Kvalifikacije invalidnosti.

sposobne oseba - kakovost in njena sposobnost, da v celoti skladni s strokovno dejavnostjo.Večino življenja ljudi posvetiti svoje delo.Začne se z izbiro poklica, njegove študije in razvoj.Za 30 - 40 ljudi, da razvijejo svoje sposobnosti in jih prodajajo v zameno za delo.To se šteje deluje čas zaposlitve.Vrste

dela

Kvalifikacije invalidnosti pomeni prisotnost več vrst:

• skupno delovno aktivnost upoštevanju kakršnega koli dela v normalnih pogojih;
• strokovno delo vključuje pridobitev specializiranega in praktično uporabo znanja v pogojih, ki ustrezajo poklicu;
• posebna onemogočena povezana z nekaterimi pogoji, ki so pogosto škodljive, je težko izvajati, in zahtevajo posebne spretnosti in usposabljanje.

Ni važno, kakšne vrste dejavnosti je oseba odloči, da ima pravno sredstvo, če pride delno ali popolno izgubo zmožnosti za delo.

vzrok invalidnosti

odvzema možnosti, da v celoti izvajajo delo lahko pride, če na splošno ali poklicno bolezen.Za pogoste bolezni so zdravstvene težave, ki niso povezane z delovnimi pogoji ali zahtevnosti poklica.Najpogosteje je skupna invalid, če to ni potrebno dolgo obdobje razvoja specialnosti ali katerih koli posebnih znanj.Te bolezni so neprofesionalno v naravi, vendar pa, kljub temu, je začasna izguba zmožnosti za delo, ki jih država ali delodajalec plača v skladu z delovno zakonodajo.

poklicna invalidnost ljudi je neposredno povezan s tveganjem svojega poklica ali pridobljena kot posledica neugodnih razmer katere koli bolezni.V tem primeru bo začel veljati ne samo za "delovno pravo", ampak tudi pravila življenjskega zavarovanja za primer nesreče pri delu.

delna invalidska

Vsakdo ima pravico do kakovostnega zdravstvenega varstva v primeru delne ali popolne invalidnosti.Stopnjo invalidnosti in s tem se denarno nadomestilo določi lečeči zdravnik ali Komisije.Znesek plačila je odvisen bodisi na zavarovalni primer, ali z zakonodajnim postopkom imenovanja.Deloma začasno nezmožnost človeka, da opravlja svoje poklicne dolžnosti.V zvezi s tem, da določa odstotek stopnjo izgube delovne zmožnosti, ki ga določi zdravniške komisije.Ona je lahko 10 - 30% od prejšnje ravni učinkovitosti, ko delavec zahteva drugih pogojev dela ali manjšega obsega proizvodnje.Raven 40-60%, ki je opredeljen kot oseba lahko še naprej delajo le z močnim zmanjšanjem obsega dela ali znižanje ravni usposobljenosti.Ko lahko delavec opravlja delo le v popolno spremembo pogojev in ne v celoti, pregled invalidnosti določa stopnjo invalidnosti v 70 - 90%.

Plačilo na degradiranega

Če ima zaposleni pogosta bolezen, in ne strokovno, je izdan in plačan bolniški dopust za celotno obdobje zdravljenja.

nadomestilo plače mora biti v skladu z delovno zakonodajo.

Ko začasna državna invalidnost ali delodajalec v celoti ali delno kompenzira za izgubljene plače zaposlenih zaradi bolezni.

• Torej, če je izkušnja zaposlenega manj kot 5 let, je prejel 60% plače.
• z dolžino od 5 do 8 let - 80%.
• Ko delavec delovne dobe - 10 let in več, se bo odškodnina znašala 100% povprečne plače.

Posebna Seznam

Po zakonu, delne invalidske osebe, vložene v posebnem seznamu, ki se izplača v višini 100%, ne glede na dolžino njihovega dela.Ti vključujejo:

• vojne veterane in udeležence bojnih operacij;
• delavci o vsebini, ki je 3 ali več mladoletnih otrok;
• žene ali možje vojske (to ne velja za naborniki);
• ženske se odobri porodniški dopust;
• nekdanje sirote in otroci prikrajšani za starševsko varstvo.

delna invalidnost pomeni začasno odsotnost z dela zaradi splošne bolezni.

popolna invalidnost

Če je delavec jasno označeni motnje v telesu, ki je neposredno povezana s svojih poklicnih dejavnosti, in se ne more nadaljevati v kakršnih koli okoliščinah, je ustanovil 100% invalidnost.

Ko takšna oseba poškodoval na delovnem mestu ali postanejo invalidi zaradi svoje poklicne dejavnosti, je upravičen do denarnega nadomestila.Kvalifikacije invalidnosti delavec določi v skladu z zavarovanega dogodka ali posebna komisija.

za popolno izgubo zmožnosti za delo ne vključujejo le poškodb in poškodb, ki so posledica nesreče, ampak tudi poklicne bolezni, ki ne omogočajo, zaposleni za opravljanje svojih dejavnosti v prihodnosti.

poklicnih bolezni, bolezni, da je oseba, prejeta v zvezi z njihovimi poklicnimi dejavnostmi se delijo na dve vrsti:

• najprej imajo delni ali popolni kabriolet.So ozdravljiva, in taka delovna invalidnost je najbolj pogosto povezana z alergijskimi reakcijami, ali začetnih fazah bronhitis in zastrupitve.Včasih je dovolj, da spremenite delovne pogoje in potek zdravljenja v celoti opomore.Za prvo skupino ljudi, obstajajo preventivni in kurativni institucije, kje lahko dobijo strokovno pomoč.
  druga skupina
• ne more biti popolna ozdravitev.Ti vključujejo poklicne bolezni, kot so pneumoniosis, izgubo sluha, hudo zastrupitev.Strokovni svet določi obseg škode za človeško telo in se odloči o ustanovitvi invalidnosti.Pogosto te bolezni "pridobi" stranske bolezni se pojavljajo kot ozadje kroničnih manifestacij.Hkrati invalidnosti lahko spreminja.

zaposleni v drugi skupini je treba dati napotnic za zdravljenje v specialističnih ambulantah.

