Nekateri delavci vzpenjanja lestve podjetij z Skoke in meje, medtem ko drugi niso uspeli zmagati odobritev svojih nadrejenih, kljub trdega dela.
sedel?
Morda nadrejeni ne znajo ceniti vaš prispevek, ste delno krivi.In to ni, da tečeš slabo.Morda, kaj počnete, se že dolgo postalo rutina.In če delo ni veselje, navdušenje in se zmanjšuje.
Poleg tega, ljudje, ki so že dolgo ukvarjajo z isto, pogosto pravijo, zamylivaetsya oči.Oni opravljajo svoje delo kot avtomat, brez obotavljanja in brez skušajo izboljšati nekaj.Ampak tudi za številne voditelje je ena od glavnih prednosti zaposlenega - sposobnost, da prevzame pobudo in brezbrižnega odnosa.
Če je to res, bi bil najboljši način ven biti spreminjanje delovnih mest.Spremembe bo pomagalo preprečiti strokovno izčrpanost.To je razlog, zakaj strokovnjaki svetujejo, da si za novo mesto vsakih 5-7 let, tudi če ste prejšnji delo popolnoma zadovoljni.
Če je razlog za odpust ni vključen v vaših načrtih, poskusite vprašati oblasti, naj povečajo.Najbolj primeren čas - takoj, ko ste končali zahtevno nalogo ali pa so naredili veliko dela.Preden se pogovorite s šefom, pretehtati argumente v svojo korist.Ne obotavljajte se spomni organe njihovega pomena, pravijo v podjetju glasom, se izogibajte zagovora intonacije.Na koncu, samozavest - pol bitke!
ne razumeš?
Še en razlog, da si ne znajo ceniti - slab odnos z ekipo.Če ne morete narediti prijatelji s kolegi, dobijo odobritev šefa bo težje - organi ne res oboževalec "črne ovce".Konec koncev, če oseba, ki je težko za interakcijo s kolegi, je verjetno, da vplivajo na rezultate svojega dela.Poleg načelnikov - isti ljudje, in so včasih sprožili "črede miselnosti", ki povzroča, da se pridružijo ekipo Neprijatan mnenje o vsakem delavcu.
Kaj lahko storimo, da bi prijatelji s svojimi kolegi?Za začetek si oglejte sami in poskusite ugotoviti vzrok za odpor do vas.Si prekinil nekaj Neizrečen pravila, določena v ekipi, preveč pogosto pritožujejo nad sodelavci ali, nasprotno, z njimi komunicirati navzdol.
Toda pogosto edini razlog za odpor postane kolegi nimajo zaupanja.Včasih, s pomočjo sodelavcev preveriti napadi začetnik moč, in če test ne uspe, za zmago uslugo kolegov postane zelo težko.Edini način, da se ukvarjajo s tem odnosom - ostati miren.Če se napadi ne povzročajo čustva žrtvine, kolegi hitro jo pusti pri miru.Seveda, ohraniti dober obraz na slabo igro ni enostavno, vendar poskusite ne dati duška svoji draženje.Odgovor žalitev za žalitev, ni vredno.Tvoja jeza - kazalnik vaše šibkosti, in sodelavci ne bo oklevala, da izkoristijo to.
všeč kolegi včasih očitno brezbrižnost., Da se premaknete po karierni lestvici ni nič boljša od odprtega spopada, vendar v tem primeru, za zmago v korist kolektiva veliko lažje.Poskusite malo spremeniti svoje vedenje.Nasmeh, nasmeh - najboljši način, da bi prijatelji z nekom.
ne pozabite na komplimente in pohvale ukrepanje je odvisno od osebe, na katero se nanaša.Izkazalo se je, grobo laskanje dobro deluje na ljudi z visoko samopodobo.Vaše pohvale, saj potrjuje misli oseba, je o sebi, tako da celo pretirane pohvale sprejeta po nominalni vrednosti.Če je self-esteem vašega sogovornika nizka, se bo uporabljala za hvaliti bolj sumljivo.Torej, preden rečeš kompliment, poskusite ugotoviti, kako je vir nanaša na sebi.Skromna tvoj kolega je zadržana in tanjši mora biti pohvala.
prestrašila?
Včasih, zaposleni podcenjujejo, ker niso čisto v redu, da se odzovejo na naročila organov.To je še posebej nenavadno novo.Zaradi tega je strah v njegovih očeh in pomanjkanje zaupanja, da bo delo opravljeno v času, silijo glavni dvom pristojnosti zaposlenega.
In če je tako, bi zmagal naklonjenost šefa, boste morali naučiti, da ne bojte se novih stvari.Če ste tekoč za "grozno" primer, na primer, da se naučijo nov računalniški program, ali pa, da bi poročilo o novi shemi, v prahi malo dip v službo.Začnite dan z nekaj enostavnejšega.Lovljenje manj zapletenih primerih boste najprej, se ukvarjajo s trenutnim delom, ki bi se nato raztresen, in drugič, če "boste pospešili" in sami nastavite na pravi poti.Samo ne vzemite čas off predolgo!Kako do razvoja nečesa novega, ne poskušajte ga vse razumel naenkrat in ne biti živčen, če nekatere stvari ne pridejo do vas.
Olga Tumanov
Članki Vir: aif.ru
