práce vytvoril človek.Možno, že niekto nesúhlasí s tým, volať toto tvrdenie je irelevantné a materialistická, ale na výzvu pravdu, že práca hrá v našom živote jedným z popredných, dominantná úloha, je to ťažké.Niektorí ľudia v zamestnaní vidia cestu k sebapresadeniu a profesionálneho rozvoja, iní pracujú pre peniaze a lepší život, iní vidia pracovnú príležitosť na sebavyjadrenie a self-zlepšenie.A konečne, pracovať v tíme - to je spôsob socializácie a "prežitie" v modernom svete.
Aby práca trvá veľmi veľkú časť nášho života, je dôležité, aby jeho smer, organizáciu a štruktúra zodpovedajú psychologické charakteristiky osobnosti, charakter, temperament a úroveň nárokov, nakoniec.Navyše, veľmi dôležitou otázkou je vhodná organizácia práce a pracoviska dizajn, ktorý má zásadný vplyv na zlepšenie produktivity a zníženie nákladov na energiu a pracovnú silu.Tieto otázky sú riešené samostatnou vetvou psychológie, ktorá študuje psychologické aspekty práce a postoje človeka voči práce.Predmetom psychológie práce - osoby v podmienkach zamestnanosti jeho vzniku ako profesionálny, motivácia a adaptácie na prácu, profesijného poradenstva a psychologické charakteristiky sú opísané v rôznych oblastiach činnosti.
Tento smer v psychológiu sa objavil na začiatku XX storočia, keď rýchly rast priemyselnej produkcie si vyžaduje zvýšenie produktivity práce a intenzitou.Niektorí majitelia tovární a závodov robil toto tým, že rozšíri pracovného času a zvýšenie množstva práce, zatiaľ čo iní sa uvažovať o alternatívnych spôsobov, ako vytvoriť viac príjemné prostredie, vedecké organizácie aktivít, vzdelávanie zamestnancov, zavedenie rôznych sociálnych podnetov.Dalo výsledky a produktivita v týchto podnikoch potom sa výrazne zvýšil.Bolo jasné, že psychológia a práca - dva pojmy, ktoré sú úzko spojené s navzájom.
psychológie práce má niekoľko smerov.Jedna z nich súvisí s kariéry orientované výberu.Každý človek má sadu individuálnych charakteristík, odborných schopností, ktoré ukazujú jeho záľubu pre konkrétnu činnosť.Na identifikáciu týchto zručností a pomôcť človeku vybrať povolanie, vyvinuli špeciálne testy.
Psychológia práce sa tiež zaoberá štúdiom rôznych vonkajších podmienok, ktoré vplývajú na ľudský výkon: intenzity a trvania práce a jej monotónnosť a závažnosť, spôsob zamestnania.Špeciálnej techniky vyvinuté špecialistami, psychológovia, zmerať mieru únavy a poklesu výkonu, ktorý pomáha vytvoriť optimálne pracovné podmienky.Táto oblasť vedy je úzko spätý s fyziologické vlastnosti človeka.Ďalším významným úlohou je psychológie bezpečnosti práce.Štúdium psychologických príčin nehôd v spracovateľskom priemysle pomáha pri vývoji špecifických nástrojov a odporúčaní, ako aj systémov výcviku a cvičení, rozvoj psychických kvalít zamestnancov a pomáha predchádzať mimoriadnym udalostiam v núdzových nebezpečných podniky.
Psychológia práce sa tiež zaoberá izoláciu a štúdium psychologických charakteristík potrebných pre konkrétnu profesiu.Kvalitatívny opis dôležitých funkcií profesionálneho zvanej profesiogram.Jeho príprava je spravovaný ďalšie odvetvia vedy - psychológia profesií.
psychológie práce, rovnako ako psychológie manažmentu, sú veľmi dôležité tému pre štúdium nielen odborníci, psychológovia, ale aj vedúci predstavitelia podnikov, s cieľom zvýšiť efektivitu svojich zamestnancov, rovnako ako učitelia v školách, ktorí majú na pomoc svojim študentom pri určovaní ich budúce povolanie avedieť, ako identifikovať ich profesijné sklony.
