Za vsako pravno industriji, je osrednje vprašanje je vprašanje pravnega statusa predmetov.To je posledica dejstva, da so (akterji) se uporabljajo pravne norme, kot tudi nosijo odgovornosti in priložnosti.
Ustava ljudje (Udeleženci civilnih odnosov) so pripoznani kot glavni vir energije.Ta svoboda in človekove interese se šteje, da so najvišje vrednosti, ki zavezuje državo, da zaščitijo in jih spoštovati.Zato je treba analizirati pravni status posameznika.
V delavskih pravic posameznih delavcev zagovornikov.Glavni cilj te veje se šteje, da je varstvo legitimnih interesov, svoboščin zaposlenega.Delavec kot predmet delovnega prava se šteje, da je šibkejša (v ekonomskem smislu), družabne odnose.V zvezi s tem je pravilna rešitev na pravni status zaposlenega, na koncu, bo oblikoval linijo, po kateri bo razvoj ustrezne zakonodaje.
pravni status delavca, je vprašanje, ki je danes velik interes.To je posledica dejstva, da v teoriji disciplina ne zagotavlja enotno stališče o nekaterih pojmov.Na primer, niso natančno določene kategorije, kot so "delovni osebnosti", "delavec", "pravnem statusu delavca" in druge.Opozoriti je treba, da bo TC močno izboljšal položaj konceptualnega aparata.Hkrati pa obstaja veliko nerešenih vprašanj.
zaposlen kot predmet delovnega prava lahko zastopa le fizične osebe.Znano je, da ima sposobnost, da deluje le oseba, ena oseba.Hkrati drugih predmetih prava - država, pravnih oseb - lahko izvaja dejavnosti, ki niso drugače kot z delom posameznikov.Tako zaposleni podjetij - ljudi in (v pravnem smislu) posamezniki.Opozoriti je treba, da vsi ne morejo biti predmet tega zakona, čeprav se obravnava kot posameznika.
zaposleni kot predmet delovnega prava izvaja svojo sposobnost za delo v obliki samostojne dejavnosti.V enem primeru se dejavnost ne bo imela nobenega izhoda izven gospodarske sfere navedenega posameznika.V zvezi s tem, da ne bo posredovana z zakonom.V drugem primeru so dejavnosti usmerjene v ustvarjanje dohodka.V skladu s tem je delo posredovano z določbami civilnega prava.V obeh primerih je opredelitev posameznika kot zaposlenega izvede v moralno in etično, vendar ne v pravnem smislu.
zaposleni kot predmet delovnega prava je stranska dela in druge neposredno povezane, razmerja.Ta stran je obdarjen s pravnimi lastnosti (vključno s pravno) in ga je vlada ali oseba, ki opravlja v skladu z obveznostmi, zakoni in izvajati možnosti v zadevnem sektorju.
Pravna literatura prinaša različne vrste stanja industrije posameznika.Vprašanje v pravni znanosti se šteje za sporno.Številni avtorji predlagajo, da razlikuje med dvema vrstama pravnih predpisov: posebne in splošne.V delih nekaterih strokovnjakov predlagala delitev v tri skupine: lokalne, posebne in splošne.Ena ali druga poseben status zaposlenega, se lahko določi v skladu z objektivnimi merili.Ta merila so zaradi diferenciacije v pravni ureditvi odnosov slonijo posebne poklice, starost, spol in druge značilnosti.
