Ne razumejo konflikt kot nekaj povsem negativnega.Dejstvo je, da je v mnogih primerih pomaga rešiti situacijo, odstranite ovire med ljudmi, enkrat za vselej pojasniti odnos.Konflikti niso samo socialno, ampak tudi intrapersonalnega.Pogosto se pojavijo med skupinami ljudi.Metode za reševanje intrapersonalnega konfliktov vse bolj specifični.To je posledica dejstva, da je človek ne pride do dogovora z nekom, in s samim seboj.
Na splošno opažamo, da je treba vsak spor rešiti.Ne bojte odprtega showdown.Da ga odloži ni preveč priporočljivo.
način za reševanje družbenih konfliktov
začenjajo s utaj.Ta metoda se imenuje tudi umik iz konflikta.V tem primeru sta stranki v sporu zaradi nepripravljenosti, da pokvari nekdo odnosi začeli sami prepričali, da problem ne obstaja.Pogosto so začeli kršiti nase vse obresti.Mnogi zabavajo upanje, da se bo vse skupaj konča samo od sebe.Različni načini reševanja konfliktov in izogibanja je verjetno najmanj učinkovita narave.
Včasih je resolucija zaradi prisilo.V tem primeru je ena stran začne, da svoje interese nad vsemi drugimi.Če je druga stranka iz neznanega razloga ne zanima zagovarjanju svojih stališč, se bo konflikt kmalu izčrpana.
metode reševanja konfliktov zajemajo in skladnost.V tem primeru pa podobna prisile, edina razlika je, da ena stranka se strinja z mnenji drugih, ne da bi veliko pritiska, ki je, za nekaj notranjih razlogov.Skladnost lahko vodi k jasnejši dojemanju kršitev svojih lastnih interesov.Konflikt je torej rešen v celoti ali delno.Pogosto se razvije iz odprta do skrit.Skrite razlike lahko zelo nevarno.Možno je, da bodo pokvari odnosov med ljudmi.
bolj učinkovite načine za reševanje konfliktov vključuje kompromis.V tem primeru obe strani se dogaja, da bi koncesije.Kot pravilo, te koncesije so namerno, izračuna in obojestransko koristno.Stvar je v tem, da je vsaka stran odneha nekaj pomembnega v korist nasprotnika.Vendar pa je nasprotna stranka zavrne tudi nekaj.
splošno kompromis je učinkovit, vendar slabosti še vedno tam.Glavno je, da obstaja verjetnost, da je treba, da se izseli nekaj pomembnega, pomembno, potrebno.Kompromis je treba lotiti zelo resno, zavestno, namerno.
metode reševanja konfliktov zajemajo sodelovanje.Specifičnost sodelovanja je, da nasprotni strani vidite izhod iz te situacije, v popolno zadovoljstvo interesov med seboj.
Sodelovanje učinkovito zaradi razloga, ki vam omogoča, da bi dobili pravico, ne da bi obupal nekaj.Prav tako omogoča, da ne samo ruševine, ampak tudi za krepitev odnosov.Sodelovanje specifično in ni vedno mogoča, vendar še vedno ne bi smeli zamuditi priložnosti za končanje konflikta v ta način.
Zakaj ne bojte se konfliktov
dejstvo, da se težave le redko rešiti sami.Zaradi spora oseba lahko postanejo depresivni, zatirani, stisnemo.Poskušal bo šel v senci, da ne izstopajo še enkrat.Veliko bolj racionalno, da sprejme in izvedeli vse.Ni važno - ste zmagali ali izgubili v konfliktu.Veliko bolj pomembno je, da se rešujejo v težkem položaju, ki preprečuje, da živijo, delajo, mislijo in normalno razvijati.
tudi treba spomniti, da je sodeloval v konfliktu zagotavlja dobro življenjsko izkušnjo, ki lahko pomaga v prihodnosti.Cenim.
