Podrejenost - sistem strogega in brezpogojno poslušnost o statusu junior ali višjega ranga, ki temelji na načelih stroke.Kot primer, lahko deluje kot regulativni mehanizem odnos, ki temelji na pristojnosti državnih in vojaških uradnikov.Ta tako imenovana vojaška disciplina.V katerikoli drugi skupini, na primer, v zdravstveni tim zdravstvene ustanove, ki spoštuje tudi načelo podrejenosti na vseh ravneh.
Če govorimo o poslovnem svetu in razmisli organizacijo z več kot eno glavo, je potrebna uvedba sistema podrejenosti junior Senior.S povečanjem osebja in razširitev funkcije družbe obstaja neposredna potreba po poglavarje, od katerih je vsak upravlja lastno delitev.V tem primeru mora uradni veriga poveljevanja - mehanizem uradnega podrejenosti nekaterih voditeljev, skupaj s svojimi službami, skupina drugih vodilnih v višji položaj na lestvici hierarhije.Dolžina verige različne organizacije je drugačna.V nekaterih primerih se lahko samo eden ali dva koraka ločiti od glave družbi tistih ljudi, ki so na najnižji organizacijski ravni.Druga vrsta organizacije med stopnjami lahko ima več kot ducat upravne položaje.
je verjel, da je kratka veriga poveljevanja več optimalna.Sicer pa je veliko tveganje za težave, povezane z oddaljenostjo člani čin in datoteke organizacije od vodij na najvišji ravni.
Zahodna podjetja so vse bolj v zadnjih letih, lahko naletite na težnjo, da krajšajo lestvi hierarhije.Hkrati pa je povečanje vloge horizontalnih delovnih razmerij, ki so vsaj tako pomembna kot je vertikalna povezava poteka tudi, če govorimo o kaj takega kot podrejenosti pri delu.Zaradi tega pojava sčasoma razširiti možnosti za organizacijske odločanja navadnih članov družbe.
veliko zares pomembne odločitve so se začeli biti ne na vrhu hierarhije, in z uvedbo različnih oblik industrijske demokracije.V tem primeru je veriga poveljevanja - ni zgolj mehanska strukturiranje.
pomembno poudariti, da je vsak od vodij oddelka ima prisotnost verigi upravljanja katerekoli dolžine pooblastila za sprejemanje odločitev izključno v okviru svojih uradnih dolžnosti.Ideal podrejenost - sistem, v katerem mora vsak uradnik samodejno prenesejo na višjih ravneh rešitev teh problemov, ki presegajo meje svoje pristojnosti.Prepovedano je na kakršen koli način krši uradno hierarhijo, ko daje uradne naloge: ukazovati, ne da bi šli skozi glavo, ali "skok" čez strukture upravljanja oder.To lahko zmanjša avtoriteto nadzornika in izzvali protislovne navodila dati.
