Trenutno tako zanimivo področje človekovega delovanja, kot je psihologija skočil naprej, kar je povezano z znatnim povpraševanjem za psihološko podporo mnogih ljudi v sodobnem svetu.Hiter tempo življenja v sodobnem svetu je prinesel ne le pozitivne vidike, ampak tudi negativne, ki je razkril, da je treba za ljudi, da se sklicujem na psihologe za lajšanje duševnih motenj.Poleg tega je poklicna dejavnost, ki ji nalaga dovolj resno pečat na osebo, saj dnevno uspešnost istega vzroka delovanja in odgovornosti v nekaterih osebnostnih sprememb.
Professional deformacija je postopna sprememba nekaterih osebnostnih lastnosti, vključno lastnosti, vedenja in komunikacijo z ljudmi, vrednot in interesov, ki so del navado in postanejo del človeka samega.V nekaterih primerih se lahko dokaže, zelo jasno, v drugih pa čez čas sprememb lahko pride, počasi in neopazno.V vsakem primeru, eden postane drugi, saj bi vsako področje dejavnosti ima svoje vzorce in vzorce obnašanja, ki vplivajo na pravice in nalagajo na njem oznako.
treba opozoriti, da lahko strokovno deformacija osebe, tako pozitivne kot negativne, v veliki meri odvisna od notranjih temeljih človekovih pravic in njegovega odnosa do samega sebe.Ugodni učinki poklicne dejavnosti se kaže v vse večji stopnji strokovne izobrazbe, več znanja o predmetih, sposobnost, da se izobraženi in premišljene odločitve, kot tudi najti pot iz težke situacije.Taka oseba se pridruži ekipi, postane bolj družaben, vezanje v tesnem stiku s svojim osebjem, v dobri veri, se nanaša na njihovo delo, in si prizadevati za izboljšanje produktivnosti, tako da je bolj racionalno.
profesionalna deformacija, pa je lahko, in negativna, in sicer v obliki občasnega ali trajnega značaja.Dejstvo je, da veliko ljudi, ki so delali dolgo časa v eni organizaciji, in raziskati vse odtenke notranjega sistema delovnega procesa, lahko postopoma postal njen talec in negativno zaznavajo informacije o učinkovitosti delovanja in uvajanja novih tehnologij v njej.Ti Zdi se, da je staro in dobro uveljavljen vzorec organiziranosti najboljši, in morebitne spremembe, ki bodo kršili "status quo", bo privedlo do poslabšanja njegovega stanja.Poleg tega je zelo resen problem za mnoge organizacije je, da so nekateri od zaposlenih, za dolgo časa delal v službo začeli komunicirati z ljudmi v popolnoma funkcionalen način, ki se začne obravnavati vse ljudi z istim pristopom.To negativno vpliva tako na naravo zaposlenega in ugled podjetja, tako da se prepreči to pristojni menedžerji pogosto preživijo potrebne seminarje in treninge, ki se učijo njihovi strokovnjaki pristopiti vsako stranko posebej, pri čemer je treba upoštevati različne okoliščine primera.
Izobraževalni sistem je tak problem se lahko manifestira kot poklicni deformaciji osebi učitelja pogosto tudi poudariti dovolj.V večini primerov se lahko, da je treba gledati na pozitivne vidike, ki so prikazane v večjo udeležbo učiteljev v izobraževalnem sistemu in njegovo željo, da poučevati ljudi in jim dati znanje.Vendar pa obstaja nekaj pasti, saj v nekaterih primerih lahko poklicno usmerjanje imajo značaj dolgočasnih študentov pojasni znane stvari.To bi moral biti čas, da opazite in bi postali slaba navada.
Tako je možno, da je glavni sklep, da bi moral vsakdo opravlja redne samopregledovanje njihovega značaja in ne bodite pozorni na socialne narave svojega ravnanja.To bo omogočilo čas, da ugotavlja neugodne trende in se osredotočiti na izobraževanje posameznika le pozitivne vidike njegovega značaja v času zaposlitve.Kot rezultat tega pristopa, bo strokovno usmerjenost osebe so izključno pozitivni.
