V snahe o ziskov manažéra nemali zabúdať na tím špecialistov a obyčajných pracovníkov, ktorí pomáhajú budovať to prosperujúcu firmu.Vyšší stupeň ocenenie a pýši sa usilovnosť a práca je pre nich, napodiv, mzdy.Dobrí lídri, ktorí skutočne oceňuje prácu svojich podriadených, nie je ľúto žiadne peniaze z vďačnosti za dosiahnutie jej cieľov.Avšak, bohužiaľ, vyhradené práce peňažné fondy prišli do konca.Len tým, že robí analýzy miezd, môžeme pochopiť, ako sú tieto finančné prostriedky využívané efektívne, a tam, kde sa im prekročenie nákladov alebo úspory.
Odmeňovanie - odmena zamestnanca (v hotovosti alebo v naturáliách) pre embedded ne duševnej alebo fyzickej práce pri tvorbe podniku.
mzda fond - je celkový plat všetkých zamestnancov organizácie, vyjadrenej v peniazoch.Platy týkajúce sa výdavkov, čo znižuje príjmy, a v závislosti od druhu činnosti môže dosiahnuť polovicu celkové náklady podniku.Vedľa platov, zahŕňa: bonusy a zamestnanecké výhody, rôzne kompenzácie za škodlivý pracovných podmienok, platov, nadčasovej práce, zaplatenie prestoje, rovnako ako sociálne a dôchodkové príspevky, platené dovolenky, výlety a ďalšie výhody.
Analýza mzdového vykonať rovnaký scenár ako analýzu iných výdavkových kategórií podniku.Po zhromaždení všetky potrebné informácie, vrátane cieľov, študoval údaje charakterizujúce úroveň a dynamiku výdavkov Enterprise Fund všeobecne a pre kategórie pracovníkov.Stojí za to venovať pozornosť kusovej pracovníkom práce a času pre pracovníkov, rovnako ako manažéri, odborníci, pracovníci, pracovníci údržby.
dôvody pre prekročenie nákladov a úspory nákladov z miezd pieceworkers nájsť v nesprávne nainštalovanými normách pracovné zaťaženie a náklady na prácu.Analýza mzdového time-pracovníkov , prosím, na vedomie, že nepresné vypočítaný objem práce môže viesť k nadhodnoteniu ich počtu.Zvýšené percento manažérov a odborníkov nemusí byť vždy odraziť v raste produktivity, ale je jasné, evidentné v prečerpanie na ich zaplatenie.
Analýza miezd musí zahŕňať štúdium jeho štruktúry, zmeny v úrovni a dynamiku kategórií platieb.Môžete držať na rozdelenie pohyblivé časti odrážajúce mzdy pre kusové sadzieb a bonusy, a konštantný časti, vrátane miezd čas zamestnancov a rôznych príplatkov.Osobitná pozornosť sa venuje neproduktívny platieb , vrátane nadčasov, platenie prestoje, čas strávený na manželstvo.Vo väčšine prípadov je nutné hľadať príčiny zbytočných výdavkov rastu miezd.
Ďalšie hĺbkové štúdie a identifikovať kauzálne vzťahy s ostatnými faktory ovplyvňujúce odchýlku nákladov práce z cieľov, vykonáva analýzu miezd, môžete použiť analýzy faktor .To skúma vplyv zmeny v položkách mzdové náklady takých ekonomických javov a procesov, ako je zavádzanie nových technológií, organizácie práce, štruktúry výroby, predajné ceny.
, aby odrážal celkový index účinnosti výdavky fondov by vedieť jedno zlaté pravidlo - v dynamike rastu príjmov spoločnosti zo zvýšenia produktivity musí predstihnúť prekročiť dynamiku rastu mzdových nákladov.Indikátory dynamiky miezd by mal byť v korelácii s údajmi zastupujúcich ziskovosti a produktivity firmy, podľa divízie a hlavných produktov.Výpočet nákladovej efektívnosti pomer miezd bytia výške príjmov (zisk hrubá produkcia) alebo obchodných jednotiek vo výške platu zamestnancov jednotky.
analýza miezd by nemala byť dôvodom pre zníženie cien vyplácaných zamestnancom podniku, pretože to môže spôsobiť pokles v podiele motivačný zložky odmeňovania, respektíve, zníženej produktivity a v dôsledku toho, viesť k strate ziskov podniku.
