odpuščanje ne pomeni propad kariere - vsaj, saj lahko preživi z dobičkom.Nihče ne more izgnati iz dela en dan, in vsi ljudje, ki so izgubili svoje mesto zaslužka dal denarno odškodnino.Na prisilno ločitev s svojim delodajalcem, lahko celo zaslužil.Kaj povpraševanja in kaj lahko pričakujete na razrešitev ...
HAP pogodba
najboljši način, da bi prisilno ločitev od delodajalca - da se prijavite z njimi dogovor strank.V tem primeru so odpuščeni delavci zanesejo plačo za obdobje odpadkov, vključno z bonusi in dodatkov, izplačanih za neizrabljenega dopusta in drugih zneskov, ki mu bodo lahko pogajanja z nekdanjimi organi.Na primer, odškodnina v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi.Zakon o delovnih razmerjih ne ureja natančno, kako in kaj delojemalec in delodajalec se lahko dogovorita s civilizirani "ločitve".To paše vse, kar ni v nasprotju z zakonom - glavna stvar, da sta obe stranki strinjata.Denar se naj bi odpustili, običajno v času odpovedi pogodbe o zaposlitvi, to je zadnji dan dela.
zakon zahteva plačila
Tudi če ne neželeno odpuščanje vam ne obljubim prekomernega nadomestila, je skoraj vedno vključuje plačilo.Zaposleni, ki so nižje, imajo pravico do odpravnine, ki je enak povprečnih mesečnih plač ali več, lahko poveča velikost se določi s kolektivno pogodbo ali dela.Poleg tega je isti znesek, plačan za zmanjšanje osebe shranjene tako dolgo, kot je videti za zaposlitev - čeprav večina iskanju ne sme trajati več kot dva meseca.
Zapomni nianse
Povsod obstajajo pasti.Dvomesečni plačilo na iskanju zaposlitve časa zaposlenega bodo prejeli skrajšana le, če je rast registrirana v zaposlitveni center v dveh tednih po razrešitvi.Plačila se lahko podaljša še za tretji mesec, če se obrnemo na zavod za zaposlovanje oseba ni bila zaposlena.Nega sami praviloma vključuje dva tedna delajo, vendar pa vam daje priložnost, da spremeni odločitev - v 14 dneh delavec je upravičen, da umakne svojo izjavo.Poslavlja do delodajalca, ki ga sporazumno, lahko zaposleni gredo celo na dan podpisa listine, vendar premislite še ni prišel ven, tudi če obstaja dogovor, da zapustijo po dolgem času.In, seveda, v tej izvedbi, je verjetnost ponovnega zaposlovanja, ki jih sodišče izničena
Zavedajte se svojih pravic
Nihče ne more hkrati ogenj.O zmanjševanju državnega delodajalca mora poročati v roku dveh mesecev, in zaposleni bi morali ponuditi alternativno zaposlitev.In tudi za razrešitev za neko kaznivo dejanje, kot je odsotnost z dela, pa je celoten postopek: najprej z neopravičeno izostajati povpraševanje pisno pojasni razloge, nato pa jih preuči in se odloči, ali neustreznost Zlasti spoštovanje in samo poročajo, da je treba zapustiti.
branijo pravico do dela na sodišču
zaupanjem, da je bila razrešitev nezakonita?Lahko se nanašajo na tožbenemu na sodišču.Če želite to narediti, morate imeti pri roki trdni dokazi (morda boste morali kopijo naročila, izjave, pričanja, lokalno predpisi organizacije).Privijte z vložitvijo zahtevka v tem primeru ni potrebna, vendar pa je potrebno analizirati stanje trezno.Če ste v dvomih najbolje, da se posvetuje z odvetnikom, da bi ugotovili, če lahko dokaže zadevo na sodišču.Če se ugotovi, da je odpuščanje, da je nezakonita, boste obnoviti izplačilo plač za čas prisilno brezdelje.
Razmislite o tem, ali boste morali to delo
Če ste prisiljeni prenehati, morate upoštevati, da boste imeli koristi od postopka.Boste morda lahko, da si opomore pri delu, vendar dobri odnosi z oblastmi ne bo treba čakati.Poleg tega je kasnejša zaposlitev novega delodajalca, je verjetno, da preverite svojo zgodovino zaposlovanja in se lahko štejejo poskusi s škandalom pojdite nazaj na delo kot sporno razpolaganja, ki ne okrasite svoj življenjepis.
vzdrži povračilnih ukrepov
V nobenem primeru ne poskušajte maščevati na delodajalca in škodo, tako da je lahko predmet upravne in celo kazensko odgovornost.Izgubili ne le delovnih mest, temveč tudi ugled.
Ne pozabite, da življenje ne konča z zavrženjem
revizij svoj življenjepis, če tako odloči, kjer bi lahko bilo zanimivo delati.Predložiti življenjepis na straneh za iskanje zaposlitve, ki je socialno mreženje aktivira.Povejte prijateljem, ki iščejo novo službo.Uporabite situacijo kot priložnost za izboljšanje ravni izobrazbe, učiti tujega jezika, na primer.Podlechites obolenja, preživeti nekaj časa z družino.Storiti vse, kar je dolgo sanjal, vendar ni bilo dovolj časa.Analizirajte svoje stroške, da finančni načrt za bližnjo prihodnost.Poskusite prvič, da bi našli drugo zaposlitev.Ne obupajte, vaše delo nekje čaka na vas.
Ariadne Denisova , CEO podjetja svetovanje "Driver Change»
členi Vir: forbes.ru
