skladu z rusko zakonodajo imajo vsi delavci pravico do počitka.V nekaterih primerih, poleg letna plača, lahko dobite oditi brez plačila.Za pridobitev takega dopusta, od dela, morate imeti dobre razloge.To so lahko različni družinski razlogi - poroka, bolezen ožjega družinskega člana, nujni nujna popravila v stanovanju, vidim vojsko, pošiljanje otrok na poletne počitnice, itdDelavec bo obdržal svojo službo, in dnevi, ko je bil odsoten iz službe niso zajeti.Obstaja še nekaj pomembnih stvari, ki jih morate vedeti.Če trajanje dopusta brez plačila ne več kot 14 koledarskih dni (v koledarskem letu), se to obdobje vključijo v delovne dobe, ob upoštevanju letnega plačanega dopusta.
pravice delavcev
strokovnjake, ki iščejo za sprostitev od dela za določeno obdobje, bi se morala uporabljati za dopust brez navedbe utemeljene razloge.V vsakem primeru, delodajalec sprejme odločitev - da bi delavcu oprostitev ali ne.To pomeni, da lahko dobite, in zavrnitvi, če so razlogi zdijo nespoštljivo.Zakon o delovnih razmerjih iz Ruske federacije v členu 128 predpisanih razlogov, na podlagi katerih delavec ne sme zavrniti podelitve oprostitev dela.Torej, boste morali podpisati izjavo o dopustu brez plačila v primerih:
- registracijo zakonske zveze, smrti bližnjega sorodnika, rojstvu otroka (dal počitek do 5 dni);
- za vstop v visokošolsko izobraževanje ali usposabljanje njih za izpite (do 15 dni);
- udeleženci Velike domovinske vojne (do 35 dni);
- delajo upokojenci (14 dni);
- zaposleni invalidi (do 60 dni);
- borcev (do 30 dni);
- javni uslužbenci, za družino in drugih utemeljenih razlogov (manj kot eno leto).
Če delavec prejme neplačan dopust, ampak za nekaj razlogov prekine in gre prej delati, to je njegova pravica.Morate le, da o tem obvesti pristojno službo v organizaciji, ki je prej prejeli vašo prošnjo za dopust brez plačila.Pobuda
delodajalca, se kaznuje
Pogosto obstajajo primeri, ko delodajalec naredi delavci gredo na neplačani dopust.Najbolj pogosto tako zajeti prekinitev delovanja napake upravljavca.Toda dni prisilnega počitka, ki se plača v skladu z delovnim zakonikom.Pustite zaradi osebnih razlogov in izpadov - dve popolnoma različni stvari!Pomembno je, da delavci poznajo svoje pravice.Včasih voditelji silijo delavce zaprosi za dopust brez plačila, češ da bo to rešilo problem množičnih odpuščanj.Takšni ukrepi so očitna kršitev pravic delavca delodajalca je.V primeru sojenja bo jasno tak dopust obravnavati kot odmore, in vodja bo odgovoren.Poleg plačila dneh izpadov, bo moral plačati kazen za zamudo in plač.Lepo bi bilo, da se spomnimo vseh voditeljev - prisilni dopust LC RF meni nezakonita.
