prepustenie z práce, nie je vždy hladká.Rovnako ako v prípade prepustenia zo strany zamestnanca a zo strany zamestnávateľa - nuansy oplývajú.Ľudia sa pýtajú legálne gramotní priateľov alebo právnikmi, spravidla rovnaké otázky.Je možné vyzvať ilegálne prepustenie?Áno môžeš.Poznajte svoje práva je nevyhnutná.
Absolútne či práva zamestnávateľa, ktorý odmieta robí prácu za ďalšie dva týždne?V článku 80 th príslušného zákonníka stanovuje, nie, že prepustení zamestnanci musia pracovať na dva týždne, a že on je povinný oznámiť svoj odchod len pre toto obdobie.Všetko je logické, pretože to vyžaduje čas pre zamestnávateľa nahradiť profesionálne čokoľvek.Prepustenie zo zamestnania bez práce, samozrejme, je to možné, ale len na základe vzájomnej dohody.
Ak osoba rozhodne opustiť okamžite po prázdninách, kedy by mal napísať vyhlásenie?Kedykoľvek.Hlavná vec je, že medzi písanie a požadovaný dátum odchodu nie je menšia ako dva týždne.Je potrebné poznamenať, že článok.127 navrhne dovolenku s následným prepúšťaním.Nechajte pracovať hneď po vybalení z dovolenky - právny nárok na niektorú z nás.
Kedy vyprší vyhľadávaný termín, pokiaľ je prihláška zaslaná e-mailom?Zamestnávateľ ho - termín začal počítať ďalší deň.Ako poslať svoju prihlášku?Doporučeným listom s potvrdením.Zásob je tiež dôležité.
Ak osoba sa chystá ísť na dovolenku a potom odísť, potom, keď úplne uhradené?Deň prepúšťanie bude považované za posledný deň dovolenky, ale platba bude prijatý v predstihu.
Ak človek chce ísť do práce, ako si želajú v období postihnutie dovolenky, alebo keď musí napísať vyhlásenie, že nebude chodiť do práce?Pošlite to poštou nie je tak jednoduché.V prípade, že zamestnávateľ je nepoddajný, je nutné počítať, že všetky skôr, než dovolenku nemusel pracovať.
Môžem odísť, byť ďaleko od miesta výkonu práce a nechce sa tam vrátiť?Vo vyhlásení, musíte napísať dôvody pre neschopnosť, až sa objaví na dokumenty.Tiež je potrebné, aby zahŕňajú požiadavku na dodávku pracovnej činnosti na zadanú adresu.
Môže zamestnávateľ zabrániť údržbára?Áno, čelíme, nie je tak vzácne.Stáva sa, že človek rozhodne odísť, ale zamestnávateľ začína všetkými možnými prostriedkami, aby ho presvedčiť, aby zostal.Používa všetko od sľubov zvýšiť platy na hrozby (zlú radu a všetky v tomto duchu).Prepustenie zo zamestnania, môže byť ťažké z dôvodu, že zamestnávateľ odmietne akceptovať samotnú aplikáciu.V tomto prípade musíte robiť všetko oficiálne, to je, znova, a to prostredníctvom e-mailu.Musí byť nevyhnutne považované za aplikácie zamestnávateľom obdržal takým spôsobom.Príjem a iné poštové dokumenty - je to, že ďalej potvrdzujú skutočnosť, že písanie, odosielanie a prijímanie.Na súde, spor práca bude, samozrejme, rozhodol v prospech zamestnanca.
Poznajte svoje práva a prepúšťanie bude prebiehať ako jednoducho a bezbolestne.
