Upravljanje Psihologija - je veja psihologije, ki proučuje osebnost in socialnih skupin pri upravljanju delovne sile, je zasnovan tako, da analizira osebne in skupinske funkcij za namen naloge.
Upravljanje psihologija kot predmet študija proučuje različne oblike dejavnosti ljudi na delovnem mestu, skupaj delajo za proizvodnjo materialnih in duhovnih vrednot, ki jih je na centralizirani organizaciji za upravljanje.
predmet te veje znanstvenih spoznanj je skupek metod in tehnik nadzora s strani posameznikov ali skupin, mentalnih stanj, lastnosti in procesov ljudi, ki so v različnem obsegu in na različne načine se kažejo kot osebo v splošnem interakcije.
predmet študija psihologije vodenja in deluje kot vodja vseh drugih medijev funkcionalnosti.
Upravljanje psihologija proizvaja znanje, ki se uporablja za reševanje nadzorno delo osebja.
Kdo identiteta zaposlenega študiral številne psihološke discipline: splošno psihologijo, psihologijo dela, inženiring psihologije, socialne in pedagoške psihologije.Ta značilnost psihologije upravljanja je, da je predmet njenega študija osredotoča na organiziranih dejavnosti ljudi.V okviru te dejavnosti ne pomeni le sodelovanje in združevanje ljudi, ki temeljijo na skupnih interesih, vrednote, ima rad, golov v eni skupini, za katere veljajo pravila in predpisi organizacije.
Ljudje v tej skupini opravlja skupno delo po določenih gospodarskih, tehnoloških, pravnih, institucionalnih in podjetniških zahtev.Organizacije za standardizacijo zahtevajo posebno psihološko odnos v ekipi med njegovih posameznih članov - Odnosi upravljanja.Odnosi upravljanje
uskladi skupno aktivnost ljudi, zaradi česar je logično in organizirano, ki pomaga pri doseganju boljših rezultatov proizvodnje. Upravljanje psihologija upoštevamo posameznega zaposlenega kot del socialne skupine, vendar v katerih lahko razumemo njegovo vedenje.
V psihologiji, upravljanje ni problem skladnosti ustrezne izbrana zaposlenih poklica, in problem ujemanje posameznega zaposlenega v organizaciji, v kateri je zaposlen, ali želi delati.Zato je cilj tega zakona discipline ni le odnosi med ljudmi v ekipi, ter odnos ljudi, kot del njihove pripadnosti določeni organizaciji, ki je, v takšnih okoliščinah, ko so tožbe ljudi predpisan in ob splošnem postopku.Del upravljanja psihologije je psihologija pogajanj, ki bistveno prispeva k izboljšanju odnosov med zaposlenimi.
predmet psihologije vodenja so ljudje, ki so v organizaciji, katere aktivnosti so usmerjene v doseganje koristnih namenov podjetij finančno in pravno.
Na področju trgovinskih odnosov med ljudmi in ekipi raziskuje in koordinira psihologijo trgovanja.Ta disciplina je študiral čustvene, psihološke državnih trgovcev med trgovanjem analizira, kako mislijo, da zavestno in inteligentno odločiti.
najbolj pomembni za organizacijo psihološkimi težavami, so naslednji: povečati usposobljenost vodstvo na vseh ravneh, izboljšanje učinkovitosti usposabljanja in prekvalifikacije menedžerjev, iskanje za organizacijo človeških virov, izbor vodstvenih delavcev v podjetju, izboljšati psihološko ozračje v organizaciji ekipe.
