Osebje uprava in izvedbeni načrti so neločljivo povezani kadrovsko politiko.Manpower politika - temeljna načela, zvok strateški postopanje, linija dela z zaposlenimi.
V zelo zadnjem času, da Unija ima ta vrstica je neločljivo ideološka obarvanost, Oddaja za stranko in vlado.Tržno gospodarstvo je spremenil vsebino politike, o prilagoditvi osnovnih načel.Zdaj je kadrovska politika je cilj ustvariti idealno delovno silo za vaše podjetje, kjer so bili kombinirani poslovne cilje in prednostne naloge za večino delavcev.Target, z izbiro alternativ, je mogoče rešiti na različne načine:
- odpuščanje ali jo shranite (prenos z drugimi oblikami zaposlitve ali drugih predmetov v smeri usposabljanja);
- usposabljanje zaposlenih ali iskanje strokovnjaki že končali;
- niz dodatnih delavcev ali racionalna uporaba obstoječega prebivalstva, itdKadrovska politika
država na splošno ne razlikuje od kadrovske politike posameznih podjetij.Splošne zahteve so:
- tesna povezava s strategijo preživetja s trenutnimi razmerami;
- elastičnost (prožnost) - stabilnost na eni strani in dinamiko, na drugi strani;
- ekonomska veljavnost upoštevajoč posebne finančne zmogljivosti;
- individualni pristop do zaposlenih;
- zagotavljanje socialnega varstva za vse;
- skladnost z vladnimi odločitvami, predpisi in zakonodajo.
Osnova osebje dela - sistem pravil in nabor ukrepov za izbor in usposabljanje (prekvalifikacijo) osebje, njihove umestitve, uporabe, promocijo in tako naprej
glavnih tipov kadrovske politike: aktivno, pasivno in preventivno, jalova..
v skladu s politiko, ki se spremljajo reaktivne negativne vidike, ki se ukvarjajo z osebjem, naj razišče vzrok je situacija.Vodnik lokalizira kriza ukoreninilo podrobno pomanjkanje motivacije za visoko produktivno delo.V osebju storitve obstaja diagnostike stanja in ustreznega zasilnega izhoda.
preventivne politike postavlja na razumni oceni razmer.Osebje Human Resources ima diagnostičnih orodij in napovedovanje srednjeročne kadrovske razmere.Glavni problem - razvoj programov človeških virov.
omenjamo pasivno kadrovsko politiko v sebi zdi nelogično.Vendar pa obstajajo primeri, v katerih je vodstvo ni poseben program ukrepov proti osebju.Cilj dela kadrovske postane takojšnja odprava negativnih manifestacij (posledice).Osebje prognoza take organizacije manjka.Delo je odziv v sili na vseh konfliktnih situacijah, pogosto brez razjasni svoje vzroke in naprej napovedati posledic.
najbolj produktiven kadrovsko politiko s statusom "aktivno".Funkcije za upravljanje in projekcije, in načini izpostavljenosti.Človeški viri razvija človeške programov protikrizne, izvaja spremljanje stanja z odpravljanjem izvajanja programov na podlagi parametrov notranjih in zunanjih položajih.Poleg tega je analiza stanja je mogoča tako z racionalnimi programov in netradicionalnih in nekoliko dlje opis algorithmization.Kadrovska politika je razdeljena na adventurist (pomanjkanje kakovostne diagnoze, nepredvidljivosti razmer v povezavi z dosego vpliva), s prisotnostjo prihodnjih načrtih osebje dela (v skladu z načelom "obstaja želja, vendar ni nobene možnosti,") in racionalno (kvalitativna diagnoza, razumnih napovedi, skladivpliv; vse vrste napovedi; vse vrste možnosti za delo z osebjem).
