stori neprimerno vedenje na delovnem mestu zanašajo disciplinske vrste ukrepov, ki se razlikujejo od kazni za stori upravni prekršek.Uporabi jih lahko le en delodajalec, s katerim storilec podpiše pogodbo delavca.
vrste disciplinskih kazni, predvidene v členu 192 Labor zakonika - opomin, odpuščanjem in komentarje.Razlogi za njihovo uporabo so navedeni v prvih odstavkih 81. člena Labor zakonika:
1) Zahteva 5 - če ima delavec enkrat ni ne opravlja svojih nalog brez utemeljenega razloga;
2) zahtevku 6, - če je delavec grobo kršene enkrat delovnih nalog;
3) trditev 7 - če storilcem teh dejanj, ki vodijo do izgube zaupanja;
4) zahtevku 8, - če je delavec storil dejanje na delovnem mestu, ki krši standarde morale;
5) zahtevku 9, - če vodja organizacije ali njegov namestnik, glavni računovodja sprejme odločitev, ki vodi do poškodovanja premoženja organizacije, kot tudi v primeru zlorabe lastnine;
6) zahtevku 10 - če vodja organizacije ali njegovih pomočnikov krši dolžnosti Enkraten dela, vendar zelo grobo.
Vrste disciplinskih sankcij iz člena 192 zakonika dela predvidenih, ne konča tam.Za nekatere kategorije oseb, ki delajo z Listino o disciplini ali zveznim zakonom lahko ustanovi druge kazni.Vendar pa veljajo samo za tiste zaposlene, ki spadajo pod njihovo ukrepanje.In ob istem času, to je v nasprotju z zakonom, ko je v teku so vrste disciplinskih sankcijah, ki so delovni zakonik ali notranje razmere v disciplini, ki niso predvideni.
izbira posameznega kazen je do delodajalca.To je treba upoštevati resnost prekrška, ki ga storili podrejeni, in okoliščine, v katerih je bilo narejene.Poleg tega, upoštevajoč vse okoliščine in razloge, da se lahko vodja pobege pripombe ali intervjujev.
Če zaposlenec, preden jih zavezala k upravljanju kršitve vloži izjavo želje na lastno pobudo, da prekine delovno razmerje, lahko delodajalec uporabi kazen do konca odpovednega roka.In na koncu svojega, ne more imeti, da bi kaznovali nekdanjega zaposlenega.
uporabi katero koli vrsto disciplinsko, mora upravitelj v skladu z nekaterimi pravili in postopki.Če so kršene, lahko delavec pride na sodišče, po katerem velja, priznava, naložene nezakonito.
Torej, pred uporabo kazni, mora delodajalec pridobiti pisno pojasnilo od slave.Če se delavec ne predloži v roku dveh dni, poseben zakon, ki bo služil kot dokaz o skladnosti z odredbo vodje privlačnosti storilca kaznivega dejanja, ki bi lahko v primeru spora.
Od tega dne o tem, kako odkriti nepravilnosti zaposlenega, lahko disciplinski ukrep se uporablja za to, za en mesec, ali šest mesecev po njenem komisije.Po tem obdobju ne more biti kaznovan.To obdobje ne vključuje časa njegovega bivanja na počitnicah (razen dni off) ali na bolniškem dopustu.Ni važno, kdo je prvi izvedel za kršitev: delodajalec sam ali kdo od osebja.Če je krivda zaposlenega, povezane s finančnimi dejavnostmi, glava ima pravico, da naloži kazen dveh let, z začetkom od datuma komisije.
Za en disciplinski prestopek, je dovoljena samo ena disciplinska kazen.Vendar, če so ukrepi, ki jih delodajalec ni spremenilo situacijo, lahko uporabijo drugačno kazen.
iste vrste disciplinskih kaznih za voditelje organizacij samih.Vendar posebnosti svojih pooblastil naredi poseben postopek za vložitev odgovorne privedejo pred sodišče in dodatnega razloga.
