Organizational-ekonomskih značilnosti podjetja je pomembna pri opravljanju diplomskega dela, v primeru ocenjevanja.Ampak moraš vedeti, kako to narediti.Ponavadi, moramo opisati podjetje ali podjetje, ki je gostil prakso.Ampak vse organizacijske in ekonomske značilnosti imajo skupne elemente, ki veljajo za vse organizacije.Mi smo predstavili načrt za njegovo pripravo.
značilnosti, ki so potrebni za zbiranje informacij o strukturi družbe, njeno gospodarsko uspešnost in pravnih podatkov.
najprej potrebno narediti kratek opis podjetja, in sicer v času od svoje ustanovitve, pravni obliki, itdPravna oblika je lahko javna, zasebna, občinska, mešani, družino in tako naprej.
Naslednji korak je analiza družbe ali nekaterih svojih področjih, ki so ključnega pomena za njen obstoj.
nato opišite cilje družbe in njene moči.Hkrati pa upošteva vse okoliščine (zunanje dejavnike, vrsto proizvoda in njene značilnosti ali naravo opravljenih storitev).Ta postavka, ki vključuje organizacijske in ekonomske značilnosti družbe, veliko dela in kompleksne analize gospodarskih dejavnosti.
Glede na zahteve iz tega oddelka se lahko nekoliko razlikuje za eno delovno mesto ali organizacijo.Gospodarske značilnosti podjetja zagotavlja glavno delovanje, finančne rezultate, itd
funkcije je lahko sestavljena iz analize in opisujejo ne le primarno proizvodnjo, in njene podružnice in podsistemi, in druge enote, ki se nanašajo nanjo.To še posebej velja velikih sodobnih podjetij.Ta več oddelkov, vključenih v upravljanje, analize, zbiranja informacij, distribucije, financ in proizvodnih materialov dejavnosti in drugo delo.Vse to je kompleksna organizacijska struktura.
Včasih, organizacijske in ekonomske značilnosti podjetja je analizirati njeno uspešnost in identifikacijo problematičnih področij.Iz dobro usklajeno delo vseh služb odvisna od dela vsake organizacije.To mora biti v skladu s svojimi cilji in pogoji proizvodnje.
Opisovanje organizacijsko strukturo podjetja, je možno, da bi vezje.Ta opisuje naloge in odgovornosti vsakega oddelka in menedžerjev.Naslednji oceno učinkovitosti vsakega od njih, ki izračun ustreznih kazalnikov.Pri pripravi specifikacij morate upoštevati varnostne sile.Ocenjuje se tudi njihov raven usposabljanja in kvalifikacij.En pomemben kazalnik je fluktuacija zaposlenih in njenih vzrokov.Končno oceno učinkovitosti upravljanja s človeškimi viri.
osebjeponavadi razdeljena na osebje, zaposleni, delavci, strokovnjaki in menedžerji.Struktura delovne sile je odvisen predvsem od razmerja teh kategorij.
Organizational-ekonomskih značilnosti podjetja bi morala vsebovati opis strategije in nadaljnjega razvoja, kot tudi njeno prilagajanje na trenutne razmere na trgu.
prepričani, da oceni stanje družbe, njeno preživetje ali stopnjo razvoja.
Zadnji del vsebuje analizo ekonomskih značilnosti podjetja, ki temeljijo na glavnih kazalnikih.Glavna merila so cene ali obratovalne stroške, bruto dobiček, čisti dobiček, gospodarski vpliv, in drugi.Tako je mogoče podati celovito oceno podjetja in da bo popolne organizacijske in ekonomske značilnosti.