Izdelava invalidnosti

vprašanje pripisovanja invalidnosti se upošteva le, če izvede temeljit pregled invalidnosti zaposlenega.Prav tako preverite dejstva proizvajajo bolezni zaradi poklicnih ali delovnem mestu.Medical dela komisijo strokovnjakov razmišlja o invalidnosti na podlagi mnenja zdravniške komisije in trenutnem seznamu poklicnih bolezni.V skladu z obstoječimi smernicami, ki so naslovljene zaposljivosti spretnosti, izražen kot odstotek, ugotovi obseg njene izgube.Prva in druga skupina

invalidnosti, dodeljene v primeru zastrupitve ali poškodbe nesreč.Tudi v tej skupini lahko dobijo zaposleni, ki imajo poklicne bolezni, ki se premika v fazo nepopravljiva ali nepremagljiva.

V tem primeru, če ima oseba, skupaj s proizvodnjo tudi drugih bolezni, so slabša zaradi vpliva na njih "deluje" bolezen spada tudi v kategorijo strokovno in se lahko šteje kot podlaga za invalidnost.

Za natančno določitev stopnje invalidnosti delavcev, mora strokovnjak biti visoko usposobljen strokovnjak.

Odškodnina zdravje

V skladu s telesno ali duševno škodo, ki jo je prejel delavec v času svoje zaposlitve, je bil imenovan za denarno nadomestilo v višini, ki jo določi delovne zakonodaje.

Trenutno velja, da zaposleni sklenili pogodbo o življenjskem zavarovanju v primeru invalidnosti.Če je delavec delno neuporabna, je napolnjena plače, nadomestila za farmacevtske izdelke in vsebine v bolnišnicah, enkratnega izplačila iz sklada za socialno zavarovanje.

Če je določena kvalifikacija ugotovljeno invalidnost kot posledica hude poškodbe, se uslužbencu izplača mesečni dodatek, pod pogojem, ustrezno zdravstveno oskrbo in priložnost, da obnovite sanatoriju.

Prednosti

V tem primeru, če je bil delavec onemogočeno zaradi bolezni ali delovno poškodbe pri delu in izgubila sposobnost za delo v celoti, se prenese na svetlobo dneva delovne ali zmanjšanega nadomestila plače.To je v primeru 1 in 2 invalidnosti.Tretja skupina

je prejel popolno invalidnost, delavec ne more več opravljati svojih dolžnosti, ali prekvalificirati v industrijskem bolezni ali poškodbe.

prehod iz enega invalidnosti do drugega se izvede na podlagi zdravniškega pregleda.Odločitev

o višini plačil zaradi bolezni, povračilo stroškov za zdravila in bolnišnično zdravljenje traja Sklada za socialno zavarovanje, ki temelji na podatkih, ki zagotavlja zdravstveno izpraševalca.Glede na raziskavo, in določitev obsega fizično in moralno škodo žrtvi v odsotnosti svojega krivde je dodeljen znesek odškodnine, kot tudi možne rešitve za sanacijo bolnika.To velja za ukrepe, kot so opredelitev žrtev na specialistično kliniko, dovoljenj za registracijo v sanatoriju, plačilo svetovanja psihologa.

Plačilo v sodni

Če delavec prejel invalidnosti v zvezi z njihovimi dejavnostmi v proizvodnji, je upravičen do povračila zdravja in odškodnine za moralno škodo.

vprašanje o višini odškodnine se določi glede na zaključek, ki daje forenzični strokovnjak.Preveri stopnjo duševnih bolezni na prizadetem zvezi s primerom in vrednoti mu je povzročil škodo.Prav tako je mogoče uporabiti za primer, če delavec ne strinja s skupino invalidnosti, ki je odobren VTEK.

V tem primeru delavec toži delodajalca ali zavarovalnico.Osvojite lahko šele po prejemu ugotovitve strokovnjakov neizvrševanja dodeljenih invalidsko skupino ali višine odškodnine za telesne in duševne stanje, v katerem je oškodovanec.

okvare ponovno preučevanje zaposleni

Obstajajo obdobja ponovnega pregleda zdravja delavcev, nezmožne.To je posledica dejstva, da se lahko bolezen napreduje, in poslabšanje fizičnega zdravja žrtev zahteva drugačno stopnjo invalidnosti ali nadomestila.

ponovna preiskava poteka po 6 mesecev, leto ali dve po prvi diagnozi.Običajno je potekala vsako leto.To ne velja za tiste zaposlene, katerih bolezen je priznan kot nepovraten ali katerih poškodbe ni omogočilo, da nadaljuje z delom.Torej ljudje z invalidnostjo je dodeljena vseživljenjsko izplačila pokojnin.

lahko greš naprej ponovnega pregleda, če je bolnikovo stanje močno poslabšalo, kar je potrditev zdravniške komisije.V tem primeru je urad za zdravstvo in socialne preverjanja strokovnega znanja in sprejme odločitev, ki temelji na novih rezultatov.

Prav tako ima delavec pravico, da zaprosi za predčasno preverite njegovo stanje.Poleg ponovni preučitvi zaposlenega se lahko uporablja za zavarovalnice ali delodajalca, če so bila ugotovljena neskladja v dokumentih ali njihovega ponarejanja.