Eden od glavnih motivov za uspeh vsakega zaposlenega je raven plač.Zanimanje za povečanje njene blagodejne učinke na želji, da bi dosegli boljše rezultate.In so delodajalci uspešno uporabljali ta izziv vzvode, nastavitev zaposlenih višjo plačo za nekatere dosežke.Da bi to lahko stori na več načinov, na primer višje plače, stimulativne dodatke, akordnih in tako naprej.V prvem primeru pod plače pomeni mesečni pavšal.Čeprav je lahko hkrati na uro in na dan, odvisno od zahtevnosti dela in spretnost kategorijo.
Izračunaj mesečno preprost: urna postavka pomnoži s povprečnim številom delovnih ur (Redni delovni čas za vse leto je razdeljeno na dvanajst mesecev).Raven plačila ne sme biti nižja od minimalne plače, ustanovljenega z zveznim zakonom.Poleg tega je za izplačane plače običajno uporabljajo urnik tečaja, v katerem se tarifne urne porazdeljeno uvršča v naraščajočem vrstnem redu, da se pomnoži z določenim faktorjem, ki je odvisen od podjetniškega sektorja.Nagrajevanje je razdeljen na (odvisno od števila delovnih ur), ki temelji na času in kos (število proizvedenih izdelkov ali transakcij).V zameno, kos je sestavljen iz neposredne, posredne in tetive.
Če je delavec dal neposreden sklic (obleko) opravljati določeno število izdelkov.Njegova plača se izračuna takole: tarifna stopnja razrešnice dela se pomnoži z dovoljenem času in številu uveljavljajočih izdelkov.Če je presežena to pravilo, ne pa zakon, potem zaračunajo na vrhu drugega, in premije (je to plačilo imenuje akord-bonus).Poleg tega lahko zaposleni delajo in kosovni sistem progresivno, kdaj se da opraviti preko pravila veljajo višje stopnje.Ko
pavšalnih plačni sistem ima odstotek prihodkov.To pomeni - morate imeti čas za to delo (za izvajanje določenega volumna proizvoda) v določenem času, s to pogodbo in prejeli odstotek - svojo plačo.Posredno se uporabljajo za plače delavcem, ki neposredno ne sodelujejo v procesu proizvodnje in storitev (kontrola) opremljenih delovnih mest.Za to tarifno stopnjo v svoji kategoriji se pomnoži s stopnjo, nato dejstvo generacije plus premijo.To pomeni, da če naprava deluje brez prekinitev, izhodnih poveča in delavec je upravičen do stabilnega premije plač za predelavo.
V nekaterih primerih, kjer je nemogoče ugotoviti, koliko dela se naredi konkreten delavec, odlično ta način plačila kot kolektivna akord.Na primer, je ekipa zaključila predmet in dobili določen znesek, ki je razdeljen na enake deleže vseh.Kaj dobrega je to način plačila?Ja, vsaj, da ne obstaja nesoglasje glede velikosti plač, manj zamud, višjo kakovost dela in z novinci pomoč celotna ekipa hitro poglobili v zadevo.Zato ni potrebno, da spremlja vsakega zaposlenega, da se upošteva tisto, kar je naredil.In je čas bolje porabljen za nadzor delovnih tokov.Again, olajšava za računovodje - pri izračunu plače ne potrebuje pavšalni znesek. potrebujete le skupni cenovni razpon, pomnoženo z dejansko proizvodnjo, ki je dodana k premiji, če sploh.Nato je skupna vsota deljeno z vsemi zaposlenimi.Lepo in enostavno!Mimogrede, večina evropskih držav dolgo raje sistem, da jo uporabljajo dokaj uspešno.
Če ne obstaja možnost, da se normalizira delo zaposlenega, uporabljajo sistem časovno.In se plača izračuna takole: tarifna stopnja nadomestila za vsako kategorijo se pomnoži ur - je preprosta, ki temelji na čas plačilni sistem.Kot je za odlično kakovost in še vedno zaračuna premijo, to je časovni bonus.Čeprav ta seznam plačilnih sistemov, se delodajalci ne omejeno na, ki zagotavljajo posamezne oblike plačila za nekatere zaposlene.Z visoko usposobljenih strokovnjakov, je smiselno, da sklene pogodbo o pogodbenem plače, če je družba zainteresirana ohraniti dober delavec.
