude jednať o legitímne iba po získaní názorov odborovou organizáciou na voprosu.Takzhe existujú určité kategórie ľudí, ktorých aktivity sú systematicky sa zhoduje s nedeľou, v sobotu (druhá hlavný výstup na päť dní) alebo bez pracovných prázdnin,Patrí medzi ľudí tvorivé profesie, členovia médií, divadlo, kino, cirkusy a koncertných organizácií, prácu o sviatkoch, ktoré sú potrebné na uspokojenie potrieb ľudí na dovolenke v tomto okamihu.Zoznamy pozícií a profesií schválené vládou a poradie je určené zapojením miestnych aktov organizácie.
hlavným princípom, ktorý stanovuje Zákonník práce: víkend Práca prebieha vo výnimočných prípadoch, keď výrobné úlohy sú vopred nepredvídané a ich vykonávanie závisí na bežné činnosti organizácie.Avšak, existujú situácie, kedy môžu byť tieto činnosti vykonávajú systematicky - kontinuálne výrobné služby pre obyvateľstvo, obsluhu v núdzových prípadoch, a procesy reparácie.
V tejto kategórii sú ľudia, ktorí pracujú na sviatkoch, ktoré sú povolené iba len vtedy, ak nie je zakázané, aby im z dôvodov zdravia alebo predpisov.A skutočnosť, že sa môžu vzdať účasť, ľudia by mali byť informovaní písomne.V jednotlivých kategóriách pracovníkov, ako sú ženy s deťmi do troch rokov a osoby so zdravotným postihnutím.
Attraction nutne formalizovaná poradí.Ako je kompenzácia pre pracovníkov nastaviť dvojaký platbu alebo jednotnej platby a dňom voľna (neplatí).Ak osoba poberá plat, pri určovaní hodnoty kompenzácie je, či je vo vnútri alebo nad mesačným normou to.Pre prácu v rámci noriem údajných jednej mesačnej platby za prácu nad rámec normy - double.Normatívne akty organizácie možno nastaviť vyššiu sumu náhrady, než je stanovené TC RF.
