sedel v pisarni, od jutra do večera, uslužbenci so vedno iskanju načinov, da bi ubil čas do konca delovnega dne.Prej neskončno pili kavo z žemljice, nato pa uprizorili bitke v računalniških igrah, nato pa je prišel era ICQ in ostalih instant kurirje.Vendar pa je v zadnjih nekaj letih je glavni absorber delovnega časa je postala socialna mreža.
Čas je denar -
Po reviziji in svetovalno podjetje FBK, v letu 2012, vsak zaposleni ima svoj račun v socialnih omrežjih, ter dostop do njih iz računalnika, porabil 53,1 ur dela na leto v spletnem klepetu.Glede na to, da je v tem trenutku več kot 50 milijonov Rusi so aktivno uporabo socialnih omrežij, analitiki FBK izračun spodnjo in zgornjo mejo možnih izgub, ki temelji na strukturi rabe socialnih medijski strokovnjaki iz različnih industrij in v povprečju za gospodarstvo kot celoto.Kot rezultat, so strokovnjaki sklenil, da v preteklem letu, je gospodarstvo izgubilo od 281,7 do 311.500.000.000 rubljev zaradi dejstva, da so delavci, namesto opravljanju svojih dolžnosti porabljenega časa na socialnih omrežjih.Največje ekonomske izgube povzročila zaposlene financ, nepremičnin in storitve: so "izvalili" s 67,9 milijarde rubljev na leto.Na drugem mestu so bili pedagogi (39800000000), tretji - civilni uslužbenci (36,6 milijarde evrov).
Seveda lahko, te številke se imenuje pogojena, tako natančen kot škodo za državo kot celoto in za posamezne družbe težko najti.Vendar pa je več delodajalcev so prepričani, da je bil obisk socialne mreže na delovnem mestu treba nadzorovati in včasih tudi najbolj stroge metode.Kaznovati ali odpusti?
eno mnenje o tem, ali je primerno za uporabo na delovnem mestu socialnih omrežjih ne obstajajo.Negativen odnos delodajalca do socialnih omrežij lahko razumeti: podjetje plačuje plače zaposlenih za opravljeno delo, in ne za dopisovanje s prijatelji in komentiranje fotografij."Ni študij o vplivu socialnih omrežij na produktivnost, niso bili opravljeni pri nas, vendar menim, da socialne mreže ovirajo osredotoči na delo in odvrnilo od dajatev, - pravi Valery Gorshkov, PR-manager Group of Companies" Elcom ".- Kljub temu pa čas kosila ali rezervno trenutek delavec lahko porabili za bivanje na internetu s pomočjo vašega mobilnega telefona.Glavna stvar za nas - to je rezultat dela ".
Vendar pa obstajajo podjetja, ki držijo mehkejši perspektivi in menedžerji ne vidijo velik zločin zaposlenim za uporabo socialnih omrežij."Naše podjetje je zelo mehak način uporabe interneta in družbenih omrežij, zlasti: naši zaposleni niso prepovedani včasih preveriti njihovo Facebook stran na delovnem mestu, - pravi Natalija Novikova, namestnica direktorja za kadrovske ABBYY.- Seveda, v pisarni, je nemogoče 100% svojega časa, da se, kot je osredotočena na delovnem mestu.Včasih boste morali preklopiti.V takih primerih lahko zaposleni gredo v rekreacijskem kraju, jesti, izšlo, ali pogled na njegovi strani na socialnih omrežjih. "
Prav tako so skoraj vse družbe dovoljeno, da svobodno uporabljajo mobilne telefone in pametne telefone, s katerimi lahko zaposleni gredo na vaših priljubljenih spletnih mest.
Vasilina Sokolova, HR-direktor "The Messenger» :
«imamo v našem podjetju razumemo, da je praktično nemogoče, da prepove zaposlenih za uporabo socialnih omrežij.Še posebej, ko imamo ekipo pravih strokovnjakov na področju mobilnih pripomočkov, ki imajo raje zelo "napredne" napravo.Večina od njih ima dostop do vseh internetnih virov kadarkoli z osebno pametnim telefonom ali tabličnim računalnikom.Imamo celo menijo, da je kratek odmor, med katerim pravijo, da je osebje, preverite sporočila od svojih prijateljev, "VKontakte" - to je pogosto potrebno "stikalo", po katerem se bodo vrnili na delo z novim zagonom.
Tudi, če upoštevamo, da je mreža "povezavi" zajema 896 mest iz Rusije in Belorusije, socialna omrežja so za nas zelo učinkovit kanal za komuniciranje z zaposlenimi v podjetju.Veliko tekmovanja in prireditve za zaposlene, se zavedamo, da je tukaj, smo zelo dobrodošla in tudi motivirati vse k sodelovanju v naših spletnih projektov.V "The Messenger" je kot uradni skupnost, ki je odprt za vse ljubitelje pripomočke in posebnih skupin za zaposlene. "
Trust, ampak preveri
Toda tudi z mehko in demokratično zvezi s socialnimi omrežji o nadzoru nad ravnanjem z internetom ne bo odveč.Konec koncev, je vedno zaposleni, ki, namesto dovoljenih 20-30 minut preživel v socialnih omrežjih nekaj ur na dan ali več.
daleč najbolj učinkovit način, ki se ukvarjajo s socialnimi omrežji je, da onemogoči dostop do njih.Ta preprost postopek, in se soočiti z njo nobenega drugega letnika profila univerze.Dostop do socialnih omrežij, lahko omejite kako celotno podjetje in posamezni zaposleni, to je dobra novica, vodje oddelkov in druge uradnike, ki so, seveda, ne dajo ", kot so" pod fotografijami prijateljev, in se ukvarjajo s "spremljanje socialnih omrežij."Poleg tega je zdaj v skoraj vsako veliko podjetje ima svoje javne strani na vseh večjih socialnih omrežjih, tako da nekateri zaposleni dostop do njih je zelo potrebno, kot v tem primeru, socialna mreža je skupno delovno orodje.
