se Sprostitev šteje za začasno odsotnost z dela za določen čas z ohranjanjem določenem kraju.Glavne vrste dopusta, če je njegov glavni del zakonodaje na področju delovnih razmerij, - delovnim zakonikom Ruske federacije.V skladu s kodeksom zakonov, vsaka oseba, ki se ukvarjajo z zaposlovanjem, ima pravico do plačanega letnega dopusta, za nekatere kategorije delavcev (mladoletne, mlade matere, invalidi, udeleženci vojne) imajo dodatne koristi na področju zaposlovanja in rekreacije.
V skladu s členom 122 Zakona o delovnih razmerjih, lahko prvi dopust se odobri zaposlenemu v šestih mesecih po začetku svojega dela z določenega delodajalca.Vendar pa je v resničnem življenju je lahko zelo različna.Na primer, pogosto glava noče posredovati svoj čas počitnic zaposlenega.Razlogi za to so lahko številni, "nepogrešljiva" delavec na delovnem mestu, pomanjkanje osebja, nepripravljenost za plačilo za dopust, itdZavrnitev dopusta na zaposlenega, ki se sklicuje na del glave, je nezakonita in se lahko izpodbija na sodišču.Praksa kaže, da so ti sodni postopki zelo redki.
Izdelava Počitniške zaposleni, ki so delali na določenem mestu vsaj šest mesecev, se lahko izvede, če je oseba mladoletna ali posvojitelj otroka, mlajšega od treh let.Dejavnosti morajo biti nujno podeljena za ženske v zgodnjih fazah nosečnosti, ne glede na to, kaj časovno obdobje je delala za določenega delodajalca.
vrste dopusta (plačanega):
- glavni letni dopust.Njegovo trajanje je 28 dni, vključno z vikendi.Razširjena letnega dopusta (28 dni ali več) se lahko dodeli za naslednje kategorije oseb: mladoletniki, osebe s posebnimi potrebami, tožilci, sodišča, šole, univerze, šolski osebje, dodatno izobraževanje, občinski in državni uradniki, kandidati in reševalci.Ta seznam se lahko podaljša.
- dodatni letni dopust za tiste, ki delajo v ekstremnih pogojih (na primer, v severnih predelih), na škodljive ali nevarne proizvodnje, kot tudi za zaposlene z neenakomernim delovnim načrtom.
- Usposabljanje dopusta je delavec na podlagi njihove predložitve potrdila iz ustrezne institucije.Počitkov in plačati za to je v tem primeru odvisna od oblike in študija.
- Porodniški dopust delodajalec zagotavlja žensko po predstavitvi njenega bolniškega dopusta od prenatalne kliniki, izdanega na 30. tednu nosečnosti.Trajanje njegovega počitka v tem primeru je 70 dni pred in po porodu.Pri težkem porodu, lahko to obdobje podaljša na 86 dni, ob rojstvu dvojčkov - do 110.
- Pustite za nego in varstvo otroka se lahko zagotovi na osebno zahtevo žensko, bo njegov glavni dohodek je v tem primeru sestavljajo koristi državnega socialnega zavarovanja.Ženska, ki je na dopustu za nego in varstvo otroka (dokler ne doseže, kot pravilo, treh letih), ohranja delovno mesto in položaj.
vrste dopusta (neplačanega):
- Pustite ne plača delavec lahko dobimo kadarkoli na pisno zahtevo njimi.V takem primeru je delodajalec običajno ceni potrebo počitka in ima pravico, da jo zavrne.Ponavadi se neplačan dopust lahko zahteva v primeru smrti ali bolezni ljubljene, stanovanjskih problemov, itdV svojem določbo ni mogoče zanikati, da delajo upokojenci, vojni veterani, invalidi, osebe, ki vstopajo v zakon, itd
Vse glavne vrste dopusta, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije, ki je kršitev tako delodajalca in s strani zaposlenih se je mogoče pritožiti na sodišču.
