kot mi ne bi želeli vrniti, vendar se konflikti v organizaciji, žal, ni nič nenavadnega.Namesto tega je že "proza življenja" in ne izjema.To stanje je še slabše, vse vrste kriz in silijo vodstvo in navadnih delavcev skrbelo in predvideti vse možnosti.V teh težkih pogojih sodobnega življenja konfliktov v organizaciji se to zgodi bolj pogosto, ker je zelo zaostril položaj do skrajnosti.
Ampak res zdaj ni nobenega izhoda, in je treba samo še dal gor?In morda obstajajo možnosti, kot je mogoče, da se zaščitijo pred dolgoletnih sporov in rešiti vse mirno?
obrnejo na nasvete psihologi, strokovnjaki v konfliktnih situacijah.Torej, če občasno obstajajo piva in konflikti v podjetju, ne pozabite nekaj pravil.
Najprej naj se v, recimo, vodja kraja (na primer, smo ga vzeli v nasprotju z glavo, ne s sodelavci ali podrejenimi za pristop v vsakem primeru, je povsem drugačna).Pomisli, da je morda glavni in ne tiran, kot si misliš.Ali veste, kako njegov dan?To ni nič manj breme odgovornosti, kot tebe.In verjetno še več.Nad vodjo imajo tudi njihovi šefi, in ga vprašal, verjetno več kot to zahteva od tebe.Postavi se na njegovo mesto, mislim, da to veliko bolj jasno.
drugi.Razmisli o tem, zakaj ste se vsi, ki delajo na tem delovnem mestu?Ali obstajajo kakršne koli pozitivne stvari, ki jo imajo na tem mestu?Morda plača ni tako malo, ali pa preprosto nimate še druge predloge z višjo plačo.Mogoče je kraj dela, ki se nahaja tik ob hiši, ali pa za opravljanje takšnih nalog in ni zapleteno.Če se osredotočite na pozitivno, ne bodo strokovne konflikti zdi tako neizogibno zlo.Povsod iščejo pozitivne vidike.
Poleg tega, če se konflikti v organizaciji ste neuravnoteženost, in tam je ne morete storiti ničesar o tem, da si zaobljubo.Na primer, naj (priporočljivo) dokončati pred koncem tega leta.Potem bom vzeti dopust / bolniški dopust in začeti močno, da bi našli novo zaposlitev.Ne sedite in mislim, da ste v jarem, ki ga obvezuje si zdaj dela tukaj celo moje življenje odraslega.Sploh ne.Vi ne dolgujem ničesar nikomur, kot si nihče ne bi smel.Druga stvar je, da odhaja iz konflikta na tak način, ne boste dobili zagotovilo, da bo nova naloga in glavni "mehko in puhasto" in dobro usklajena ekipa.Kako ne bi želeli, da vas razočarati, vendar, žal, se lahko zgodi, da je novo delovno mesto ste pričakovali enake težave.Zato je konflikt je najbolje, da ne teče.Moramo delati na sebi, da bi lahko rekel ne, in da poznajo taktiko vedenja v konfliktnih situacijah.
naslednja točka, kar je pomembno, da se spomnimo, vodi "borbe" - pazi na to, da govorijo.Če ste pri čemer se v čustva, jokati, da jih ne želijo več delati v takšnem okolju, razmisli, kaj se zgodi, ko se bo konflikt potekala?In bo potrebno.Ali boste morali obdržati svojo obljubo, ali pa ... Priznam, da je bilo narobe.
In nenazadnje.Razmislite o tem, ali ste sposobni narediti dober vtis?Vam prijeten komunicirati?Oseba, ki ima okus, prijetno v dialogu, lepo oblečen, dišeče arome sveže, veš kaj dobre manire, pravilno govora je, se lahko pohvali z odsotnosti slabih navad, prispe pravočasno, vsebuje vaše delovno mesto čisto, itd- Ne morem narediti dober vtis na druge, vključno z njihovimi nadrejenimi.Seveda, to ni garancija, da spor ne bo, vendar je verjetnost za "neupravičeno napada" od drugih, se močno zmanjša.Ti ljudje se spoštujejo.
konflikti na delovnem mestu - ni razlog, da bi dobili depresivni.