Valery Gorshkov:
"Družba" Elcom "ima svoje korporativne račune na internetnih straneh v" VKontakte ", Facebook in" sošolci ", kjer objavljajo slike in se pogovorili o pomembnih temah skupnega preživljanja prostega časa.Vendar pa je prost dostop za uporabo socialnih omrežij med delovnim dnevom za zaposlene zaprta.Zaposleni lahko uporabljajo spletišča za socialno mreženje, šele po nekaj urah ali na svojih mobilnih napravah.Dostop do spletnih strani za družbeno mreženje imajo samo zaposlene človeških virov in trženja. "
Ta pristop k omejevanju obiskujejo socialne mreže je precej pogosta med ruskimi podjetji.Konec koncev, ne more osredotočiti le na uspešnost zaposlenega njegovih dolžnosti, temveč tudi občutno zmanjša količino internetnega prometa, za katerega je podjetje plačuje.
Vasilina Sokolov:
«privzeto, če je dolžnost delavca, ki niso neposredno povezani z internetom in socialno mreženje projektov, na svojem delovnem računalniku je omejen dostop do svetovnega spleta.Gre za omejevanje vnosa ne le v socialnih omrežjih, pa tudi na posebnem seznamu internetnih portalov.Vedite pa, da je to manj opraviti s prepovedjo uporabe socialnih omrežij, v načelu, kot je potreba, da se zagotovi nemoteno delovanje sistemov IT, ki delujejo podjetja, ki podpirajo storitev za stranke.Predstavljajte si breme bo padla na IT infrastrukture, če se v tem času bo 27.000 zaposlenih prenos datotek ali poslušanje glasbe.Seveda, lahko zaposleni neomejen dostop do interneta, če je to potrebno za izvedbo razvojnih projektov. "
Če podjetje ne želi omejiti svojim zaposlenim, da komunicirajo, ampak so tudi zlonamerna "sideltsy" v družabnih omrežjih ni potrebna, potem se bo ta situacija namestiti prometne števce.Če delavec preživi na mestih, ki niso povezani z njegovimi dejavnostmi preveč časa, ko prejme opozorilo iz upravljanja.Kot pravilo, da je to dovolj, da ventilator spletišča za socialno mreženje in drugih tujih nekoliko kaljenega Njegovo navdušenje in delovnega časa, porabljenega za bolj produktivno.
Natalia Novikova:
«Kljub temu, da imajo vsi naši zaposleni dostop do vseh lokacij, ABBYY ima nadzor nad uporabo interneta.Namenjen je opozoriti delavca in njegovo glavo preveč velik obseg internetnega prometa.Če je kritično visoka, da je to priložnost za analizo produktivnosti zaposlenega.Vsak zaposleni si lahko ogledajo svoje statistike in odločiti, ali ni preveč je pozoren na vsebino, ki ne veljajo za delo. "
stopinjam Big Brother
Vendar pa obstajajo bolj drastične metode spremljanja internetne dejavnosti zaposlenih.Na primer, lahko namestite na računalnikih zaposlenih v posebne programske opreme, ki je v rednih presledkih traja screenshots, zapise, kaj je bilo obiskanih strani, katere aplikacije so odprte in še veliko več.Vsak korak zaposlenega računalniku je fiksna, in vnesejo v zbirko podatkov.In v večini primerov, se sistem uporablja kot predkupno stavko za ljubitelje "zamrzne" v socialnih omrežjih, bo malo ljudi želeli obiskati drugih spletnih strani, saj se zavedajo, da se jih gledal.
Vendar pa je uporaba takega sistema je dovoljena le pod pogojem, da je delavec obveščen o tem.Kot pravilo, pogodba o zaposlitvi vključena klavzula, ki navaja, da je ni dovoljeno uporabljati sredstva podjetja za osebno uporabo, in družba delodajalec pridržuje pravico, da spremlja ta prepoved, ki je spremljala zaposlenih.Če tak delavec dokument ni podpisal, in se je naučil o tajnem nadzoru svojega računalnika, lahko pride na sodišče ali k tožilcu, ki se nanaša na umetnost.23 ustave Ruske federacije (zasebnosti in zaupnosti korespondence) in umetnosti.138 Kazenskega zakonika (poseg v zasebnost korespondence).
Iskanje storilcev
Seveda, lahko omejite dostop zaposlenih do vseh socialnih omrežij, lahko dajo za njim uradnika za varnost, vendar lahko doseže enak rezultat pristojne domače politike.Najprej so se zaposleni morali določiti jasne cilje strogih rokov.Če delavec rekel: "Delaj tukaj in do petka," potem je verjetno, da bo delovni čas, porabljen neučinkovito.Če je cilj, da to, da so bili zaposleni zainteresirani za doseganje rezultatov dostavi, bodo sami zainteresirani, da bi sedel ure in ure v socialnih omrežjih.
Prav tako ne krivite socialnih mrež je, da je zaradi vaših zaposlenih delajo slabo.Razlogi za nizko produktivnost dela so lahko številni: nizke plače, pomanjkanje motivacije, neudobne delovne razmere.In samo, če vse zgoraj s polnim da vašega podjetja, lahko začnete pravi boj z "barman" v socialnih omrežjih.Sicer pa delavci vedno najdejo način, da se odvrnejo od dela, in ne glede na to, kar je: hladnejših ure časa za pogovor, stalnih odmorov za kajenje, ali ogled fotografij iz tjulnjev na internetu.
Alex Kindyalov
Članki Vir: rabota.ru
